老板是一个危险的职业。
短命的公司
根据调查的结果，每100家新开的公司只有20-30家可以熬过一年，而熬过三年的只占其中的30%。而对于那些互联网的企业，存活率率只有不到1/60000，即使在美国创业公司一年以内40%会关闭，五年后死亡率高达80%，而能够超过十年的公司仅占其中的4%。
悲催的老板
别看老板都比较风光，实际上他们过的是非常有压力的，有很多人一旦失败了就这辈子没机会再站起来。
- 在公司经营不好的时候，到处去求人装孙子。
- 即使经营好了，但是还没有盈利。那么他们可能还要卖房子或者去贷款，砸锅卖铁发工资。
- 公司赚到的钱为了能更好的发展，他们那经常得去应酬。
因此不仅打工者不容易，其实老板也不容易。而且通过上面公司存活率可以看出来老板是一个高危的职业。
耍流氓的不是老板，而是钱。
现在经济不好，所以那些在困难期的老板们，没有发年终奖其实也是被迫不得已的事情。
而那些发展比较好的公司赚了不少钱的老板。依然不发年终奖，这些人的话是不大会管理人员。是钱让他们迷失了自己。
所以说成也萧何败也萧何，没发年终奖说到底是钱的问题。
做老板也难啊！能够把工资足额支出，还发年终奖金的说明效益不差，老板有良心了！
现在大部分的小规模私企，制造业，都在艰难的生存着，背负着投资的风险，还要对自己的员工负社会责任，很有可能老板一年的盈利还不及一个高层管理员工一年的薪水。
当然，现在自由择业，员工并不一定在乎企业的生存状况，不需要承担失败的风险，只希望能够达到预期收益即可，可是老板，一经失败，就万劫不复。员工的选择很多，老板退无可退。
如果企业的经营状况可以，老板盈利预期可以，年终奖还是理应发放的，员工创造了价值和财富。一般多数老板还是愿意让员工得到基本的满意回报的，至少考虑到来年开工还有人来跟着继续战斗啊！
尤其是建筑工程行业的农民工，现在有法律规定，工程项目中的农民工工资款已经先由甲方在银行预留了，年终奖就看乙方承包方的收款状况和盈利了。
所有，从长远考虑，有能力支付年终奖的老板，就让员工开开心心回家过年。无力支付的，员工可以自由选择是否继续为之奋斗了!
企业具有自主经营权，发放年终奖是用人单位的自主行为，目前法律法规并没有对此作出具体规定，所以年终奖是由劳动者与用人单位所签定的劳动合同中体现的，可以视为工资组成部分。如果在合同中没有体现，年终奖的发放就无据可依，随意性很强，甚至由老板的心情来决定。
你所提到老板不发年终奖，想知道他们是一种怎么样的心态？不妨我们在这里推测下：
（1）因为没有合同明确规定，老板压根就没有考虑发放年终奖；
（2）老板年终资金紧张，年终奖发不出，聪明的老板会就此解释的；
（3）老板害怕员工跳槽，有意向后拖延；
（4）老板认为员工工作不满一年，不能享受年终奖待遇；
（5）老板想让员工走人，故意不发年终奖；
（6）单位效益不好，老板不想发年终奖。
只要劳动合同中有年终奖约定，老板的任何拒绝发放年终奖的行为都违反了《劳动法》。所以，劳动者要有较强自我保护意识，在签定劳动合同时要留意关于年终奖发放细则，如有异议及时与用人单位沟通，以避免以后出现不必要的纠纷。如果发生争议，提供相关证据，向劳动管理部门申诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
你好，首先说你提的问题不可一概而论。每个人与人对待事物想法观点不同。
或许有些老板企业领导人真的有他们的难处，资金周转有困难，或产品销售后期出现了疑难问题？
你或许会问？我们工作期间任劳任怨，我们付出了很多，到头说什么？自己感觉都很委屈。
在这里我说一下“年终奖”的规定，咱们国家劳动法明文规定“年终奖”属于厂矿企业或私企个体产业经营，年产利润分配支出而采取的条例。
也就是说“年终奖”取决于老板领导决策。有些单位年产盈利效益不足；可能就不存在“年终奖”一说。
或者大家会说单位创造盈利超出了收入；老板领导却逃之夭夭。我也无语了；如果国企单位情况；“当一天和尚撞一天钟；得过且过吧”！民营私企个体的情况；我只能说周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨！具体事宜自己斟酌，俗语：“人挪活，树挪死”。
无论怎样珍惜现在；所有的不快乐随风而去（天气预报有风）呵呵！
新年快乐！
（如果回答满意给个赞，谢谢了）
我就问你，什么叫做奖？奖，或者说奖励，那是对工作业绩优秀或者有其它方面突出表现的员工的一种表彰！而对于不怎么优秀的，甚至很差劲的员工，企业凭什么要奖励你？我就问你，凭哪一点呢？
年终奖是必发的吗？为啥我那老板年底发了14个月工次，外加红包2000，就是不提年终奖的事儿呢？
原创文章，作者：圆乐，如若转载，请注明出处：https://www.miaoshou.cc/145982.html
