首先建议和老板开诚布公的谈一下，把你的想法，诉求说出来，问问老板是不是有什么难处。现在整个社会的大环境不太好，竞争压力都很大，老板也不好当。我有一个战友做包工的，今年有个工程赔钱了，但是民工的钱一分没少按时给付。就这样一个老板还好几次因为资金周转问题，晚一两天发工资被民工报警拘留。现在的老板不像过去的老板（一味的压榨员工），现在的社会体系好像也倒转过来了，有部分老板也成为了弱势群体。无论生意好坏，挣钱赔钱，员工工资都要按时全额发放，否则派出所见。其实员工和老板的关系应该是相辅相成的关系，现在都提倡合伙人制度，员工只有让自己站在老板的角度考虑问题，才会获得长足的发展，不会一辈子只是一个打工者！

老板既然帮助过你，证明还是一个比较好的老板，到年底了不发工资和提成，肯定是有原因的，或许是他有什么难处，如果说到了该发的时候一直不发，那你可以去问一下什么情况，如果真的老板有难处，他帮过你，你应该也能理解他，该问的时候必须的问，因为您估计也是等着工资过日子的人，

你这个问题包含的信息量太大。我提几个问题，你把这些问题答复了答案就出来了。

1、老板帮助过一个员工，是给了什么样的帮助，让员工为了回报她帮公司做几百万业绩？

2、如果没帮助这个员工，是否就不会帮老板去做业绩？做业绩是员工的工作本分还是额外奉献？

3、老板有没有承诺做了多少业绩给多少提成和工资？是否之前有协议过，帮助员工，然后员工愿意给予多少回报，比如帮老板完成多少业绩等。

4、这个业绩帮老板赚了多少？不要看业绩金额，而是看利润。

5、如果没有这个员工，是否以后老板就不能这样做到这个业绩了？

要看你对这老板的认知和平时相互的印象来说这事。

我邦第一个老板的时侯，我俩互不认识，我是问去的，通过三四月合作，都互柤认可对方做事风格，他不亐我，我不亏他，除了工作之外我们很少接触。

他是我人生的转折点，那时电话很少，有工作找我，他会叫人或亲自到姐在城里开的食店来说，开头钱还好拿，后来业务增多也时常拖欠，完了他会把帐结清，无钱就给张久条。

我没什么急事也不会问他要，如果遇事问他三次他会想法给我钱的，同时会问是否有什么难处？‘我们合作了十几年，合同都很少写，谈好工作事项，价格，他在笔计本上记下几点就行了。

但不知你所邦的老板诚信吗？因为我还遇过各种各样的老板，受了几次挫折，后来都要对所做的老扳有个初步了解，不城信的放弃不做。

这个问题要理性认识，就题主说的这个老板曾经帮助过他，这至少说明这个老板人品不坏，其几百万的业绩没拿到提成问题应该有很多原因，看你销售的什么东西而产生的利润率不一样，就是同样的东西现在的竞争环境甚至还有赔钱的！所以你首先理性分析你做的几百万单子利润空间如何？老板不发提成的原因是什么？可以和老板正常沟通啊？他帮过你和现在你应得的提成是两码事，老板帮过你也心存感激属于人性的体现，你努力工作就是回报他曾经的帮助，你的销售提成是属于正常的劳动所得，这些并不矛盾！你更不需要回避问题，完全可以好好沟通，如果老板以帮过你而不愿意支付你正常的劳动所得我认为这老板脑子有问题，因为我也是老板，我对我的员工从来都是诚信对待！尽管现在很多年轻人无德无品无能，但我必须做好自己！

老板对你有知遇之恩，首先你应该感谢老板帮助过你，然后你帮老板做了几百万业绩。我想老板在心里很感激你，说明没有看错人，老板不发工资和提成，是不是老板资金周转不过来，或者老板有苦衷，如果没有理由，就说明这老板真的不地道。我想这老板应该是前者，你要在等等。

不发的原因是什么？你要做个了解。

是公司该发的不发？

还是员工认为该发的，但没发？

还是公司暂时延迟发？

还是公司没钱发？

曾经帮助过你的老板，为人应该不错。你知恩图报为老板做业绩，也知道感恩。不过你们之前业绩是否有明文规定提成标准，你感恩同时也是为自己做业绩，也是为了自己，如果老板没有帮你，你就不努力做业绩了？其实为自己是第一，顺便感恩是其次，正因为为自己是第一，所以担心老板到年底不发提成和奖金。以小人之心度君子之腹。现在只是担心，老板并没有真的不想发提成和奖金，只是你自己猜测，我觉得老板会兑现公司之前约定的，这个担心没必要。

感谢邀请。

如果将商业规则应用到关系上，会造成互相伤害，加上对你现在的情况不是很了解，所以不太容易判断，只能将一些职场中的规则与你分享，希望对你能够产生帮助。

①助人为乐

助人真的会让人快乐，这是每个人都有可以体会到的，但是为什么很多人，因为帮助别人，最终都会非常痛苦，因为这种帮助是以回报为代价的，今天我帮了你，有一天我遇到困难的时候，如果不能帮我的话，我就非常的生气，认为当初不该帮你，这种代价会使人的心灵受到损害。当然之间相互帮助是应该的，老板帮助过我，我就应该回报老板，这种想法是对的，只要不违法。

② 商业利益

永远不要把生意规则用到人际关系上。否则这种关系不能持久，并且还会对商业利益造成损害。中国的职场是人情化，职场更多谈的是感情，更多做的是潜规则，实际上这非常不利于企业的发展，更不利于个人工作的成长。人情应该建立在规则之上，既然你帮公司搞定了订单，按照公司的约定或现有制度就该给予奖金或提成，这是理所当然的。

③ 尝试沟通

若公司确实存在这种奖励制度，那就应该去索要自己的权利，也是合情合理合法的，但是当面提必然伤和气，因此给你这样一招。

• 先了解清楚基地政策。
• 让公司人力资源部或其他同事帮你去协调。
• 如果公司老板不给，建议也不要慌张，可以心平气和的再去与老板沟通。

【蜗牛观点】

假设在此事上见到了老板的卑微与抠门，建议此人不要深交，将双方的感情保持在一定程度即可，以后尽量减少深度合作，避免伤害你们之间的这段友谊。

可以要少点，但是必须要到工资