什么叫职业？职业就是自已己经认定的工作。干任何工作就要有目标，有了目标就得有个工作规划，有了工作规划就会有了奋斗的方向，自己沿着自已的目标奋斗，就会不走弯路，直接奋斗到成功，实现了自已的目标，才算是真正的在自已的职业生涯里闯出了属于自已的天地。否则，自己在自己选择的职业中，不好好工作，漫无目标，无所事事，听天由命的去工作，那只能是自毁前程，干的这行职业就会倒闭失业。

因为，我是一个农民出身，自从踏入社会以后，从没有个稳定的职业，见啥干啥，形成了看一样干一样，样样都会而样样不精，跟猴子搬包谷一样，搬一个丢一个临到头没有学到一样真本事。如果我当时一直干土建工程，经过多次承包工程，自已对土建工程样样精通，连图纸坐标测量都会，而且从土建技术活到经营管理都会。当时我如果选择土建职业，是大有发展前途的。可是，就由于自己这山看见那山高，干这行不如那行挣钱，干这个职业没有那个职业轻松。最后是干一行抛弃一行，成为了一个没有正当职业的游民。如果我当时沿着搞土建工程，以承包工程为职业，那后面就不会做生意，倒致到破产的地步，也就不会落到流浪街头的地步。

所以，人为了生活都得工作，要工作就得选择一个适合自已的职业，以自己的职业为契地，制定自已发展的目标，规划好自已的奋斗目标，按着自己的人生目标奋斗到底，干一行爱一行，不怕困难，持之以恒去拚搏，会使自己在自己选择的职业生涯中创造奇迹，发出金子般的光茫来。

连首富王健林都建议你，先定一个小目标，比如：一个亿。你还在怀疑制定职业规划的重要性吗？朋友。

你想问这有两者有什么关系吗？

其实将职业规划分解来看，先定一个小目标，就是在完成自我认知后，明白自己想要的是什么，比如：想要钱，很多很多的钱，那么就先具体为一个亿。怎么达成这个目标，再了解行业，做进一步的分解计划，比如：进入更赚钱的房地产行业，积累资源，自己创业当老板才有可能实现。具体的执行再做进一步的细分，比如，争取什么企业、什么岗位，如何争取，如何提升自己，如何积累资源等，这就是比较完整的职业规划了。

现在你明白为什么要进行职业规划了吧。就像学霸分享学习经验时，常常提到的，要制定学习目标，分条列明，有计划的完成，能够帮助你克服惰性，提高效率。

这样的规划不管是学习还是工作都是很重要和必要的，职业规划使你能够获得自己想要的，成为自己想成为的人。哪怕你只是想要一份稳定，能保证衣食住行的工作，也同样重要，需要用心经营。

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”徐小平(中国职业生涯规划、人生设计专家)

怎么做好职业生涯规划呢?

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

一)、自己适合从事哪些职业/工作;

二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;

三)、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

(一)、自己适合从事哪些职业/工作;研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：

1、自己所处的职业发展阶段，

2、自己的职业性向，(就是职业类型)

3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)

4、自己的职业锚，(就是职业动机)5、自己的职业兴趣。

1、本人所处的职业发展阶段。

人生有四个职业发展阶段：

1)、探索阶段：15岁～24岁之间;

2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、

稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);

3)、维持阶段：45岁～65;

4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探索阶段。

2、本人的职业性向。约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、实践性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等)4、本人的职业锚。职业锚/动机(Career·Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和能力;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。个人职业生涯的PPDF法PPDF的英文全称是：Personal Perfor**nce Development File。中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

一个人的职业规划非常重要！

从事职业不仅仅为了养家糊口，同时也要愉悦身心。2008年汉语言文学专业毕业，一个被调侃鸡肋的专业，彷徨一年后，入职了一家央企金融公司省公司，成为公司第一部门的行政文秘。

入职第一天的我就是想逃离，因为流水线般的工作不适合我大白羊，加之背课文一样的记忆流程，这工作更适合我那**座的老公吧。

还好，阵痛之后进行了自我反省和职业规划，由最初小女生爱好水晶的兴趣开始，对玉石、**、珍珠等，那么我选择了自己的最爱南非舒俱来，正式开启我的职业规划。

第一，迅速成长为明白人并融入圈子。作为山东济南的内陆二三线城市，劣势还是很明显，通过购买具有鉴赏期的原石和*石，不断退换货，是，几万块的顺丰快递单助我建立了自己对于舒俱来的审美，两三年的光景也打下了圈子基础，获得了朋友们的认可。

第二，用数据说话，争得从业允许。下班后的晚上和周末，是我研究舒俱来的幸福时刻，见得多了想得也自然多了，商款镶嵌已不满足审美要求，拿起笔为自己量身定制成为每件作品的必经阶段。期间多次和父亲商量辞职，答案都是拒绝，不得不用数据说话，一年的收益超过上班薪酬，父亲才渐渐松了口，真正下海杨帆。

第三，提升设计水平，具体规划2018。正月十五辞职后，报班系统学习珠宝设计课程，因有绘画基础，半年的手绘学习和电绘学习，有信心参加十月份的珠宝设计师考试。同时设定3个具体小规划：1、找合适地方作为实体店铺，我选择了当地的古玩城；2、开家淘宝店铺，从零开始，争取年内卖家信用到达一颗钻；3、通过国际注册高级珠宝设计师考试，证书成绩拿到A。

2019开始了，我们的规划也发生了变化，注册小微企业和开展珠宝设计镶嵌业务是新的规划，通过努力告诉自己，不断提升，不断规划，职业才能走得更远。所以我觉得职业规划非常重要。

悟空先生上午好！

想做自媒体，玩不转，也属职场问题吧？心里很纠结，何故？

为什么玩不转？缺少这方面的知识，一些从头开始。

为什么别人能做好，而已不行呢？

把问题归于思想认识为首选。把岁月为其次，把遇蠢为之盾。这都属正常现象。金无赤足，人无完全。

讲规划是不错的理由，何不该如此呵。

问题是我们习惯过往，成为固化的思维，转行定向，对一张白纸可以图画，而对定型的思维就存在着困难，难予垂直，少了系统。有了系统又少了路径。有了路径，又少了习惯性操作。不为难乎？

易业罢，难业罢，反正趋势如此，干也得干，不愿干，也得干。

一句话，只要活着就要学着干，尽已薇力，做点什么，付出点什么。不惜世上走了一趟。其他，非关月，日月总照人。

至于什么精明业好，糊涂业罢，与我均少相关，也懒得多喷口水的原由。

我所思所想，普通一段，不可能有什么作用，但感恩之心，却难以言表。平台给了我们的学习，交流的场景，与有识之士结友，上下互联，多方构通，真是美好的再也不过的事情。

同学a，31岁，培训师，月薪6000，坐标广州。

同学b，开了一家自己的外贸公司，去年在东莞买房。

两个同学起点都差不多，都是普通的农村出来的大学生。要比综合能力的话，其实ａ比ｂ强一些。a，英语好，唱歌好听，写的一手好字，还会弹吉他，口才也很棒。a，b和我三个人曾经是很好的朋友。上学的时候，b在a面前其实很自卑的。但是大学毕业十周年，同学聚会时，b显然显得没有底气。

虽然现在说谁比谁成功还有点早。但就现在来看，b的经历更值得借鉴一些。

我觉得差们a，b两个人，能力上其实不相上下，拉开距离的是，是否对自己做过职业规划。

同学a是典型的贝多芬综合症，兴趣广泛，学习能力也很强。各方面都懂一些，好奇心很强。他是很随性的一个人。工作一不开心就跳槽。而且跳槽也是跨度很大，跨行业，换岗位。他做过文案，SEO，留学生出国咨询，培训师……

同学逼跳槽也挺频繁的，做过外贸客服，阿里巴巴店铺运营。外贸选品。跟单。但是他的跳槽跟a不一样，虽然岗位也一直在换。但他一直都在外贸圈。

他是跟着她姐进外贸圈的，很早就定下了目标，最多帮别人打工五年，然后自己在外贸圈闯出一片天来。

对比之下，a的跳槽就比较盲目，有时候是因为工作不喜欢，有时候是为了工资高而跳槽。由于没有清晰的目标。每一次跳槽，之前的工作经历累积不上，基本要从清零，从新来过。所以到头来很多行业都做过，但是没有一门精专。现在30过了，还做着基础的岗位，非常挺迷茫。

像我一样，很多**疑职业规划的必要性，未来几十年的事，谁说的准呢？而且有几个人最终是按照职业规划走的呢？

工作这么多年了，我觉得，职业规划还是有它的意义。

1、减少迷茫，提高行动力

现在很多职场年轻人特别迷茫，我认为很大的原因，就是没有清晰的职业规划，甚至根本没有做过职业规划。

职业规划指的是一段时间内，你的职业目标以及实现的路径。比如未来三、五年，你打算做什么？做到什么程度？

没有目标是很可怕的。就像在海上航行，没有目的地，也没有地图。只能在茫茫大海中随波逐流。不知道该往什么方向努力

而当你有了职业规划，就有了一个小目标，开足马力往目标前进就行了。就算有时候遇到风浪遇到挫折，你也比较容易克服，因为你知道你正在通往目标的路上。

职业规划就像给你的人生设置了一个进度条。取得一点点成绩就像进度条往后拉，离目标越来越近。这将大大激发你努力的动力。

2、职业规划让你更专注，

当你没有目标又很迷茫的时候，感觉自己必须努力，然后什么都学，不懂得取舍。比如我曾经就花了时间考各种证。心理咨询师，*****，想着万一混不下去了，给自己留条后路。看到好多在线课程都想报名学。办公室技能，ps课程，写作课等等。

但是人的经历是有限的，结果都只学到皮毛，又用不上，浪费太多精力。而有职业规划的人，他会专注于自己领域，去见本行业的大牛，学课程，专注不贪多，最终成为一个行业的专家。

3、职业规划帮助你了解自己

30岁了，还不知道自己擅长做什么？喜欢做什么的人的很多。其实这与年轻时没做职业规划有很大的关系。

做职业规划。需要综合分析自己的优势，兴趣爱好和能力。职业规划不是固定不变的，到一定阶段比如每一年或者每两年，我们会对职业规划进行复盘，校正，根据自己的能力和大环境进行调整。

这些过程都能很好的帮助我们更深刻的了解自己，擅长什么，不擅长什么，什么工作是自己以为自己喜欢做，其实真正做了一段时间后发现自己并不喜欢的。

好的，人生是需要设计的，如果从来不对自己进行职业规划。那到35岁以后，会非常的被动。没有目标，像哪个方向努力都是错。很多大学已经在开设生涯规划的课程，这其实非常棒。

最后，推荐我看过的几本关于职业规划的书：《远见》远见。古典的《你的生命有什么可能》

必须很重要。

就像很多人觉得读书无用一样，短时间内看似乎确实没什么作用，但长期坚持下来，读书就一定能增加一个人的眼界和学识。当你的高度增宽了，你的人生也被拉宽。

职业规划，顾名思义就是你对自己在职业生涯上的一个计划。你若连这个都没有，基本是不可能坚持下去的。虽然很多时候，你的职业规划会在日后的生活和学习当中改变，那这个规划依然要做。因为前期有了目标，做起事情才会容易很多，即便日后有所改变，但宏观上有一个标准，走起来也会容易很多。

没有规划就没有方向，目标，容易随波逐流。

【干货：理论上，职业规划很重要；而实际，用处确实没多大。毕竟我们个人的职业规划都很脆弱，没有保证性。】

1.职业规划

大学生职业规划课，也叫做大学生职业生涯规划，但要注意，不是职业规划培训，这是两个意思。大家都很清楚它，开学第一个月甚至第一周就会上课，免不了的套路是让你看到PPT里人山人海的招聘现场，给你求职压力，然后鼓励你要努力学习专业知识，才能找到一份满意的工作。但很多人都不明白，职业规划的真正目的是什么？难道真的只是为了寻找一份工作而已？？？

2.现实情况

曾经我以为，学什么专业就要做什么事，可能会做一辈子。但这几年的社会工作经历告诉我，职业规划课根本没啥用。职业规划课，往往告诉我们的主题是“求职”，是非常功利的。其实无论有没有这门课，凭本事、凭关系、或凭天生丽质，大家仍然会努力地找工作。所以，这门课程的教授重点就偏向了。人生过程中有很多种可能，定死了职业规划，将来也未必都能实行，甚至根本就没可能实现。

最直接地说，大多数青年跟我一样，都在城市里辛苦打拼。虽然不敢说“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”，但至少怀有憧憬和梦想，期望能过上自食其力、自强不息、自在有为的生活。或者说，更好一点的生活。

3.观点认识

职业规划的基本目的只是找到工作和注意发展。但其最真实的目的应该是：让人在社会环境里找到一份称心的工作，使得生命过程更加有目的性，进而实现人生的理想，让生活丰富充实而且有意义。

我们只是在城市里打工的知识青年，毕竟能真正实现自己的人不多，能影响和改变社会潮流的人更是屈指可数。我们可能会跳槽，可能会转行，可能创业，可能被炒鱿鱼，可能不工作一段时间，可能**职业等等，其中变动因素也很多[专业热度、社会风气、房价、个人理想、工作环境]。即使做好了职业规划，那也只是一纸空文，根本就起不到实质性的效果。当然也有不少人认为，职业规划课更适合公司的领导管理层。

尾语：真正优质的人不需要职业规划，因为他们清楚自己热爱什么，能做什么，适合什么，不盲目跟风，有自我思考。欢迎留言或点赞，互相交流。【欢迎关注“翙尘思考录”：专注成长的思考，帮助你找到真实的自我。】

如果一个人没有职业规划，那就没有一个大概方向。

即时你以后的发展会远离你起初的规划，但规划是要有的。

起码他是一个模糊的方向，从而缓解你的迷茫，在人生职业的旅途中，或许你在规划的道路上奋斗的时候，发现了另一条成功的道路。那也未可知，但有一点是可以肯定的，那就是，有了一个大概的职业规划，人便不会被迷茫填满内心，而每天惶惶不可终日。

即：职业规划有益。