快过年了,有的效益好的单位也不发福利、奖金,你怎么看?

…………、是呀、年关说到即到。自己所在的单位呢,好多员工,及领导,大多都在数计手里的现钞。员工应是多数人群体,也是少动脑子的一波,只算计这年,手里这钱年前后花稍的运作、其中也期待公司(工厂)单位领导能多些过年的褔利,以壮自己一年收资的行色。要知道公司除了考虑基本职工的生存之道。更重要的要去想公司的运作全貌。

……目前:我国工厂也好,公司也是两种模式运营并行。过年或多或少要发点福利红包。也就经过几十年的风俗洗礼,惜以为常,假若不发少发都会有多多计较、和怨气。

……本文对题是效益不错,领导这年红包该不该发哟。其实一句话,能正确答对者的哪个人是应发不应发的决策者。因为经济收益的好与坏要用数据说话的呀。还是一点,高明的领导不是只计算年前的红包,她要考虑365天中的分分秒秒,这就大运作。考虑的是流动资金剩余部分在运作。一个公司(企业)假若失去了现金的周转,哪就成了死水死潭。不可能在发展。

……看问题极要全面又要客观,员工福利面宽,如一年中的365天,红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。月工资能否按时发放都可说明一个领导的细与粗按排。职工只对老板一人负责,老板要对全员付责。由此一目了然。

…………、有一点特别重要,有部分国资,借用贷款多多形势,乱发福利,说穿了也是借员工福利之名,饱自已的私欲哟。

……我想、多多留有竞争后手,让企业(公司)好好前行,去取得更多的效益为了好年,为了又年,先艰辛一点。常常才是正道。

……各位大佬,拿出少许……赶个年运,增个喜气我想来年会更好,其码员工会厚报哟。??

发过年 不发也过年 总不会不让你过年可爱 保持良好的心态 开开心心过好每一天 快快乐乐过好每一年

没办法啊,老板苛刻,

我认为任何事情都不能走向极端,小孩子到年底期盼压岁钱,辛苦了一年企事业给员工一点奖金福利,是对员工辛苦贡献的认可和祝福!是凝聚人心的有益行为。

但是,象以前的慷国家之慨乱发滥发造成社会的不公平,起到分离人心的反作用!

效益好的单位快过年了,不发福利,不发奖金。国营企业是不允许滥发奖金。私营企业,发与不发,没有名文规定。做为打工者,咱心态放正,给多多接,给少接少,不发咱也过年。但做为私营企业的老板应该考虑到:一,企业创造的效益有你老板的功劳,但最大的功劳是在各个工作岗位上的员工。从农村走出的企业家,有句口语,富了不忘父老乡親。他们在行动中也有表现:春节前给六十五以上的老人送油,送肉,给村里安路灯办很多好事,乡親们也念他的好,也说他父母的好。从这个角度说,员工为咱创了效益,过大节了,就应该有所表示。二,这么大的国家,天南地北,五湖四海的人到你的公司上班。老总员工,为了公司的共同利益,走到一起,这就是缘分。有这个缘分,就要有缘份的样子,公司效益好。拿出部分资金,过节了,给大家分享分享,共同快乐。三,行大道,该怎么办事怎么办。虽说发与不发奖金,没有名文规定。员工也不会告你,也不会追着你要奖金。但是自古来,到春节了,或东家或掌柜或老总对其员工是有所表示的。四,对员工不但要有精神鼓励,还要有物质奖励,人都爱叫好话,能得到领导的奖品。绝大多数人是知到好的,是有良心的,老总看得起员工,员工敬重老总。老总关怀员工,员工会尽全力工作回报公司。五,公司发展到一定程度,或者说办公司的最终目的,公司所创造的一切财富,最终还是要贡献社会,贡献给人民。新年马上就到了,老总员工互祝福,欢欢乐乐迎新年!

哦、我无单位,有单位的知足吧。

这个问题要分两个层面来回答。

第一:如果是企事业单位,他不是不想发,而是不敢发,领导怕丢了他的乌纱帽。你说领导为给你发点福利,把乌纱帽丢了也是得不偿失啊。领导缺那点福利吗?把乌纱帽丢了,他去哪里捞钱呢?苦了我们这些小卒子了。

第二:就是我们这些在外打工的人。工厂的效益好呢,我们就是盼望着呢,能按时发了工资,老板不要苛扣我们的工资,就是万福了。至于老板给我们发不发福利,那是老板的事,有的开明的老板呢,就给你发一点,有的很抠的老板啊,他就一点也不给你发。但是呢,我们也不至于为这一点点儿的福利呢,不好好给人家干活儿,我们老百姓的都是实实在在的人。不会计较这些。

在这里呢,祝全国在外打工的姊妹兄弟,拿着自己辛苦赚来的钱,欢欢喜喜回家过大年!

快过年了,有的效益好的单位也不发福利、奖金,你怎么看?
快过年了,有的效益好的单位也不发福利、奖金,你怎么看?
快过年了,有的效益好的单位也不发福利、奖金,你怎么看?

这局限于国家政策,但私营不在范围。

这什么说呀!福利有多有少,对于过年,大家都会有一些向往。家人亲戚之间都会送礼走动走动,至于效益好了,不发福利,奖金。工资来年加一加也行,如果一直是这样子,也给老板提建议了,有点思想的老板,也许都会采纳,因为,如果因为年终不发福利,员工离职跳槽了,对企业也是很大的损失

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