一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

一份能让猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点,就是准确地描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源及候选人设定的目标策略以及业绩。能够在艰苦环境中发挥能动性做出巨大业绩的人,永远会让猎头公司眼前一亮。谢谢

一份好的简历是什么样的?

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

一句话概括:就是让猎头能在雇主面前有谈资的简历!

有谈资

有谈资

有谈资

重要的事情说三遍!!!!!

写给猎头的简历和直接投递给用人单位HR简历是完全不一样的

HR选简历,用的是黄金关键字法,就是用人部门要求的某些条条框框,比如我要找一个在百度做过O2O项目的程序员,3到5年工作经验。来筛选众多的简历。

而猎头,关键看你能从雇主那边要到多高的年薪!

因为猎头的收入是你的年薪的一定比例。所以猎头会尽他最大努力为你去谈一个雇主能承受的最高价。

所以,你求职的职务一定要高。

比如你现在只是华南区经理,你投给猎头的岗位就必须是中国区总监。你现在只是资深程序工程师,你求职的岗位必须是CTO。因为只有高职务,猎头才可以狮子大张口要高价呀。

首先,你要把猎头的谈资写在简历最前面,我把它叫做金句

比如BAT负责XX业务线五年的产品经理。

就写这一句就行了!

其它的教育背景,出生年月都不重要。

你只要保证这个项目经验是真实可查证的即可。

然后,猎头会加你微信或者通电话,包装你的简历(主要就是包装你的项目经验)

猎头会告诉你,雇主最在意的是你在腾讯哪方面的项目经验,你就要根据这一方面大写特写,并且准备好相关的资料,面试时展现给面试官。

你要做的事情,不是写一篇完整而完美的简历,而是写二十篇有谈资的简历金句,发给二十个猎头公司

大型的猎头公司,都有高级人才库,你的简历一被采用,就会被这家大型猎头公司里几十名猎头顾问看到,他们背后,就是上百家优秀企业。

这样做,你就有了2000+个请得起猎头公司的优秀雇主供你挑选了。也同时有了至少20名简历包装师帮你包装你的过往经历。

而且猎头公司都有自己的简历模板,你所要做的,就是照着他们提供的模板写上自己的信息,然后听猎头的建议,因为猎头非常了解雇主的业务情况和对人才的具体需求来修正简历里你的说辞。

正常的简历是这样写的:

2001年到2002年在A公司,此处50字讲述在这家公司的经历
2003年到2004年在B公司,此处50字讲述在这家公司的经历
2004年到2007年在C公司,此处50字讲述在这家公司的经历

但是如果让猎头来加工,你的简历会变成:

2001年到2002年在A公司,一笔带过经历
2003年到2004年在B公司,一笔带过经历
2004年到2007年在C公司,此处400字着重讲述在这家公司的经历

然后,在项目经验里详细讲述你操盘的与雇主目前启动项目十分接近的项目情况。

这样,才能保证你的简历入得了雇主的法眼,顺利为猎头公司赚到提成!

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

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简历是当然是展示自己能力和经历的最快最直接的方式,想要做一份让我们这些老猎头们看的上的简历最好的办法还是自身工作背景过硬,书面的简历一般情况下整洁有逻辑就行,毕竟猎头接触的人一般情况都比较优秀,猎头只需要看这个人的特点或者重点就行,作为我自己在看一些简历的时候非常快,因为对互联网金融里面的各种公司都比较熟悉,基本上一个简历我只要看学历 所在公司和部门 然后就是级别,作为我自己来讲,基本上看完这些信息,对一个人的情况就有一个大概了解和分类。剩下的基本就是通过电话或者微信来了解这个人的见识 性格等一些软性,最后就是见面,附带互联网金融领域细分图

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

我个人基本是基于长期积累的知识架构来判断 的,所以简历有时候我真的是一扫而过。

都说简历是扣响用人单位大门的一块砖,一份好的简历,得到面试机会的几率会也会很大。

秋招即将开启,面对激烈的竞争,一份好的简历至关重要,一个漂亮的简历模板也是不能忽视的。

许多人可能会认为,自己设计一份简历,在面试的时候可以为自己加分;但是,在这里我想告诉你,除非你投递的是设计创意类岗位,HR可能会在意,其他岗位根本就没有必要将时间花费在设计简历上面。简历,只需要保持干净专业即可。

我们在网上选择简历的时候,该选择什么类型的呢?什么类型的简历HR更青睐呢?

1、简历样式

首先,不要用传统的表格简历,这类的样式更加适合填列基本信息,而不适合大块内容的填充。而且,表格类的简历看起来很死板,大多数HR都不喜欢这样的。相对而言的话,图文形式的就更受欢迎,简单直观,又有新意。

其次,不要过于花哨。不论是自己设计还是在网上下载,都不要将简历弄得过于花哨,HR会认为你的简历华而不实,因此简洁干净才是硬道理。

2、颜色

一般来说,简历的颜色尽量以深色调为主,深蓝、黑色、灰色都是不错的选择,这类颜色打印出来都比较好看;此外,天蓝、浅绿等颜色也很亮眼,运用起来也是很好的。不过,我的建议还是用深色。

但是要注意的是:简历一般不要超过3种颜色,2种颜色最好。

3、页数

这是重点呀,简历一页就够了,所以在撰写简历的时候,尤其是在在线编辑时,一定要注意控制在一页纸内。HR也不会有什么空闲去翻看几页的简历。

那么,去哪里找比较好看的简历模板呢?下面,就为大家介绍几个网站。

1、乔布简历

乔布简历的简历模板都比较中规中矩,其最大的优势就是简历完全免费和简历库够大,适合所有专业的朋友。但是简历模板下载后再用Word打开的时候,有些格式会发生一点错位(由于word版本问题)。

此外,乔布简历的在线编辑功能,可以为用户指导简历每个部分的撰写方法与技巧,这个功能受到了很多人的喜欢,个人觉得乔布简历还是在线编辑比较好。

2、五百丁

五百丁,是一个专注于提供精美求职简历模板和PPT模板的网站,网站里的模板质量都很高,相对于乔布简历,五百丁的简历模板更加的有逼格。不过五百丁的所有模板都是要收费的,但是价格还比较公道。所以追求精美一点简历的话,五百丁还是不错的。

3、创客贴

创客贴是一个在线平面设计工具,它上面的现有的模板很独特,有设计内容。而且,喜欢设计的朋友可以在自己上面设计,但是上面的简历都是要钱的,而且在线设计的简历也是要会员才能够下载的。

提供简历模板的网站很多,但是个人认为比较好的就是这几个,毕竟网站也是在精不在多。简历的重点还是其包含的内容。具体的写作技巧可以去实习僧的藏经阁中看看,里面有不少的求职小技巧。

让猎头眼前一亮的简历应该有以下特色:

1.个人信息及求职信息清晰明了;

照片清晰度要高,个人信息应详细年龄学历,特长技能,求职意向等相关信息,特别是技能特长是自己的加分项,一定要清楚明了的注明;

2.工作经历一目了然;

详细的注明自己的工作经历及工作内容,让猎头对于自己有清晰的了解,以便匹配到合适的职位信息。建议采用倒序的手法来记录工作经历,即最近的工作经历在最前方,让猎头按次序对于你有更深的了解。

3.项目经验配以数据佐证;

自己跟过的项目一般都会成为加分项,但是要注明你在项目中的角色是属于主导还是参与?以便能够让猎头对你有一个精准的定位。

4.找准自己所在行业的猎头;

最后一项特别重要,一定要找准自己所在行业的猎头,这样子他才有足够的资源为你推荐。如果是非本行业的猎头,不管你的简历再优秀,他看了也是无感的状态,很难找到共鸣的。

最后祝你能够早日找到合适的猎头获得心仪的工作。

欢迎关注@静小静儿,一起探讨职场事!

对于猎头,个人的描述千篇一律,亮眼的简历万里挑一,猎头眼里的好简历内容真实、经历到位、符合要求、紧贴主题、形式得体

1、内容为王

(1)搜集信息

根据猎头提供的信息设计:招聘的公司是确定的、职位都是确定的、工作职责是确定的、工作内容是确定的,年薪是基本确定的。

(2)梳理自己

你的经历、经验、能力、项目、资历、证书等也是确定的,列举。

(3)连线做题

在两个确定的东西之间寻找内在联系和逻辑,然后以要求为蓝本,进行加工设计,不能造假只是换个更高大上的说法。

2、形式得体

(1)形式取决于内容

如果是行政副总,简历当然不能花里胡哨,让人怀疑你的稳妥合宜;假设是设计总监,当然必须凸显审美情趣,只用WORD文档就有点Low。

(2)形式要结合公司风格

互联网企业需要做大众情人,必须使形式、语言和风格接地气,地产公司土豪居多,当然需要大气,如果是工业制造企业,规范、标准、严谨才是真谛。

(3)对形式的理解与执行要深入到位

并不单指图文并茂,而是要把风格和灵魂融入进去,比如严谨,在字体、标点、字行间距的使用上就能看见功力;比如大气,能够提纲挈领、重点突出、紧扣主题就能提气。

3、与资深猎头沟通,吸取建议

阅人无数绝对是大杀器,资深猎头深谙此道,只要资历够得上,剩下就是撮合的生意。请教总不会错,问清楚主要信息和重点,根据经验、信息来综合判断、取舍你的经历和简历,既能展示全面,又能凸显亮点。一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

把简历写出来很容易;把简历做好不容易。究竟如何做一份让人眼前一亮的简历?

写简历的目的其实就是为了获取一次面试机会。

1、基本信息一定要有,照片一定要有

包括姓名性别、出生日期、籍贯、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌(团员就不要写了)。

不要遗漏个人照片!正装照最好,没有的话就来一张有精神的美照!

在简历中放置照片,会让简历更加完整,

2、求职意向

写下求职意向前,请通过百度务必先了解该岗位的工作内容、工作职责是什么,有什么样的硬性能力要求,再思考你所具备的能力是否与之匹配。

如果能力不匹配,但你很想投递这个岗位,想碰碰运气,果断不写。

3、工作经历

真实胜于一切,可以适当美化内容,但不可以造假

既然要写,就不要干巴巴地写上“2011年9月–2014年7月,在XXX公司销售经理”。

一定要写上你的成果,你的成绩,让人看到你工作中的闪光点。

同时,要注意,如果你投的是互联网运营请不要写下某物流公司,某教育公司,某实业的运营实习经历,这和互联网运营的职能匹配吗?

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

4、个人技能

技能要和你应聘的岗位对应上,如果你应聘的是产品和运营岗位,你会Axure、Photoshop等,那就足够给你加分了。

举例:个人掌握的PPT,PS,EXCEL,如果不是很熟练的话,就不要写精通,写掌握就可以了,不然就是给自己挖坑。

5.校园经历和获奖情况 (一定要牢记,把含金量最高的那些写在最前面)

校园经历,应该是绝大多数大学生简历中不可缺少的部分了。对于学生干部经验,如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项.但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动,要求和实习经历差不多.

介绍自己的获奖情况,有些人参加的比赛比较多,也获得了大大小小的奖,但是不知道是不是都放在简历里面。其实如果奖项很多的话,选择一些高端一点、含金量高一点的比赛,如果编程大赛拿过奖,一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了。

6.自我评价和兴趣爱好

自我评价是突出你的硬实力:一定要突出你自己擅长做什么,对哪一个领域比较熟悉,哪一个业务使你能够独当一面甚至带团队的。要写明白自己最优秀的素质是什么。

兴趣爱好是突出你的软实力:比如你喜欢踢足球,打篮球,这都是需要团队配合的运动,说明你有团队精神;再比如旅游,说明你有适应不同环境的能力,快速学习的能力。

如果你有什么有意思的特长,或者特殊的爱好,这就是让招聘官记住你的最好机会了!要是恰巧你俩还有共同的兴趣,那更是大加分项。

最后,如果不是应聘设计师,视觉体验师这样的工作,就不要给自己的简历搞得花里胡哨的。

给你一张A4纸,须放得下你的江湖,学会舍弃才会有所突破。

作为一名猎头,觉得评论提到的都没说到点上。实际我们筛选简历主要是看三个点,一个是你的学历,第一学历很重要,其次是你所经历过的公司,是属于知名公司还是小公司,最后是看你的工作职责。三点不满足,简历排版写再好也没用。简历要的是匹配度,不是好看。简单说到这里吧,坐等大神补充下~

一份让猎头或者企业HR眼前一亮的简历应该是一份有故事的简历,

故事以叙述为主,侧重于事件过程叙述,强调情节的生动性和连贯性,形象生动,富有吸引力和感染力。

优秀的简历都有两个重要特征:

1、有事件描述(工作成果和业绩展示)

2、简历有吸引力,面试官想要了解简历中的故事(比如学历的逆袭,比如工作的逆袭)

上周正好面试看了一些简历,有两份简历印象深刻:
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?
第一份简历:候选人毕业于国内排名前两位学校(北大清华)的本科,硕士毕业于英国名校(牛津剑桥)的硕士,毕业后留在英国银行工作了三年。应该是刚刚回国准备找工作的。

这份简历就包含了许多故事,首先北大清华就是吸引人的字眼,就很想知道他们同学整体的深造就业情况;其次硕士毕业后留英国工作是如何找到的,有哪些经历;再次现在为什么要回国找工作,想找什么样的工作,预期是什么。


第二份简历:候选人毕业于国内非重点非知名大学,学的是工科专业。毕业后从事本专业工作半年,马上转行到了财务工作。先后在非知名会计师事务所、央企二级公司任外派财务负责人,上市央企总部任核算经理,已经拿到注册会计师证书。

这份简历也充满了故事,首先学工科的怎么转行到的财务,为什么转,如何转;其次从会计师到央企,是如何转的;再次,注会是很多科班财务毕业的人都很难考过的,她是如何在繁忙工作之余考取的,有没有什么诀窍。

平淡如水的简历毫无吸引力。

充满故事的简历才能让面试官眼前一亮,产生冲动去见面了解你。

你的简历有什么故事?欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。

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