谢谢诚邀！偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗？该怎么做？

（去领导办公室汇报，在他门口听到正跟别人评价自己，并且是很低的那种，该怎么做？要离开吗？）

何谓领导，领导评价都准确吗

先明白什么叫领导？在一定的社会组织和群体内，自上而下率领、引导、组织、指挥、协调、控制下属活动的人，这就叫领导。领导本身它是一个外来词汇，中国以前没这个词，领导，有两个意思，其一为走在队伍的最前面，是带领者、领路人； 其二为指引方向，不一定走在前面，但是告诉人们前进的方向。

是领导，那么从理论上来说，能力一定是比他人高一截。但在现实中，有的领导可能是老板的亲戚或朋友关系，有极个别的领导，TA的领导水平并不一定比他人都高。

领导水平，有高有低，领导的评价，也并不一定完全准确。但无论如何，你听到了这样的评价，心里有些不适，也是正常的，因此，我们以善意的心去度领导之腹，假定领导所说的是中肯的评价吧，那接下来，作为下属的你，要如何做？

作为下属，你要如何做

明白以上之后，你心里应有一个底了，那就是你的业绩好坏、成绩高低，至少在目前时间阶段内，是被领导否定的、不认可的。除非常重要并且急需处理的事务之外，你暂时不要立即走入领导的办公室去汇报。

先返回你的工作位置去反思、小结一下：你在所在工作岗位有哪些工作内容，你都做了些什么成绩，哪些是需要肯定的，哪些是要改进的，哪些是要重新梳理的，对于没有做好没有做到位的工作内容，你有哪些建议有哪些方法有哪些措施？你确定是资源不够还是能力未达?领导对你所在工作岗位的工作期望是什么？有哪些目标没有达成呢？

做个工作改进计划

针对以上情况，你先给自己定一个小阶段的时间，做个工作改进计划，将未做好、未达成的工作，将工作目标做好。若确因资源或或非你自身的因素，你应将结果向领导沟通汇报，寻求支援与帮助。如果是领导本身并不了解你所做的工作成绩或者领导对你的工作有认只偏差或有误解，你应在适当的时间邀请领导面谈一下。

努力很重要，但用心更重要

如果确实属个人工作能力的问题，而自身也努力了，客观上确实达不到领导的期望的工作成绩，那再作出决定还不迟，至少在没有作出上述小结之前，不建议你立即离开。

很多事情任务目标未达成，一定有其存在的理由，但是不是为了解释这个理由而推卸责任。成功的因素很多，努力很重要，但有时努力因方向不对时，反而会离目标越走越远，用心比努力更重要。

选择比努力还重要

当努力与用心，都仍然不能遂己所愿时，或许选择比努力还重要，那就重新选择吧！

身在职场，要有一定的抗压能力，经过一段时间的反思小结并改进工作方法，看能否达成工作目标？善败也是不容易做到的，工作逆商也是必须要有的，内心要强大些，坚强面对一切，要来的，始终会来，没到的，迟早会到。自己离开，自己给自己一个重新的选择，给自己一个前行的理由，自己才是战胜自己与打败自己的人，与他人无关！

小结：

1、客观看待领导评价。

2、改进工作方法，提升工作绩效。

3、努力很重要，但用心更重要。

4、选择，比努力还重要。

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去领导办公室汇报工作，无意中听到他对别人谈及自己，评价很低。这对任何一个人来说，情感上都是难以接受的。更为严重的是，这是一个危险的信号。

有些人可能会说，领导的评价不见得准确。这是非常错误的。无论领导能力如何，也不管他出于什么目的，既然对下属的能力进行否定，必然有一定的道理，下属都必须引起重视。即便领导嫉贤妒能，也不能完全归咎于其心胸狭窄，这同时说明下属在与领导沟通上出了问题。

遇到这种情况怎么办？首先要有一个好的心态。作为一个职场人，看问题需要敏锐，但是不能敏感！如果太敏感，做事就容易情绪化，很难处理好职场关系。作为一个下属，谁都希望得到领导肯定。可是既然遇到了这样的领导，还是要泰然处之，不能因为一句评价就心神大乱，甚至自我否定！领导可以否定你，但是你不能自己否定自己。

领导否定自己，就想辞职选择逃避，这是不可取的。逃避不是解决问题的方法。如果你都不知道自己错在哪里，即便去了一个新的单位，也很难保证不重蹈覆辙。再者说，领导对自己评价不高，才多大点事，不至于像鸵鸟似的把头扎进草堆里不敢面对。人在江湖飘，哪能不挨刀，职场不会顺风顺水，挫折在所免难。勇者会选择面对，懦夫才选择逃避。

那么，应该如何面对呢？

第一，反思自己。既然领导否定自己，自己的工作肯定有不足之处，这是毫无疑问的。所以你需要进行反思！领导为什么对自己不满意？自己哪些工作经常得到领导批评？自己的工作效率如何？自己与领导有哪些不合拍之处？领导为什么肯定别人？自己与别人的差距在哪里？自己应该从什么地方进行改进？自己与领导的期望值有多远？

第二，加强沟通。职场中，一切能力评价、人际障碍、矛盾冲突、事业受阻、心情郁结，其本质都是沟通问题。领导为什么对你评价不高？你可能犯了三个沟通方面的错误。一，与领导沟通比较少，领导对你的能力存在误解。二，缺乏沟通的技巧，让领导对你的能力产生怀疑。三，未能准确领会领导的意图，工作结果与领导的要求相去甚远，甚至是南辕北辙。所以，要加强与领导的沟通。遇事多请示，事后勤汇报。找领导汇报工作的时候，一定要做深入细致的准备，汇报任何问题，心中没有三个解决方案，不要敲领导办公室的门。沟通过程中，对领导的要求一定要充分理解，必要时复述一遍得到领导的确认，不能靠揣测去办事，更不能自作主张！如果做到这几点，领导肯定改变对你的看法。

?答主：管理那点事。深耕管理二十年，半年时间头条粉丝达64万，文章和问答阅读量4.5亿。如果喜欢职场和管理知识，想要学习头条运营技巧，请点击右上角【关注】。同时，别忘了点赞哟?

你做决定，都不先判断对错吗？

我们在偶然之间听到领导对自己的评价，无论高低都要有一个清醒的认知：是否真实、是否客观、对象是谁、背后原因……

一、职场不要太玻璃心

真相往往是残酷的，很多时候我们的，缺乏面对真相的勇气，而选择用玻璃心的方式对待，自怨自艾。

试想，如果领导真的是中肯的说出了你的不足，客观的评价你在工作当中存在的明显缺陷，我们为什么要选择逃避呢？

所以职场不应该太玻璃心，这并不是你辞职的理由。

二、职场决定要付诸理性

你以为是说者无心，其实是别人营造的听者有意。也许这个领导就是知道你要过来，所以刻意说出了一番话。

也许有些领导本身人品不佳，当面不指出下属的问题，背后却嚼舌根。这样的领导说出的话，多半不够中肯。

如果是以上这两种情况，就是你暗自神伤的觉得要处辞职，那就太不值得了。我们选择一份工作，是这份工作能给我们带来好的环境、高额的收入、带来成长等，而不能因为一件事、一个人或一个人的一段话而决定辞职，所以还是要理性分析、正确对待。

三、面对问题完善自己

如果领导说的确有其事，自己确实在工作中存在诸多不足，而领导也没有当面指出，现在知道了，那就可以去改正呀。

人生无论是在职场还是在别的场合，都是一项项修炼，我们缺什么补什么，我们哪里存在不足就去完善哪里，所以无需用辞职这样的方式去对抗啊！

我是许悠然，专注于职业规划、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成长。

职场如同社会一样，人与人的关系由两部分组成。一是“待人”，一是“处事”。我们的日常工作不仅是处理冷冰冰的文件、面对死气沉沉的电脑，最主要的还是与自己身边的同事打交道。人际交往是我们工作的需要，也占据了职场工作时间的大部分。领导也是一个社会人，是人都有缺点，包括背后说三道四。

在我的职场生涯中，也见过这样的领导，背后和当面都说我的坏话，也很生气。但是我没有气馁，理由也很简单–我不是为他活着的，只要能够正常开展工作，我还是要坚持下去。

首先分析一下，领导这种做法的几个原因：

1.有目的性

为了达到自己的某种需求，来贬低他人。

比如，为了讨好别人或者附和别人；比如为了表达自己管理的难度很大，希望在资源上讨价还价，而采用贬低自己下属的手段；当然，还有一个极端的牵强的理由，那就是你是一个人才，为了防止别人把你挖走而故意贬低你或者领导想把你整走而故意贬低你。

无论什么样的理由，都说明一点，这种背后说人坏话的行为极其不合理、不正确。作为一个领导，在处理问题的时候要本着光明正大的原则堂堂正正的解决问题，背后说人坏话，实在可耻。

2.个人原因

所谓个人原因，可能是你领导的原因，也可能是你个人的原因。

如果是你领导的原因，那就是其本人品行不端，一贯有背后乱嚼舌头的行为。他不仅说你的坏话，估计他觉得不好的下属或其他同事都会沦落在他的口舌之下。

如果是你的原因，那就可能是你不知不觉得罪了你的领导，让他不吐不快，找人发泄一下。

这些原因，无论哪一个，在我看来都是些下三滥的表现。

领导下三滥，不等于我们也下三滥。作为当事人，应该如何对待这件事情呢？

1.充耳不闻

千万不要当回事。我们只要知道这种人不可交，轻易不能惹就可以了。如果真当回事，很容易让情绪左右自己的行为，一旦和领导发生冲突，你也是有理说不清。所以，假装不知道是非常理智的做法。

2.坚持本心

你来公司，是因为你的条件达到了公司的岗位需求标准，公司觉得你是人才，才来上班的。与这位领导有何关系，你的眼里是公司，是工作，不能让该领导这一颗老鼠屎坏了你的职业大计。我们要看全面，看长远。不能与他一般见识。

3.平常心，锻炼自己

其实在职场上，这样的事情很多。这不是一个公司存在的问题，换家公司还会有类似问题发生；换家公司你可能发现还不如这家公司。面对困难和挫折，是考研我们情商和逆商的时候，面对不利环境，我们客观沉着应对，就得到了成长。

4.如果实在忍不过，可以越级反映。

越级反映是你觉得忍无可忍的情况下采取的措施，但是一定要有理有据，否则没人能够帮到你。偌大公司，肯定会有人帮你主持公道。

5.真正的解决办法是强大自己

如果你想争一口气，应该利用公司的规则努力工作，争取尽快提升自己的职级和实力。如果你的职务以后超过现在的领导，你看问题的视角是不是会发生变化？如果你在岗位贡献和个人能力上出类拔萃，谁还会轻易相信这些闲言碎语？

职场的丛林法则告诉我们，适者生存，而不是赌气者生存。无论哪家单位都是如此。

最后一则有启发的小故事送给你：

　普罗米修斯创造了人，又在他们每人脖子上挂了两只口袋，一只装别人的缺点，另一只装自己的。他把那只装别人缺点的口袋挂在胸前，另一只则挂在背后。因此人们总是能够很快地看见别人的缺点，而自己的却总看不见。

记着，失败者才在背后说人的坏话！一个连嘴都管不住的人怎么能够成功？

回答难免有不足之处，请包涵。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

谢谢悟空职场领域的提问。

讲真的，题主这个问题特别的玻璃心，要知道职场里都是成年人的世界，谁都不会像妈妈一样护着你宠着你，捡你爱听的话说给你听，既然领导对你有这样的评价，就有可能你给别人这样的印象，不管这个印象是对是错，都是你留给他人的。

因此，接下来你的反应“还有必要在这做下去吗？”，你是想选择逃避来面对你认为的困境。如果你真这样选了，题主你不仅给你领导留下特别低的评价，给我又留下一个懦弱无能的评价。

如何面对给人留下不良评价呢？我想这个问题不仅是题主还有很多职场年轻人都会共同面对的问题。

首先，客观面对，冷静反思

“一千观众就有一千个哈姆雷特”，每个人都是以自我为中心看待他人他事的，领导也不例外。也许你的日常行为，按领导的标准确实是“评价特别低”，也许是某些片段的误解造成，不管怎样，你应该不是特别符合领导心目中的要求，这就是造成现在这种结果的直接原因。

题主你要做的就是面对现在这个结果，同时你也要客观地承认不管什么原因，离不了你自身的因素在。冷静反思过往在单位的言行，是什么造成你给领导留下这样的印象？这点是非常重要的。永远不要把责任推到别人身上，这样的人，今后才有机会为自己翻身。

其次，不必争辩，行动回应

千万不要急吼吼地冲进去与领导辨别对错，这是最鲁莽最傻的行为。“逞口舌之争，图一时之快”的人永远成不了大器。而且，领导身处的位置，作为下属要想从口舌上讨回“公道”永远是异想天开，退一万步说，赢了也是输，输掉你今后一切翻盘的可能性。

仔细分析总结过往的行为，“有则改之无则加勉”，用自己的实际行动来回应你的工作评价。积极做好自己分内的工作，努力更新自己的工作技能，协调好周边同事的关系，做个对公司有用的人，这才是题主你应该做的正确事情。

再次，日积月累，自成口碑

在职场一个人的好口碑永远是他行走职场的“通行证”，这需要靠日积月累，但毁掉它却很容易，因此，每个职场上人都要小心自己的日常言行。

同样，要扭转原先给领导不佳印象，也需要靠长期的实际行动去努力才行。从心理学层面来讲，时间是改变一切不良印象的最好媒介。只要，题主在今后长期的工作中，按公司要求，规范自己的言行，认真完成自己的工作任务，领导是会改变对你原有看法，重新对你做出评价的。前提是你要让领导和周围的同事，看到你朝良好方面的改变。

最后，常思己过，永不逃避

当别人对你有不同看法的时候，不要第一时间否定别人的看法。多去想想是什么原因让人这样判断你？自己的言行是否有欠缺？懂得反省的人才会有自我进，步自我提升的空间。

懦弱无能无知的人，才会把一切的过错，推卸到他人头上。永远不要逃避自身的责任，这样通过自我反省、自我成长才会改变职场上别人对自己的不良评价。

每个人都有被领导或其他人不认同的时候，但要想改变他人的既定认知，就必须靠自己用实际行动的努力才行。希望题主能明白这点，因为，你如果不学会反省而是靠逃避，到哪里都会碰到同样的问题。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

题主这种心态，是典型的玻璃心啊。要想混好职场，这十分要不得，你得尽快调整。

让我们一起来看几个问题。

一、你有没有背后吐槽过领导？

不管跟朋友或同事在私下场合，我想你肯定或多或少也吐槽过领导吧？你敢当着他的面，把这些吐槽再说一遍么？

你一定想，自己双商在线，怎么可能当面吐槽领导？

所以啊，领导也是人，就允许你放火，不许他点灯？这未免不近人情。

他不过是背后“吐槽”了你，也并没有正面说。

背后，原因就多了。

有可能是故意说给听者听，达到安抚对方的目的，也可能是在诉苦，表达自己工作不好开展，手下都无能等等，咱没必要去揣测，领导的心思就跟女人一样，你别猜，猜也猜不准。

他既然是上级，如果真对你意见大，自然会当面指出来，完全没必要藏着掖着。没说，就代表还没那么严重。

二、你对自己工作表现如何评估？

提到工作表现，很多人对自己的评价往往自视过高。

我当然干得好啊，有责任心，任劳任怨，踏实干活，像我这样的员工哪里找啊！

不好意思，这最多说明你工作态度端正，不足以评估工作表现。

工作表现，一定是个能够量化的结果。你每天能保质保量干多少事？为公司贡献多少价值？相比部门其他同级别的同事，你处在什么梯度？

如果你哪方面都处在前列，你心虚什么？

即便领导当真因个人原因对你不满，绩效就是你最大的护身符，除非你自己不想干了，他又会拿你怎么办？

人在职场，讲求的永远都是最实际的东西，公司也不是你领导一个人的，只要你能持续贡献价值，你的地位就是稳的。

三、成熟的职场人，如何找到认同感与成就感？

不可否认，人是社会动物，不一定会在意别人的眼光，尤其是跟你利益攸关的人，比如你的上级领导。

但在职场越久，你越会明白一个道理：除了自己和父母亲人，职场上，基本上没什么人会真的在意你。

无意间听到的领导的负面评语，他可能第二天就忘了。你以为的出糗，其实同事们根本不会往心里去。

你在别人心里，压根没有那么重要。过于在意，反而容易迷失自己。

而成熟的职场人，一定是自内而外去寻找认同感和存在感。

多关注自身成长，少关心那些无谓的眼光吧。

如此，你会欣喜于自己每一天的进步，每一个任务的完成，每一次身价的提升。

当你能够游刃有余地完成任何工作，能有勇气想走就走，能成为市场上的香饽饽，你才不会需要从那么一两个人的认可中找存在感。

你会发现，处处都是认可你的人，而最重要的是，你也会无比认可这样的自己。

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职场人需注意：因一人、一事、一言、一评价而做出某种决策的思想往往会让自己追悔莫及的！单单这个“领导评价很低”就有无数种“众生相”，老鬼帮大家一一呈现，也让大家彻底打开自己的思维！

一、有些领导，他的岗位角色决定了：他决定不了你的升职、加薪！在意他的某些观点作甚！

每个企业的情况不同，但有一点大家只要留心观察就知道：某些领导左右不了自己的升职、加薪等等权力。特别是一些基层的领导，他们虽然管理者某个部门、某个团队，但真正决定此部门、团队内成员是否能够得到加薪机会或者升职可能性的，却是更上层的领导！

这种现象在很多企业里都是有的！老鬼也曾经在企业里打工，也曾经遇到过这种情况。因此，一些有心的员工只要在认真工作的基础上，在“公关、互动”方面多留心、多做工作，在有决策权的领导那里“挂上号”，获得足够的信任、支持就足够了！

当然了，日常与自己的直属领导要尽全力搞好关系。不能因为自己的情绪、对直属领导的抵触、因为有更上层领导的撑腰而做一些出格的、不合时宜的行为、言语。

因此，如果这个人根本对你的升职、加薪、发展等等产生不了太大影响，顶多起到为上层提供意见参考的情况下，就别太当回事儿！照样该怎么工作就怎么工作好了！

咱也挡不住别人说咱什么呀！

二、先别管领导评价对与错，也不要因此而生气！我们首先需要的是自我反思与每日精进！

生气不解决问题，由此马上想到辞职、跳槽的，也不是什么“英雄”！只有敢于先从自己身上找问题的，才是强者！

不为自己的某些懈怠、过失、错误、能力缺陷找任何理由、借口，不将自己的某些不足归责于领导有错在先，领导先对不住自己！只有如此，你才能变成强者。

老鬼常常说：如果自己不能对自己残忍一点，这个社会就会对你更残酷一点！

无论在任何情况下，以职场人、职业人本来该有的思维方式、职业精神去做，是让自己生存、发展的根基！因为您需要记住：我们是没有任何背景可言的草根！

三、有些领导就是习惯性的将自己手下的兵批的狗屁不是！这种领导老鬼见过很多！但并不代表他内心里排斥此员工。

老鬼曾经坐在某单位领导的正对面，那位哥们儿旁边就是他的兵！当着我的面就劈头盖脸的一顿训、一顿骂！那位员工在旁边老老实实的听着。

后来我询问那位小伙子，领导刚才批你没事吧？那位小伙子说：我们领导就是这个习惯，无论当着我们还是背地里，不会说我们的优点。我们该怎么干就怎么干好了。反正工资、奖金一分不少！我们领导就是嘴上从来不饶人而已，该用谁还会用谁！

领导也是人！有些领导就是习惯性的认为自己手底下的兵每一个好用的！总觉着自己的兵需要提升的地方太多。无论当着员工还是背地里都不会说一句好话。

而且，还有的领导用这种方式来显示他多厉害，用说自己下属太差劲反衬自己多厉害、多辛苦，管理这个部门多不容易！

因此，不必根据领导背地里说了什么而有任何的情绪波动。“听其言”有时候并不重要，“观其行”才是重点！

四、“偶然听到”的情况下，根本不清楚前因后果，不清楚领导评价自己的起因，此时慎下结论为要！

换个角度考虑问题：有太多人私底下还说领导坏话、贬损领导呢！领导也是人啊！私底下说说某人的坏话，难道天就塌了？

太多人私底下说了领导的坏话，难道领导真的不知道？真的一点都没有传到领导耳朵里？如果领导只要听到、知道了某些员工私底下议论他、贬损他、抱怨他，他就火冒三丈直接开除某个员工或者叫过来批评此员工，那不得乱套了呀！

不就私底下说了几句嘛！至于要死要活、要跳槽、要离职的吗？！

不要轻易的为“偶尔”听到的、不知道前因后果、不清楚此话题起因的情况下就情绪波动的，真的没有必要！

五、以自己在单位里受到的整体对待作为思考问题的出发点，你才能不至于失去理性！

日常领导是如何对待自己的——这是可以参考的要素！别再拿一句话、一段话当成多大的事儿了！

以上供参考吧，其实道理挺简单的。只要您不再被无名火控制了，开始恢复理性思考了，一切都会烟消云散的！该怎么工作就怎么工作好了！就当不知道为好。

自己是否辞职、跳槽，一定是一个理性分析、权衡的过程，切不可置一时之气哦！

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竟敢偷听领导的谈话，小心这事被领导知道了，对你的评价就不是特别低了，而是“特别特别低”！我在职场二十年，带团队也十多年了，说几句实话吧。

我有时候把某个下属骂的狗血喷头、一无是处的时候，其实我内心是很喜欢这位下属的，会对他升职加薪；而对某些下属“非常礼貌”甚至动辄“评价非常高”的时候，内心是想把他尽快调离这个重要岗位，给我看好的人腾出位置。

你在办公室门口，听到领导暗地里对你“评价特别低”，有可能是真的评价非常低，但也有可能领导其实对你“评价非常高”，只不过在那个场景下说出来就是“评价非常低”了。

问题的关键，在于当时的情境！

领导都喜欢玩“锚定效应”，会把自己喜欢的下属做“锚”，评价很低。

锚定效应，就是找个对象做对比，领导最喜欢找的“锚”就是自己比较喜欢的下属，或者信任的人。

举个例子：

小王来到我办公室，比较沮丧，我为了安慰小王，可能就会说（我在办公室说，我不知道小李在偷听）“这个项目难度很大，小王啊，你是我们整个团队做项目的顶级专家，其他人做项目的能力和你有很大的差距。就说这个项目吧，当初小李在负责的时候，我给他20天，结果怎么样？这么长的时间还没你3天的成果大……”

其实我个人是比较欣赏小李的，但我为了安慰小王，我不得不说的直白一点，让小王听着比较舒服，从而消除沮丧心理，精神抖擞给我干活啊！

领导的评价确实很低，但却是和升职加薪无关

还要看领导对你评价的是哪个方面，有些方面和升职加薪是不相关的，领导评价再低，也不会影响你升职加薪的。

举个例子：

我有个下属，男性、二十八九岁，工作能力非常强悍！我总是评价他“渣”“烂”，因为他非常喜欢“谈恋爱”，就是那种一周换一个女朋友，还喜欢独自去外地找“女朋友”，然后天天在“谈恋爱”的“谈恋爱”，我相信大家都懂！但我依然给他升职加薪了，因为他工作确实非常出色。

作为职业经理人，我只看员工是否“达到绩效”和是否“违反公司规定”，其他的和我没什么关系，当然我可以评价，关键是这种性格的人，他自己还以“渣”为荣！哎……

即使真的评价很低，也不是辞职的绝对理由

领导评价低，就辞职？那辞职也太轻率了！你要知道，领导即使今天评价低，明天就有可能评价高；领导即使这件事情上评价低，下件事情上就可能评价高；领导评价低，可能领导对其他同事评价更低，你“评价低”反而是“优秀员工”。

该怎么做？

1、根据当时的情境，弄清楚是不是真的评价低？

2、仔细揣摩领导的话，看看是哪些方面评价低？

3、看领导评价低的地方，有无改进余地！

最后，你现在最要紧的事情，是立即后退，离开老板办公室，过一会儿再过来敲门，然后装作一切都没有发生的样子，微笑的对领导说“领导，有个事情要向你汇报，请问我可以进来吗？”

-END-

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在职场上，永远要记住一个原则——不要把离职当做逃避问题的手段。因为即使你逃避了，但问题依旧存在，当你去了下一家公司的时候，你只会发现同样的问题在新的环境中又发生了一次而已。

回到您面临的具体问题上，我觉得您面临的最大问题不是领导对您的评价如何，而是您与您领导的沟通出现了大问题，而这个问题，很可能是源于您不擅长与领导交流造成的。

首先，你不清楚领导对你的具体要求是什么

从题目来看，您偶然听到的这个评价应该是让您感到挺意外的，想必您之前也没有想到过自己在领导的心中居然评价这么低，因此才会产生想要索性离职的想法。

可是您有没有反思过，为什么您对自己的评价与领导对您的评价会有这么大的落差？

其根本原因就在于，恐怕您根本就不清楚领导对您的要求与期望到底是什么。

在职场上，我们说到底是要跟人打交道的，一味埋头干活，忽略了与人的沟通，特别是与上级的沟通，就很容易导致自己“使错力”。

也许并不是您自己做的不够好，只是您努力地方向与您的领导要求有所偏差。

又或者他只是不喜欢您身上的某一个小问题，可是您自己一直不知道，导致这个小问题在领导那里不断地放大。

通过有效的沟通，明确领导的要求与不满，并进行针对性的改进，才是解决问题的真正途径。

为什么你的领导宁肯跟别人“议论”你的不足，却不愿意当面告诉你？

这个问题让我觉得很费解，毕竟身为领导，下属的每一个问题，最终都会反馈在工作成果的“不足”上。不直接对下属提要求，而是跟第三者议论，这对于提升工作成绩并没有什么实质的帮助。

因为获取的信息太少，我只能姑且认为要么是您的领导本身沟通领导能力也有所欠佳，要么就是他其实跟您提过，但是您自己没太当回事……

如果是前者的问题，既然对方不够积极，那么您自己就要变得更主动一些，主动跟他沟通，去寻找问题，解决隔阂。

如果是后者的话，那么您就真该好好反思一下自己，平时是不是认真听取了上级的意见，并给出了积极正面的反馈？

在目前的情况下， 要破局，有两个小技巧

在现在这种情况下， 您的领导对你的不满已经形成，而且不愿意主动告诉你。

要破局的话，就必须有所积极的行动了。

给您两个小建议，一个叫做“求帮助”，一个叫做“问发展”。

所谓的求帮助，就是您近期在工作的时候，当发现一些自己解决不了的问题时，可以拿着问题主动去找你的领导寻求一下帮助。

当然，由于你的领导本身对您的评价已经不高了，跑去求助，有很大的概率会挨一顿批评，不过没关系，领导批评您就听着，等他批评完了之后，你要接着求助。

主要目的就是制造沟通的窗口与机会。

当然，求助的问题不要太低级，如果是一些“操作层面”的问题，就不要拿去问了，更多额，应该从“思路”层面去求助，而且，求助时，一定要有自己的“想法”与“方案”。

例如：“领导，您最近安排的工作，我做了一段时间了，但是现在思路上有一点不清楚，所以想来向您求助一下，我的想法是……，您看这么做对不对，是不是有什么考虑不周到的地方呢？”

这样求助，让领导“指点”你工作的时候，本身就是请他提出一些具体的“要求”。

记好这些要求，它们就是你下一步努力的方向，而且，很重要的是，你越是觉得领导对你有偏见，你越应该去勤跟他汇报请示。因为只有加强沟通，才能化解隔阂与偏见。

而第二个方法叫做“问发展”，如果你实在是张不开嘴去问自己的缺点，也找不到合适的求助问题那就去问问领导，下一步的工作安排是什么。

“领导，不知道咱们下一步的工作重点会是什么呢？有没有需要我特别提升或准备的工作？”

问的虽然是整体的工作规划，但最终还是要落回自己身上，问问自己“能做什么”。

其实，也是给领导一个信息的宣泄口，让他把对你的要求与不满通通说出来，只要他肯张口，那一切就都有改善的空间。

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在职场中，最难避免的就是背后咬舌头，给他人打上标签；这种情况不但是在同事关系中，也在领导交谈中出现。当然，有的是故意的，有的只是刚好讨论到对下级的评估或者职务晋升方面的问题，刚好被你听到部分。所以，建议你宽心对待，因为人前人后，难免会被人说。同时，我们仍然要认真对待这个问题。

在职场中，最主要的两点是为人处世和工作做事。为人处世，指的是做人，一个人的人品如何，如何处理周边事物和人际关系；工作做事是指本职工作做得怎么样，考评如何，工作做得好不出错还是能力不足等等。但是作为事情的关键人物：领导和自己，领导的素质如何，个人的为人处世和工作做事如何。上面说到“很低”，不确定具体指哪方面，那我们就从上面两个关键点说起。因此，我们可以从以下几个角度来分析和做决策：

针对这个情况，你完全可以不用理会，就当没有听到，以后在领导面临尽量不要让他抓到小把柄，把工作做好；同时，因为毕竟在跟领导处事，可以做些改变，邀请领导吃饭，谈谈工作之外的事情，一些兴趣爱好；这么做，不是巴结领导，而是了解领导心里想法，便于应对，从另外一个角度把以后职场的困难降低。另一方面，可以从领导做事风格的角度侧面了解，这家公司文化氛围是不是理想，公司大部分是不是在做事，要把公司做好；如果不是，可以选择跳槽，没必要耗在这里。

不管是有意还是无意，被你听到了，你可以具体分析：到底是为人，我的品德有问题，还是处世，人际关系搞不好。对于做人，这是职场的底线，题主肯定是不会犯的，如果有不好的，应当改正。处世，领导主要是指情商低还是不会处理人际关系，这个也可以酌情改变，因为它也分两种，有些事情在别人眼里就会被认为情商低，或者没顺从他人意愿；我们也不能把保护自己的原则当做情商低。另一种，确实如此，也是根据情况改变，有些人就不习惯处理人际关系，也不能勉强。如果，严重影响职场发展，还是要做出改变。

如果是这种情况，我们要感谢领导说出来恰巧被你听到。分为两步走，第一，这个职位是不是真的不适合我，我工作多久了，通过努力还有没有上升的空间？如果真的不适合，建议早点学习其他技能，开启下一个职场，对于不适合的不要耗在哪里。时间很宝贵。第二，工作适合，工作能力欠缺。职业发展还好，那么把工作能力提高。可以借汇报工作的情况，向领导请教职场中的工作问题，给你指导迷津；可以跟公司的大牛学习；可以看书、报在线课程学习。总之，就是要改变，堵住领导的嘴，“士别三日，当刮目相看。”

上面说了三种情况，当然根据你的情况，你还可以拓展思考去。但是我们总结了两种情况可以换一个公司，一是公司不行（学不到东西，混日子），领导不行；二是个人原因，工作不适合自己，再怎么努力还是提高不了工作能力，给自己换一个赛道。其他的情况，是要我们选择临危不乱（面对咬舌头），同时有缺点就改正，这是一个机会，好多人自我感觉好，却不知是害了自己。在职场，掌握真本事，是王道。