公司业绩不好,不发放年终奖有什么建议?

你好,很高兴能够回答你的问题,年终奖在法律上是没有规定一定要发的,这要看公司的收益情况。公司发放年终奖,是为了激励员工努力工作,把个人业绩提高,公司有钱挣了,自然就会发放,希望我的回答能够帮助到你,谢谢!

公司业绩不发年终奖这个要分情况:1、如果公司经营决策上走偏导致公司业绩效不好,这不是员工的错,领导层应负全责,不能让员工来背锅,此种情况应发,领导层要勇敢站出来承认错误。2、如果公司经营方向无误,全年工作目标任务,各部门没有完成导致业绩不好,建议依据业绩达成化例发。

年终奖是作为一年员工工作肯定的奖励,如果一刀切,会打击到员工积极性,让员工失去奋斗激情,如果业绩不好全部发,员工会认为做坏做差没区别,建议依据平时工作绩效来发放,同时业绩好的还可以多发,让有意愿有结果员工享受到更好的福利,去影响那些绩效低下的员,这才是设立奖金最终目的。

公司业绩不好,不发放年终奖有什么建议?

公司业绩不好,公司老板很富,不发年终奖怎么办,今年不发,明年倒糟,今年开工后,把他的公司越做越羞,打算到今年年底大家散伙!

1:没有法律规定发年终奖,看看公司往年是否发过

2:看下公司是不是效益不好,还是其他原因。

在公司没有发展前景就,离职。

首先,年终奖是公司对员工绩效的奖励。

如果在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么前任员工当然会喜欢。

如果劳动合同或用人单位的规章制度都没有规定年终奖,那么实际上公司已经颁发了年终奖。 根据“同工同酬”的原则,用人单位还必须向离职的雇员付款。

2.《劳动法》规定,工资总额是指一定时期内各单位直接向单位职工支付的劳动报酬总额。 欠薪等组成。

第三,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。

推迟年终裁定等于拖欠工资。 根据《劳动法》第50条,不得以任何理由扣留或支付工人的工资。 发放年终奖迟到的企业主应受到批评和教育。 劳动者无故拖欠工资的,劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金,以侵犯其合法权益。

现在好多单位面试时候直接就把工资谈好了,比如碧桂园的15薪,也挺好的,有的是13-15薪之间

大家好我来回答一下这个问题

如果是私企的话,还是换了吧。

公司业绩不好,不发年终奖该怎么办?
看看大叔怎么说。

建议:一认真总结下公司的业务有没有发展前景
二:公司的老板,员工够不够努力
三:这份工作是不是你喜欢的
有以上建议,你再做决定。

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