你提出来要走，公司肯定想稳住你，因为一时半会找不到顶替你的人，剩下的你自己拿捏吧。哪怕是你留下来，组织也会对你的忠诚打折扣，以后也不会优先考虑你的提拔。
开弓没有回头箭，既然已经提离职了，间隙已生，最好的选择还是走。
老板涨薪留你是一时无人可用，保不成后面会卸磨杀驴。
我认为还是选择离家近的工作吧。
第一，因为你已经提出离职了，并不是因为工资低才要走的，如果在今后的工作中还是会因为家庭原因影响工作的，所以不要因为老板涨薪了就留下来，他可能想留你是暂时找不到人呢。
第二，你之所以会纠结就是因为换了一个新工作，你怕适应不了，待在原来熟悉的环境已经适应了，不想走出自己的舒适圈。其实两个工作工资一样，新工作离家还近，如果是大城市，那要节省多少通勤时间呀，幸福指数将要提高多少呢。如果原来你是要六点起床出门，早餐都是赶在路上边走边吃的，现在你只要七点起床，吃个精致的早餐，画个美美的妆，出门走几步就到办公室了，看别人堵在路上心急火燎的样子，你就偷偷乐吧
。
第三，换了新工作，就会有新的机会。原来的工作可能你已经适应了，人也没有激情了，一切按部就班来就行了。如果你是喜欢挑战性的人，新的工作会给你新的机会，说不定你还走出了人生新的高度；如果你是安稳性的人，你已经有了前一次工作的经验，新的工作你也不会差到哪里去。
总之，不用纠结，按你最初的想法去做就好了。
员工提出辞职，老板加薪挽留主要有以下几个场景：
1、公司某一项目的负责人，领头羊：
该背景下你对项目的了解程度最深、最透彻，项目各方面关系维护的很好，如果你走了项目就不能像现在这样顺利开展，而且有可能导致失败，给公司造成无谓的损失。
2、公司人才培养乏力，后继无人：
该背景下老板考虑的是公司正是用人之际，一时半会没办法招到或者培养合适的人来替代你的工作，想通过加薪的方式把你稳住，在这期间内招新人或者培养新人，用时间来换可操作空间。
3、公司有很大的资源在你的职责下维护或你确有某方面的特长：
该背景下老板考虑的是掌握了丰富的人脉资源、客户资源、技术资源，如果你走到竞争对手那里，那客户、资源、技术就为别人所用，对自己很不利。
4、人才成本培养的考量：
该背景下作为老员工已经很熟悉公司的业务流程，招聘新人投入更多的人力物力财力，还不一定达到你的水准，莫不如直接给你加薪。
5、待在公司时间长，礼貌性挽留。
如果是1、3点，说明老板认可的是你的能力，如果家庭和工作能兼顾，薪资范围在预期之内，继续留下来即可。
如果是2、4、5点，那就不要犹豫直接离职，回到自己想要去的地方即可。
薪资一样，要走，离家近多好。如果前面一段工作没有上升空间，对自己也没有太大的提升，那就果断离职。人总是要一步一步成长，换工作可以累计你的工作阅历，若出现好的机会，工资待遇涨高就会随之而来。加油！未来会更好！
谢邀！
建议还是走吧。虽然目前两份工作工资一样，到时综合评估下来还是应该有，一是因为提出来离职，在老板看来忠诚度大打折扣，未来应该是没有发展空间了。另外，老板目前留你，更大原因可能是没找到替代者，一旦替代者找到，可能的结局就是被裁了。
所以，碰到这种情况，还是换个环境重新开始吧[呲牙]
好马不吃回头草，你不辞职去别的公司看看，你永远都不知道你现在的公司有多烂！
工作十六年，辗转七家公司的我，明确告诉你，古话说的：树挪死，人挪活是非常有道理的！
就你所言，从你的现状来看，两家公司给你待遇是一样了，但你万万没想到的是，给你加工资的现公司，这个待遇就是你的顶点，还是你因为辞职才不得不提高的。
而你去新的公司呢？这个待遇只是一个起点，天花板远远还没到，还有很大的上升空间。
当然，也会有个例不是这样，就我的经历来说，下一家可能更好，也可能更差，这都有可能。
但是，只要你有能力，迟早会找到一家好的。因为公司不好，可以继续再找。
我遇到好的公司，就会好好做下去，比如第一家国企做了三年，第四家外企做了六年，最后这家从两年前做到现在，不出意外的话，会一直做下去。
遇到差的公司，随时准备走人，做的最短的是倒数第二家，只做了七天，刚好一个礼拜。
第二家第三家都只做了一年，第五家做了两年。
第一，因家庭原因要离职，又不是因为工资低而离职。
第二，即使要改变初衷，改变初衷的条件强烈吗？如果强烈，留！如果一般，走！
我也刚提出离职，老板说加薪问我留不留？我坚决不留… 老板算盘打的比谁还精。部门一个同事马上临盆要休产假了，一个也刚辞职去做全职妈妈了，另外一个工龄十多年的同事在备孕做试管，经常需要请假。老板不想招人。事情都扔给我，这下我也提辞职了，老板慌了[捂脸]
离不离职其实是一个算数题，解题步骤如下：
新公司工资—原公司工资=0
新公司离加近，老公司离家远，选择新公司得1分；
新公司可以解决家庭问题，老公司解决不了，新公司得1分；
因此，选择新公司得2分，老公司得0分，自然选择到新公司上班，既解决家庭问题，又解决工资问题，何乐而不为。
许多时候，换工作还是要靠自己直觉的，不要犹豫，相信自己第一感觉，迈出这一步吧！
原创文章，作者：保罗供应商质量管理，如若转载，请注明出处：https://www.miaoshou.cc/140717.html
