选对一个新项目认真去做，休假一年也可以赚五十万。

谢谢邀约！#自主创业# #魅力女性说# #社群运营#

有关哪些行业能够 年入五十万的难题？

我随意问了一下身旁的朋友，朋友说：哪些行业都能够保证年入五十万！我感觉，这一回应尤其有趣！

针对大部分人来讲，年入五十万之上的领域，包括在市场销售，金融业，职业经理人，投资项目，小企业管理者，新科技技术性领域…

整体而言，要不是高层住宅管理方法，要不是和渠道销售有关的领域！我觉得，要是没有强力的运营管理工作能力，做不来职业经理人，跑业务是一个非常好的挑选，由于销售工作能够 提高综合能力，得到无限制的收益！

例如大家做当地社群营销同盟，因为全是高档精确有信任感的人群，大家非常容易拓宽出了许多绿色生态服务项目，包含高档人脉关系俱乐部队（除开固资之外的资产总额有100~五百万之上的群体能够 参加），平常根据一起做观影活动，豪华游轮主题活动，高档宴会提升信任感，赢利方法主要是大伙儿一起做商业地产投资，例如在最近大家也一位大微信群主，邀请了一位高端俱乐部群体，是做风险投资机构，根据俱乐部队连接了电影投资集团公司，已经深层次商谈，提前准备项目投资五个亿…另一位大微信群主，根据社群团购华为荣耀手机，联接上一位做本人商城系统的盆友，在5g手机将要上市的情况下，像团购价一万台五系华为荣耀手机（之上2个实例，数据信息和內容100%真正）

综合性之上看来，先融合高档人脉关系，一切皆有可能！二者的收益各自都是会超出月收益五十万，相近的事例也有许多，一般商业运营模式是先做新项目产品与服务，再去砸钱寻找客户，而社群营销时期是先圈精确高档有信任感的人脉关系，一切新项目嫁接法都能立刻赢利！

期待我的回应会使你有一定的获得，一起共享！

自己刚大学毕业两年，能触碰的的等级不高，仅就个人所了解的人多方面回应。

1.道路建筑施工工程项目经理

以前在贵州省某高速路干小区业主，在其中几个中标单位的进展品质都干的非常好，依照奖赏要求都拿了基本建设奖赏股票基金的钱，立即做为经理奖励金分派给新项目工作人员了。再加上其基本收益，能做到一百万一年，那时候就拥有陈百万，谢上百万这类的称呼。

2.基金管理公司的私募基金经理

前不久做企业融资，触碰到一些私募投资股票基金，根据募资社会发展资产为大中型基本建设项目给予自有资金适用，这些人一般孤身一人战斗，但收费标准毫不含糊，乃至提成到千分之三的基金管理费，当开设私募基金的基金规模打进十亿等级时，显而易见他的工资水平。

3.网络主播

直播间时期带爆火一批没有什么人文素养的网络主播，她们自身文凭不高，专业知识水准稍低，但拥有 一技之长一般是游戏或是长相。依照签订服务平台的不一样，工资水平也是有不一样，一些较为火的收益五十万不是问题。

由于年纪或是所从业领域的不一样，我附近非常少有年薪做到这一规范的人到。以我本人的历经和工作经验做答。

关键字“年收入”，并不是收益。薪资做到五十万大概能够 分成两大类，一类是只用薪资组成年薪，此外一类是以合作伙伴或是创业合伙人的真实身份，既拿着薪资又拿着分紅。而其他的根据单独自主创业或是其他方式做到年薪“五十万”的没有探讨范畴。由于这一范畴太广，有些人出世就有些人给上千万，很有可能每一年贷款利息就不清楚好多个五十万；有些人出世就会有许多一套房，靠收帐就能做到年入好多万元。

为了更好地不那麼酸这种与生俱来的得利者，也不做探讨了。

第一类，薪资做为“五十万”的所有组成。

本人其他投资理财收益不记入“五十万”的范围，单纯性探讨薪资。

这一类人，大部分是从业某一领域時间较长，从工作经历、工作经验和工作能力等好几个层面，都足够让自身可以配对“五十万”的年收入。

从年纪上区划，大部分集中化在三十五岁上下。不清除大神二十岁就取得大量的薪资，不热烈欢迎斗嘴的，以广泛的状况探讨。

从岗位上去区划，对专业能力规定较为高的技术性职位，比如互联网公司的开发设计职位非常容易做到这一年收入规范。这里的非常容易相匹配的是本人扎实的专业技术人员和一切正常的思维及精力輸出。

身旁一个事例是高校的同学，大家学的并不是软件工程专业，这名同学们一直的兴趣爱好点在电子计算机层面，毕业之后2年内寻找一个北京市某互联网公司做前端工程师的职位，现阶段月薪30K上下，算得上我们这批同学们里收益很高的。

此外便是跑业务出生，升职到营销管理职位，也可以在一个相对性较短的時间内做到那样一个薪酬水准。

身旁一个事例便是姐夫哥，机电一体化技术专业一本非211大学毕业，不经意进到医疗行业，从意味着保证地区主管等级，月薪在40K上下，再加上各种各样年尾褔利分紅等，应当能够 做到“五十万”的等级。

也有一种便是原始好运值满的人，一路顺心如意，短时间做到他人自愧不如的阶级和收益等级。

此外一类便是以合作伙伴或是非单独自主创业的真实身份做到年收入“五十万”。

一般状况是，参加到自身和别人自主创业的企业的日常工作上。有实际的职位和实际的职位薪资。

这类状况，大部分取决于企业的长期性良好发展趋势，薪水再加上分紅也会做到“50万”的年收入。

身旁的事例是现阶段所属企业，我的大领导，既是公司股东也是管理者，年收入应当在30-50万中间。私人信息，沒有实际数据，大概会了解一个区段。

依照难题的逻辑性，实际上做到年收入50万并不是一个不经意的結果，可是有很多不经意的要素。

文凭、工作经验、工作能力、情商智商、布局这些，都是会对你的职业发展造成危害。

可是我原本以为有一点是永恒不变的，不种何收。春季不栽种，秋季不太可能有获得，再美好的未来也是时下一步步做出去的，而不是梦出去的。

投入了勤奋取得的可能是2000，可是不投入勤奋，“50万”是不太可能取得的。

我们是一家大中型国有制发售新科技企业，企业一共有八个业务部，我们都是在其中一个，大家业务部的高级工程师年收入大约便是50万，在公司总部他等同于一个中层。

大家企业是从业数字化工厂的，在内行人也尤其有声望，而大家单位的总工程师是这些方面高级讲师工程师职称，这在大家企业，这样的人不超过10个，他从参与工作中就在这里，披荆斩棘了20年，才到今日的部位。

我与领导干部较为熟，常常给领导干部跑下腿，在市区有一套130多平方米的房屋，自然住房贷款早就结清，在近郊区也有一套100上下的，一辆丰田汽车SUV，全款买房，媳妇是公司员工，月薪三四千，有一个闺女，在人念书，自小就很出色，方案让闺女出国学习，对比于一般家中，她们的物质生活许多了。

在企业里，他是技术性大拿，大的新项目最终都由他定夺，手下有一群工程项目经理，他之前管的方位较为细腻，如今关键管大的事儿，像一般的设计方案，调节等实际工作中，他也不实际参加，她们这一层级实际上工作压力尤其大，尽管实际的不参加，可是出了难题，可全是她们承担，因此等到这一部位的真心实意也不易，我们都是国营企业，像他的水准，去外边的私人企业，那薪水就几百万了，但是这些人待惯了，家中哪些的，都在这儿，也就沒有这一思绪。

总而言之，针对大家那样的吊丝，那样的日常生活就早已很万万达不到了。

都是在过日子

不管赚要多少钱。日子或是要过的，不太可能年收入50万也不用餐了，晚上不睡觉了。。。。。。。

有钱了吃的好一点，钱少了吃的孬点

有钱了商城系统购买衣服。钱少了淘宝买衣服

有钱了出国旅游，钱少了国内旅游

有钱了买好房子，钱少买小屋子

有钱了餐馆用餐，钱少了家中用餐

有钱了找三媳妇，钱少了找一个媳妇

有钱了买进口汽车，钱少了买国产汽车

有钱了行走仰头，钱少了行走低下头

有钱了小孩去民办学校，钱少了小孩去公办学校

。。。。。。。

实际上，钱为身外物，生不带来死不带去

这如果年收入50万了，也算成功者了，这时候要多做好事，少做错事。

您好：感谢被邀！你的提出问题沒有限定，本人感觉年薪五十万、许多领域都能做到此规范。例如个人；“他们”自小经营规模开始做起，慢慢发展壮大、借助优良的用户评价和诚信为本，历经很多年的打拚，不断发展连锁加盟、其年尾全年收入早就远超。此外一种便是有固定不动工作中，年收入收益在五十万的也许多。如：公司总裁，金融机构、房地产业，产链分销、主管，方案策划、市场销售等；“他们”可以稳居此椅，跟本身整体实力有关也是对等的@在工作上，“他们”的运营管理工作能力尤其显著、可以贯彻公司理念，根据本身传送出业务流程的发展趋势要求，煽动职工经典励志一起拼搏。管理工作，依照企业要求认真执行落实及时、不容易询奸情，工作上一视同仁。拥有这些方面的管束，职工们慢慢会培养工作上的良好的习惯。人一旦培养了良好的习惯，对你之后进一切一家企业可能是“助力”的实际效果、由于你的个人行为决策了自身的何去何从……！

了解一个，是做房地产业的。一年大约要比五十万多一些，去给他们打过工一段时间。危害深刻的是他从不连其他地区的无线网络，出了家门口就总流量。之前问过他一次不是有钱烧的非得走总流量。他看过我一眼没讲话，以后他人跟我说连无线网络很有可能会泄漏手机里的信息内容，乃至商业机密这类，每时每刻都需要当心，就连多一个app有时也不装

年薪五十万之上的，全国各地大约有上干万人。各个领域的都是有。提问者想来没做到这一工资水平，那麼就需要问一问你自己了，当时你为啥来到，错过这机遇？！

含糊的讲年收入50万，那范畴变大来到。

先说薪资相对性较为高的领域吧，金融业，房地产，it 互联网技术，诊疗等好多个领域相对性薪资较为高。但是近期2年由于通货膨胀要素，各领域薪资都节节攀升了。

在这种领域里，像地产设计，市场销售，工程项目，项目投资，扩展等，金融业的项目投资，投资银行，证券公司，私募基金等，互联网技术的商品，技术研发，销售市场等薪资都还不错。

50万在这种领域里，也就是中高层职位的薪资规范，算不上高。高层住宅全是以上百万，干万测算了。

别的行业里，一般中管理层也类似能做到这一水准，仅仅相对性前好多个领域略微底点罢了。

再一个，也需要分地区和大城市，例如薪资调查的情况下全是有大城市指数的。