如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度?

1,可行性:完善的流程和技术系统支持。

2,利益:省钱,省很多钱。加班费怎么算?是不是免了?

3,问题:

上班时间怎么算,什么叫做下班?劳动时间怎么定义,与劳动法律冲突吗?

公司文化还有没有,怎么完成转型?

保密的问题。如何确保数据安全?

普华永道辟谣”全员在家办公”。灵活办公固然重要,但给外企干活,看上去工作时间很弹性、管理很人性、领导都很nace,但从实习第一天就加班,每天都有做不完的工作,慢慢的走向加班不归路。看看帝哥,18岁的年纪50岁的容貌!

如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度?

PWC普华永道已经出了辟谣啦,他们指的是错峰办公,而不是在家办公。

1月15日,普华永道官微@普华永道中国发布微博辟谣:网传文章的标题误导了我们的员工和读者,“灵活工作安排”是给予我们员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装,每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。

那么分别看下灵活性去选择工作地点、时间和着装。

第一:灵活的工作地点

其实工作的话,哪有自己的什么的工作地点,你看四大的工作人员,无时无刻,每个地方都是在工作,灵活的地点只是多出差的说法吧。

第二:灵活的时间

有好的也有坏的,不过就是每天的加班,再灵活的时间也只是安慰自己的方式,能够在一下子处理完事情的时候,可以有部分的休息的时间吧。

第三:着装

着装的话,一般都是根据客户的氛围,所以也是需要多放心思的。

如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度?

互联网的冲击是全方位的,从最敏感的金融行业开始,会逐步开始变化。5g时代的到来。信息的传播发生了质变,在讲究效率和结果的金融行业。局限于一地办公反就成为了画地为牢。在家办公,把信息和数据集成。对于企业来说。节省了极大的办公费用,对于个人来说,时间空间更自由。不要怕,未来已来!

从实习第一天就加班,每天都有做不完的工作,慢慢的走向加班不归路

我觉得挺好的,不仅工作做了,还顺带照顾了家庭,真好,国内企业有条件的也可以效仿。

灵活用工的先行者,值得发扬推广

这个做法非常好,可以提高某些人的工作热情和效率,劳逸结合,同时也解决一些交通拥堵

这是金融、咨询和专业类服务行业未来办公发展的趋势

归根结底还是省成本。

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