在外企工作真的很好吗?

11年外企,都是欧洲企业,早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说,上下班自由,直系领导在国外,平时也没人管,每周例行2-3个会议。经常性出差,这么多年去了太多国家,以至于麻木到对国外没有任何向往,除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩,可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了,公司规模小,国内没有中国区的HQ,基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机,贸易战,COVID-19这么些年,我待过的这些外企也没有对我动过刀,不能说外企有多好,至少老外还懂的契约精神,哪怕要开你也会赔钱,其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去,毕竟游刃有余了,做什么都是信手拈来,凭能力吃饭

确实好,最起码守法,说好的奖励都能兑现,而且并不主张员工加班。我待过德资的,日资的,台资的,德国日本的明显比天朝同胞给的待遇好,就吃的饭菜都能看的出来。德资那个有次工作的时候老板刚好过来参观看到我用模子在做产品,跟我说话我也听不懂,过一会他秘书拿着个上学用的那种量角器过来,老板让我用这玩意,当他面操作几次我给他比大拇指(实际上心里在想这玩意有个卵用,后道工序有校正,瞎折腾),他又说了会就走了,那公司没有夜班,订单都是排到一年后。小日本公司规律最多,上夜班有补贴,而且吃饭免费,还有可以多休息2个小时。台湾企业规矩也多,领导都喜欢骂人(很没素质的脏话)以上待过的3个企业福利待遇也就台湾企业比中国老板强点,中秋发个月饼年底多发一个月底薪。还有个LG韩国的干了一年多年底多发6个月底薪。我们中国老板很少有守信用的,有订单就让加班拼命干赶产量,淡季就想办法把人弄走,而且大部分事情都喜欢把罚款用上,但是奖励全凭他心情,搞人的手段我见的太多了。当然我经历的也不是说所以企业都这样。如果你的工作遇到困惑不妨去请教你的领导,如果你的工作和收入都适合你,请不要一山看着一山高。

毕业后在某世界五百强的日企(就那家通常排名最高的日本企业)中国总部工作过,对于这个问题也算有些发言权,简单从自己的感受说一下吧,想到什么说什么,可能不全,口水话居多,也别介意。

一:个人要求

考研网红张雪峰老师曾怼过说学历不重要的人,我想说,他说的真的就是大实话。对于外企,特别是层次高的,学历就是你的出身,好学校就是有优势。我自己是985毕业,在公司时,周围北大清华复旦港大哥伦比亚纽约大学毕业的都很多,公司最低学历也得是211。关于专业,外企更多看中的是你的本人,业务不会?公司教你啊。我自己是学社会学科出身,工作时从事的是金融,公司和部门各种培训和日常工作教导,完全足够了,当然,前提是你得好学。我在的日企对于大部分岗位是没有日语要求的,但有英语要求,因为公司高层都是日本人,和他们沟通时基本都是英语。英语,也是对于大部分外企的必须条件,这个没得跑。

二:工作内容

可能在传统的观念里,外企特别是日企的压力很大。刚入职的前几个月,压力特别大,每天都在学新东西,那段时间就是感觉身体被掏空。后来轻车熟路了,工作内容也觉得能轻松应对了。就像我前面说的你要好学,外企对于很多公司内部的东西是透明共享的,所以只要用心,你能把公司很多业务理顺,也能全方位的学习到公司的业务,也正是这样,很多区域的同事平时很爱向我请教各种问题,这些公司的管理层或者你的领导都是会注意到的,所以我自己在的几年每年都有晋升。

另外,对于自己不熟或者觉得可以更有效率的地方,外企是很鼓励提出改善建议的。这一点可能也是外企比较开放的工作方式带来的益处吧。

三:工作氛围

很多人都提到外企很正规,这是外企能在中国开展业务的底线。除了正规,外企的开放氛围和员工关怀也是没得说。拿我工作的公司来说,公司除了高层的四个人(一个CEO 三个vp)有自己的办公室,其他所有的总监,经理,都是和普通员工一样的办公环境。可能是日企独有的风格,不像欧美那么轻松也不像国内企业那么拘谨,有种独特的亚洲风,公司氛围很和谐,高层和员工之间的距离感不强。

公司提供很多员工关怀,过节的各种福利卡,上门医疗报销,上门理疗,各种俱乐部,出差或者开会时的五星级酒店,这些都算是标配吧。

四:工作收获

外企的高平台不仅能让你打开自己的眼界,也能学到非常使用的工作经验。公司日常的office,演讲,财务,思维方式,工作方法这些培训非常多,当然也是旨在促进大家的全面发展啦。我在的这家日企,是出了名的管理教科书,日常潜移默化的熏陶,对我自己日后不管是生活还是工作都受益匪浅。

举个简单的例子吧,比如部门的诉求需要上班时,会填写一个proposal,都有固定的模板, purpose,background,details,propose for what,都需要用中英文写好后给相关的负责人一一签字,这本身就是一个锻炼自己中英文写作和沟通的过程。而这种工作方式,也确保了所有的事项有据可循。另外,似乎所有的外企都很钟爱邮件沟通,这种工作方式弊端就是时效性不高,好处就在于所有工作留有痕迹,方便找寻,辩证的看吧。

五:个人成长

我自己现在是重回校园继续深造了,离职时,我的上司问我,在公司最大的收获是什么,我回答了一句 how to run a company。个人感觉吧,在外企你见识得多了,眼界变宽之后,心态也会成熟,不光是对个人技能和工作背景的修炼。所以我很感激我工作过的这家日企,对于身边不想在体制内的朋友,我也鼓励他们去外企锻造。

感觉还有很多想说的,但目前只想到这些,希望对题主有帮助吧。

我比较有发言权。我跟我老公都是外企,我外企干了十多年,在五家不同公司工作。从事财务,都是欧美企业。怎么说呢,比较自由,见到领导你高兴叫就叫,不叫也没关系,考勤也没那么严,我那么多家都不打卡。工作干完没人管你,要不是这两年经济形势不好,福利待遇没以前那么好了。人际关系比较简单,每年涨薪5-8%。因为是财务,销售、行政部门看到你都比较客气。我是做信控的,主要是管客户收款这块。客户,销售联系比较多,关系都比较好微笑微笑。工作比较轻松,薪水在上海是8-15k,税前。我工资9K税前,每年14-15薪。比较稳定吧。我老公也是财务,他是总账,现在升职做财务分析去了,注会。他们公司是世界五百强,美国公司,也跟我们一样不打卡,工作自由,每个月月头加班一次。每年14-15薪。每年涨薪一次,不过最近因为疫情生意差些。比我们好的是,他们工作满两年有住房补贴,工资10%左右。一年15薪。我老公税前20k,一年税前30万。坐标上海郊区。我们算外企普通员工,别信啥头条人均百万,这是不可能的。我们家里还有点生意,所以工作不想找太累的。这点我们很满足了,能带娃,能照顾家里。很满足了

说一下我一个朋友的公司

1.薪资待遇。比国内同行业工资高

2、工作环境。到过他们公司一趟,英国人投资的,整个公司的风格英式,里面的家具很精致,办公桌椅真心的贵

3、上班时间。咱们国内如果白领考勤相对来说比较严格,考勤,纪律都是公司主抓。而我同学他们是~~~不打卡,想什么时候上班就什么时候上班,没有工作时间就限制,but工作必须得完成,不用受钉钉、微信的折磨,同事们都秉持一个理念,下班绝不找你!这样子才能有时间生活啊,只求生活工作keep balance!还有超长带薪年假,一年22天,什么时候想来一场说走就走的旅行,马上就可以走!

5、工作分工。这个公司工作分工非常明确并且事情出现问题也是直接找项目负责人,这种职责清晰的感觉真的是爽到爆!

这公司还会时不时地举办下午茶,吧台里的水果、咖啡和茶都是免费的,随便吃喝。

北欧公司,设立在江苏办事处,主要负责产品全国销售,老外来访调试翻译、陪同,售后等工作,工作过2年时间。

我刚研究生毕业进入公司,收入算中等偏上水平,税后12000,全额五险一金,年底双薪。有饭补,交通补

弹性工作,因为隶属于销售支持型岗位,每月出差较多,公司不强制打卡。不出差的时候经常10点才到公司,下午4点多就走了,从不觉得地铁挤。时间自由的办各种私事根本不用请假。

出差安排,出差行程根据项目情况自己安排,把该干的工作完成就行。五星级酒店标准,打车无限制,机票得经济舱,实报实销,出差按照450元/天补贴发放,加班和周末,按双倍工资发放。

会去欧洲出差,我不到两年工作时间去过3次,出国补贴相较于国内会少非常多,因为老外已经包了吃饭和住宿。

年假10天,如果你愿意可以拆成小时来休。因为病假不扣工资,平时工作时间又弹性,想休完都不容易。

同事关系简单,大家把手头自己的差事办好,相安无事。跟老外和直属领导汇报各自的工作,扁平化管理,不用巴结领导。大家工作之余主要扯闲片儿,唠家常。

可是,这样的日子真的担心中年危机,想让自己忙碌一点。提离职的时候,老外和领导都强烈挽留,因为我是以长期和老婆分居两地为由提的离职,老外甚至提出加薪和在家办公来挽留,最终我还是坚持了自己的决定。

很多人会不解好端端的为啥要离职,一是觉得提升空间有限,这份工作我能够想到自己未来10年的状态,一份工作如果重复5,6年不能持续提升都会进入职业倦怠期。

现在自己换到国内一家民营企业,福利较之前有天壤之别,但薪资有较大提升,且每天让自己忙碌起来,不至于有危机感,希望自己越来越好!

我在国企我爱人在外企!

他自从进了这个外企,我就再也没机会做工作日的晚餐了,因为他下班时间是4.40,正好错开晚高峰,5点能准时到家,我五点半下班,5.50到家,所以每天到家,饭菜都已经准备完毕!

不用加班,不用加班,加班需要走流程,领导批,大家嫌麻烦也是不愿意有挣加班费的嫌疑,所以很默契地都不加,有时候他们单位有外单位的人去施工之类,他就委托车间(车间常年有人倒班随时有人)的带班班长帮忙盯下。

工资,他在民企外企都干过,外企的工作量比民企小很多,但收入上并不少,他原来在大型民企任部门经理,天天忙成狗,赶上旺季几个月都不能休,后来这个外企有机会,赶紧递交了材料过来,实际上职位跟原来的企业是降了一级的,但薪水反而比原来高一些。

人员稳定,几乎没有人辞职,他进这家单位后,还没有办公室的人辞职过。人际关系简单,没有那么多复杂的派系斗争,我也是希望他能在这个单位干的时间长一些,最好能到退休。

一提“外企”这两个字,大部分的朋友脑海里自然冒出的画面一定是这样的:端着咖啡工作的员工们,西装革履、洋洋洒洒,老外们时不时幽默一下逗得大家哈哈大笑,一派快乐工作的景象;中外员工们融洽相处其乐融融;中国的员工们说话时中文里夹杂着蹦出的英语单词,一到下班时间双手一抬、人去楼空。

这是令人向往的美好画面。

不过,我们先把“外企”这两个字定义一下,好吗?因为中国的企业到了越南开办公司,对于越南同胞来讲,也是外企。题主指的是这种外企吗?越南的企业,到了中国开办公司,也是外企。题主指的是这种外企吗?

我想题主指的不是这种外企。题主在提问中提到的外企大概率上指的是欧美国家的企业主们在中国开办的公司。所以,我们在本答文中就把欧美澳日等发到发达国家在中国开办的企业称为“外企”来进行一些讨论。

在外企工作真的好吗?很难说。人的背景不一样,价值观不一样,得出的结论就很难一样。比如,喜欢靠关系立足职场的人也许就不会觉得外企有多好。本答文只陈述一些自己遇到的事实。是好是坏,大家可以依据自己的实际情况下结论。本答文陈述的事实大部分来自于欧美外企的习惯做法:其中两个属于世界500强 – 国际知名的大型外企(美国、意大利),一个化工企业(美国)。还有一部分,属于自己由于工作关系在德资、日资整理出的事实。

第一,外资企业的规章制度、流程、标准制定严谨,且执行到位。稍微解释一下:外资企业的规章制度、流程相对来说比较健全,凡是涉及员工工作与上班生活的基本悉数包含在内。最要命的是,它们在执行上很较真,不折不扣。不像有些企业规章制度、流程一大堆,但没有几条是在真正落实、执行的,而且灵活性很强。所以,在大家的心智中,外企的管理比较规范,也缘于此。

第二,外资企业遵纪守法。他们会尽可能地了解国家和当地的劳动政策、法律法规,并严格照章执行。他们绝不会在社保、住房公积金、带薪年假、法定假日、婚丧假、产假、体检上耍花样。员工手册里涉及员工利益的条款,基本上是照搬国家和地方的法律法规,甚至有些条款高出了国家和地方法律法规的要求。员工不必担心自己利益上有什么损失。

第三,外资企业相对来说比较“人性化”。他们会从方方面面考虑员工的健康和幸福体验,装潢精美的免费咖啡室、茶水房,得人心的休闲方式、健康中心、班车等。当然,它们的最终目的是让员工能够长期、稳定地为公司工作。它们不允许有任何管理层对员工的侮辱性语言和态度。保证尊重基本的人格是它们的一贯准则。

第四,融洽的工作氛围。也许是由于多元文化的存在,所以普通员工与普通员工、管理者与员工相互之间相互欣赏、相互切磋。文化差异尽管存在,但却都保持着对各自文化的敬畏。这也许和文化背景不同的人混合在一起工作有关系。员工中不乏来自英、德、美、日、印、澳、中东、俄罗斯的人。

第五,绩效考核不是为了“扣钱”。我从未因为绩效的员工被扣过一分钱的工资,反倒被赶去参加方方面面的培训。培训师都是来自各个领域的训练专家,这些专家并非在专业上有多么伟大,而是在培训和教育的方式方法上各有高招。入职前Offer里承诺的工资不会少掉一分钱,反而入职后会有很多的福利小惊喜。

第六,完善的培训体系。每个员工对于年度培训的时长有严格的规定。其中一个公司的规定是年度培训时长不得少于36小时,即平均每个月不少于两小时的培训。有些公司的入职培训也许一天,甚至几个小时就搞完,但外资企业的入职培训少则一周,多则三个月(只是某些培训要签“培训协议”)。正式进入岗位后,管理层的培训课程是结构性的、体系化的。这也是为什么一个在外资企业长期工作过的人,知识体系相对来说比较完整。对于自己报名获得证书、学位的员工,公司可以在毕业或结业后报销大部分的学费(当然,这也要签订“培训协议”)。

第七,(敲黑板)上下班不用打卡。曾经就职的几家外资公司,没有一家有上班打卡做考勤的严格规定。偶尔迟到,也不会出现什么“扣考勤工资”的情况。这里要声明一下,员工的工卡是有对应门禁的。进公司的门禁,就是上班打卡。员工工卡的门禁区域不一样。所以,你在上班时间内去过什么地方,都会在系统里留下记录和信息。

第八,关于加班。刚才谈到了外企的规章制度。外企的加班管理很严。没有经过正式申请,不允许加班;一旦加班申请成功,加班费完全按照国家的劳动法规执行。也不存在以当地最低工资标准计算加班工资的情况。加班费完全按照你的实际工资发放。这种情况也适合法定节假日。这也是为什么外企不会发愁没人加班的情况出现。毕竟有些员工还是很在乎高额的加班费的。

第九,直截了当向你开炮。如果员工在表现上与公司的要求出现差异,管理层不会睁一只眼闭一只眼,也不会旁敲侧击、“指桑骂槐”、拐弯抹角、不着边际地“给出改正建议”,而是直接拿出数据、证据、事实,告诉你,你的表现出现了XXX差距,并劝诫你弥补差距或改正不足。

第十,如果员工的行为、语言与公司的价值观相悖,或者严重违反了安全条例,或者屡次无法达到预期承诺的目标,你也会被公司毫不犹豫地辞退掉。当然,补偿的政策不会变,甚至还会在补偿政策上更加宽容一些。但是,让你离开公司,是铁定的、不可商量的。外资公司被辞退的情况有几种:行为与公司的价值观不一致、违反安全条例、出现社会道德问题(欺骗、说谎、作假等)、目标失信。

以上的事实,是你的菜吗?

现在的外企员工们,你们过得还好吗?据说,很多外企本地化以后,老总们都换成了我们自己的同胞。从此,外企带有很重的民企风格。不知道是不是真的。

不管怎么变,外企的大盘子还是在的。结构性的东西不会变。在中国这么长时间了,染上点民企的味道也不足为奇。

一个字,太爽了!

首先要看你在哪国的企业,网上流传的鄙视链是:欧洲-美国-港资-日企-国企-大型民企-台资-中小型民企,本人有幸在欧企和美企待过。回答仅代表个人观点,毕竟,不同的人在同一个公司的感觉也不太一样;或者是一个人在同类型公司感觉也不一样。

在外企工作真的很好吗?

不用007,不用996

一毕业就进了外企,现在工作也有好几个年头了。不用007,不用996,弹性工作制度, 不用打卡,不用签到,周末双休。基本每天10点才去到,12点就差不多去吃饭了,休息到下午两点钟起来起来干活。晚上下班有事可以提前走,没事就多待会。加班可以选择调休或者申请加班费,平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。每周可以申请在家办公一天,现在疫情期间,天天在家办公也没人理你,想想都觉得很美啊!

‬年假多,福利也不错

听说私企,国企一般开始只有5天的年假,在外企都是至少12天起步的,级别越高,年假还会随着调整。每年一天生日假,生日月份放就可以,或者跟你经理商量随时放,病假30天,半天病假不需要请假条,过年还多给两天半。另外就是公积金社保都是按工资基数全额交,六险一金,生病报销,配偶子女都享受员工医疗保险报销,做到严格按照劳动法执行。下班或者休假以后就不需要再管工作了,休假中同事也不会找你的。

‬人性化管理

上下级关系很融洽,同事关系简单,扁平化管理。不用费劲心思去思考怎么称呼别人,因为在外企,大家都叫Tony,Michael,Cherry,Mary什么的,不必担心叫错这总那总的。对女性员工友好,领导特别嘱咐,面试的时候不准问婚育情况。就算被辞退也有补贴,一般是N+1。

‬办公环境优美,制度完善

办公室一般都在高档写字楼,市区CBD,窗明几净,让你很有为公司大干一场的想法,莫名的有种仿佛自己处于上流社会的感觉。茶水间,医药包,时不时high tea,岂不美哉?工作制度完善,流程标准,各种文件管理比较严格。一般工作满几年就和会签永久合同,软件都用正版,电脑三年一换,用户体验极好。

在外企工作真的很好吗?

不足之处‬

说了这么好处,当然也存在劣势。薪水待遇比较一般,尽管一般每年都会根据上一年的表现调薪。但是薪资竞争力不太大,而且同等工作经验的人,公司对跳槽来的人会比对一直在公司的人给的薪水相对多一些,这个属于是普遍问题,外企也不特殊。但是考虑到很少加班,工作时长方面,性价比还是不错的。如果想挣钱多,还是去互联网私企,毕竟多劳多得嘛。

在外企工作真的很好吗?

最近有同事跳槽去了国企,说是希望以后生活可以稳定一点。毕竟一些国企的招聘信息上明确标注了限制35岁以下的,也祝贺他们成功“上岸”。毕竟每个人的追求都不一样,希望大家都能自由自在,把每份工作当成人生一次快乐的冒险~

不管在什么样的公司,都要保持进取的心态,毕竟公司都不是自家开的。要明白,随着年龄的增长,能力也要随着相应的增长。现在社会发展这么快,技术也在日新月异,不学习不进步,不论在哪个行业在什么类型的公司都会被淘汰。

通过努力,成为更好的自己。永远不要给自己设限,就会有更多可能,就会永远立得住脚跟,加油吧!

在外企工作真的很好吗?

这个我分享点个人经验:

1.民营企业,我待过大型的,国内某知名企业,待遇不错,企业也规范,而且有股权激励。倒是加班非常多,管理也规范化。后来跳到一家中小企业,加班多,管理混乱,老板一天一个想法,处罚是常态,家族裙带混乱,不管你什么位置,甚至把你当家奴使唤。

2.欧美企业:管理人性化,福利也好,薪水高,带薪休假叶多。并且决策也民主,但是民主之后的制度个目标,就是铁律,没有任何人情,一旦违反规则或没完成目标,直接按制度开办。不像国内企业有人情味,有时候会照顾下辛苦或大环境等因素影响。尤其美国企业,财务状况不好,裁员很正常。

3.台资企业:副理以上,基本都是台湾人,而且老板只相信台湾人。并且大陆干部不管是什么角色,一个台湾人办事员都可以使唤你,教训你。另外,进办公室,只能台干走正门,大陆人走旁门进去。公司里面分台干宿舍,台干食堂等,台湾人骨子里瞧不起大陆人。工资不高,福利差。但是工作量实际不大的,一个PPT 做半个月,讨论,争论,超喜欢内斗,一个方案估计最后一年都没实施。在台企混日子很好。脸皮厚着混,没人裁你。

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