…………、是呀、年关说到即到。自己所在的单位呢，好多员工，及领导，大多都在数计手里的现钞。员工应是多数人群体，也是少动脑子的一波，只算计这年，手里这钱年前后花稍的运作、其中也期待公司（工厂）单位领导能多些过年的褔利，以壮自己一年收资的行色。要知道公司除了考虑基本职工的生存之道。更重要的要去想公司的运作全貌。
……目前：我国工厂也好，公司也是两种模式运营并行。过年或多或少要发点福利红包。也就经过几十年的风俗洗礼，惜以为常，假若不发少发都会有多多计较、和怨气。
……本文对题是效益不错，领导这年红包该不该发哟。其实一句话，能正确答对者的哪个人是应发不应发的决策者。因为经济收益的好与坏要用数据说话的呀。还是一点，高明的领导不是只计算年前的红包，她要考虑365天中的分分秒秒，这就大运作。考虑的是流动资金剩余部分在运作。一个公司（企业）假若失去了现金的周转，哪就成了死水死潭。不可能在发展。
……看问题极要全面又要客观，员工福利面宽，如一年中的365天，红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。月工资能否按时发放都可说明一个领导的细与粗按排。职工只对老板一人负责，老板要对全员付责。由此一目了然。
…………、有一点特别重要，有部分国资，借用**多多形势，乱发福利，说穿了也是借员工福利之名，饱自已的私欲哟。
……我想、多多留有竞争后手，让企业（公司）好好前行，去取得更多的效益为了好年，为了又年，先艰辛一点。常常才是正道。
……各位大佬，拿出少许……赶个年运，增个喜气我想来年会更好，其码员工会厚报哟。??
发过年 不发也过年 总不会不让你过年
保持良好的心态 开开心心过好每一天 快快乐乐过好每一年
没办法啊，老板苛刻，
我认为任何事情都不能走向极端，小孩子到年底期盼压岁钱，辛苦了一年企事业给员工一点奖金福利，是对员工辛苦贡献的认可和祝福！是凝聚人心的有益行为。
但是，象以前的慷国家之慨乱发滥发造成社会的不公平，起到分离人心的反作用！
效益好的单位快过年了，不发福利，不发奖金。国营企业是不允许滥发奖金。**企业，发与不发，没有名文规定。做为打工者，咱心态放正，给多多接，给少接少，不发咱也过年。但做为**企业的老板应该考虑到:一，企业创造的效益有你老板的功劳，但最大的功劳是在各个工作岗位上的员工。从农村走出的***，有句口语，富了不忘父老乡親。他们在行动中也有表现:春节前给六十五以上的老人送油，送肉，给村里安路灯办很多好事，乡親们也念他的好，也说他父母的好。从这个角度说，员工为咱创了效益，过大节了，就应该有所表示。二，这么大的国家，天南地北，五湖四海的人到你的公司上班。老总员工，为了公司的共同利益，走到一起，这就是缘分。有这个缘分，就要有缘份的样子，公司效益好。拿出部分资金，过节了，给大家分享分享，共同快乐。三，行大道，该怎么办事怎么办。虽说发与不发奖金，没有名文规定。员工也不会告你，也不会追着你要奖金。但是自古来，到春节了，或东家或掌柜或老总对其员工是有所表示的。四，对员工不但要有精神鼓励，还要有物质奖励，人都爱叫好话，能得到领导的奖品。绝大多数人是知到好的，是有良心的，老总看得起员工，员工敬重老总。老总关怀员工，员工会尽全力工作回报公司。五，公司发展到一定程度，或者说办公司的最终目的，公司所创造的一切财富，最终还是要贡献社会，贡献给**。新年马上就到了，老总员工互祝福，欢欢乐乐迎新年！
哦、我无单位，有单位的知足吧。
这个问题要分两个层面来回答。
第一：如果是企事业单位，他不是不想发，而是不敢发，领导怕丢了他的乌纱帽。你说领导为给你发点福利，把乌纱帽丢了也是得不偿失啊。领导缺那点福利吗？把乌纱帽丢了，他去哪里捞钱呢？苦了我们这些小卒子了。
第二：就是我们这些在外打工的人。工厂的效益好呢，我们就是盼望着呢，能按时发了工资，老板不要苛扣我们的工资，就是万福了。至于老板给我们发不发福利，那是老板的事，有的开明的老板呢，就给你发一点，有的很抠的老板啊，他就一点也不给你发。但是呢，我们也不至于为这一点点儿的福利呢，不好好给人家干活儿，我们老百姓的都是实实在在的人。不会计较这些。
在这里呢，祝全国在外打工的姊妹兄弟，拿着自己辛苦赚来的钱，欢欢喜喜回家过大年！
这局限于国家政策，但**不在范围。
这什么说呀！福利有多有少，对于过年，大家都会有一些向往。家人亲戚之间都会送礼走动走动，至于效益好了，不发福利，奖金。工资来年加一加也行，如果一直是这样子，也给老板提建议了，有点思想的老板，也许都会采纳，因为，如果因为年终不发福利，员工离职跳槽了，对企业也是很大的损失
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