对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

这话对也不对,要看你处于什么阶层。你所处的阶层决定你是否有资格、有权利提要求。谈工资没问题,但你要有能说服老板的理由。对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

如果是高管、企业的决策者,在你的带领下企业一直处于亏损的状态,如果不是为了战略布局,只要企业亏损、负增长,那就是你的失职。在此种情况下,又有什么权利去要求涨工资呢?

职场环境是复杂的,一切都是以利益为导向,在没有为企业创造利润,没有功劳的情况下,作为企业高管,连谈苦劳的资格都没有。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

如果是普工或中层管理,哪怕老板年年说企业亏损,只要自己的诉求是合规合理的,那就没有什么不好意思的,更不是什么耍流氓的行为。试问一家企业内,如果所有的员工都不作为,是谁的错?一个部门不作为,又是谁的错?一个员工不作为,又是谁的错?

站在老板的角度思考,企业连年亏损,节约减排也是正常的手段。但作为员工,只要你付出了、只要你为企业奉献了,而且所获得的报酬低于同行平均水平或者自己付出的劳动与报酬不成正比,你就有资格提出涨薪的要求,这是你的权利。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

(老板只会在意你做了什么,而不会在意你做的过程,工资也一样,没有结果又有什么资格谈薪资?)

另外,有一点各位要看透,企业亏损不是咱们普通员工希望看到的,只有企业赚钱了,员工的福利待遇才能上去。但是,工作的目的就是为了钱,当自己的工作负荷与薪资不成正比时,企业的盈亏又与每一个个体有什么关系呢?

尤其是老板经常拿亏损说事的情况下,如果我遇到这样的老板,我想我是不会为他真心实意的工作的。

这个问题的有趣之处在于两点,一是“老板说亏损”,二是“耍流氓”。老板哭穷不就是为了省点儿儿,不给你加工资吗?

01.老板说亏损与真实亏损的距离就跟“说”与“做”之间的差距一样大,不能信

如果企业真的不赚钱,老板会在第一时间把公司关掉,之所以没关,多半是因为他觉得有一天会赚钱,愿意承担这背后的风险。

那么问题来了,公司不赚钱能不能就不发工资呢?答案是不行。

可是不少老板觉得,公司不赚钱就可以给员工少发工资,理由是自己穷。穷就别招人了,老板!

此外,至少从统计上看,很多老板是在赚钱的,不然各种财富排行榜是怎么来的。

02.如果仍然在公司工作,那么就相当于默认当下的工资水平

身为员工觉得工资太低,决定找老板谈加薪——这件事本身就没有任何问题。只是有个前提要先搞清楚,如果你留下来继续工作,无论老板是否加薪,这都说明你接受了对方的条件。换句话说,谈加薪失败,你还没走的话,只能证明一件事——目前的低工资你仍然能接受,否则就应该立马辞职。

这就是“加薪不成反而失业”背后的逻辑,一些老板觉得员工主动要求加薪是要挟自己,这种人不但不能留下,还要马上开除,以儆效尤。

03.主动找老板谈加薪,不如直接跳槽找新工作,通常情况下工资会增长30%左右

跳槽才是加薪最有效的手段,收入会上涨的同事职位或许也有提升,可其中也存在风险。

比如:新公司答应的挺好,但是工资不兑现,或者市场波动新公司倒闭了,你又一直到不到工作。发生以上种种情况之后,也许你会认为还不如留在之前的公司——这就是风险 。

每个人应对风险的能力都不同。

最后的建议是如果老板老板哭穷,不给你加薪,而你又觉得自己可以找到更好的工作,那就找到新工作之后辞职,不要浪费自己的生命。

祝好!

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

你好

谈工资为什么是“耍流氓”呢?谈工资是劳动者正当的要求,“耍流氓”是不讲道理。如果你认为谈工资就是“耍流氓”,除非是你是不讲道理的谈工资,对吧。

一、谈工资的理由是否充分

中国人喜欢讲面子,很多事情考虑太多。你想去跟老板谈工资,如果理由充分,一定要主动争取。得到与自己的付出与能力相匹配的收入,是你的权力与自由,不是一件掉面子的事情。换一个角度说,如果你的工资低于其他企业同岗位的人员,别人会认为是你的能力与表现的问题,而不是企业是否亏损的问题。你和老板是双向选择,除非你自己认为谈工资很没有道理,如果这样,的确不应该了。

二、企业亏损应不是你谈工资的障碍

企业是否亏损,我们暂时无法考证,本身企业、特别是私营企业的账目就说不太明白。企业亏损是否能涨工资是老板应该算的账,而不是你应该考虑的事。如果他认为涨工资是值得的,就是亏损他也会毫不犹豫的给你涨工资,因为他得到会更多。

三、老板为人及企业发展如何,是否值得你留下

如果企业正在创业、发展阶段,而老板也是一位值得依赖、有人情、有能力的人,你暂时收入少一点,也是可以忍耐的。如果你对企业、老板人信心,就应在企业困难时候支持一下,暂时不去谈工资问题,相信在企业步入正轨之后,你也会得到更多。如果你对企业、老板没有信心,建议你还是早点另谋高就。

所以,不要让老板嘴上说的年年亏损的理由,让你不好意思去谈工资。谈工资的理由与资本,应是你的能力与作用,是否谈、何时谈,是你对企业、老板的期望与信任,这无疑不是“耍流氓”。

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对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

老板说公司年年亏这个就要看是“真”还是“假”,一种情况是老板赚了钱,然后格局不高不想拿钱出来分,另一种是企业真的亏钱,而且年年亏发工资都困难更别说涨工资了。

站在员工的立场,特别是基层员工的立场,期盼涨工资无可厚非,大环境涨你不涨是不是有点说不过去,再说了如果不涨我就换一家公司呗,一般情况来说基层员工的归属感没那么强。

能直接对话老板,找老板谈工资说明至少也是管理层(人数少的小微企业除外),身为管理层按道理来说是能够知道企业的运作状况,如果连这个都不知道,那也太失败了。

所以老板到底是说的真话还是假话?我相信你很清楚。

那么企业亏损找老板谈工资是不是“耍流氓”?

对于一个“仗义”的老板,如果说他平时待人不错,有格局够大方,平时也愿意分钱,遇到了为难关头下面的人我想应该会理解的,如果这时候有人要加工资还真有点“流氓”。。

反过来平时抠门,对员工也不好的那种,公司到了危机关头我想也没几个人愿意留下来共度难关了。

这两年大环境不好,亏损的企业的确不少,如果公司真的亏损,我认为不应该找老板谈工资,与公司共患难比较好,如果公司的经营很好,亏损只是老板的一面之词,认为凭自己的能力换份工作拿到的工资肯定比现在高,完全可以找老板谈工资。我在物流公司做会计,对公司的真实经营状况比较清楚,我说下我的情况。

我的工资与市场水平相当,由于入职时财务比较乱,要做的事情多,老板为了调动我的积极性,承诺给我利润的5个点分红。因为我是会计,报表是我做的,公司赚不赚钱我最清楚,当时也是奔着5个点的分红选择的这家公司。但入职后发现,公司每个月都亏损,根本没有利润,也就无所谓有没有分红了。我当时也有上当受骗的感觉,也曾想辞职或找老板加工资,但后来放弃了。

虽然公司连续亏损,但老板每个月都想办法尽量不拖欠员工工资。看到老板拿自己的车,房产做抵押贷款,我有种莫名的心酸,老板也很不容易,不像外面人看到的那么风光。有时贷款的程序复杂资金无法及时到账时,老板用信用卡套现给员工发工资,我找不出理由找老板谈加工资。对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

有时候,因为公司资金周转不开,不能及时发工资。员工会在财务室大吵,也有的直接罢工。的确,员工有员工的难处,要养家糊口,工资是唯一的收入来源,拿不到工资,发点脾气很正常。由于员工不清楚公司的经营状况,没有人相信公司不赚钱甚至亏损,在他们的心中,到了发工资的日期,老板就应该准时发工资,没有理由拖欠。但实际上老板也不想拖欠,只是现在的生意真的不好做,每个月都在亏损,实在拿不出钱。

也许有人会说,公司连续亏损,老板傻吗,怎么不把公司关了。前些年,生意好做的时候,老板的确赚了钱,买了车买了房,可做财务的都知道这几年大环境不行,老板把原来赚的钱又投进了公司,投入的钱没有亏损的多,资金还是周转困难,如果放弃了投入,就这样把公司关了,可能会血本无归,一夜回到解放前。所以不少老板都在硬撑,期待迎来转机。这几年,跑路的老板越来越多,能不拖欠员工工资的老板已经做的很不错了。

我不找老板谈工资,并不代表我的收入没有增加。公司的经营不好,工作量自然也很小,我可以在做好工作后,利用业余时间接外面公司的账做兼职,全职的工资虽然没有加,但兼职的收入增加了,综合起来工资还是增加不少。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?作为为员工,在不了解公司真实经营的前提下,能有找老板谈工资认为耍流氓的想法,说明题主比较善良。我对题主的建议是:

首先,对公司的真实经营状况做出判断:如果公司隔三差五的停工没事做,说明公司的经营的确有问题,亏损的可能性很大;如果公司订单不断,经营没有任何问题,回款也正常,说明老板撒谎,是在用亏损做挡箭牌不想给员工加工资。

其次,参考所在行业的相同岗位的工资,与同行的工资做横向比较,如果自己的工资远低于市场平均水平,完全可以找老板谈加工资。

最后,对自己的能力做出清晰的判断,看自己的能力是否具备加薪的基础。职场是个很现实的地方,如果凭自己的现有能力,去外面找份工作,能轻松找到比现在的工资高很多的工作,在现有公司加薪无望的情况下,应该果断辞职,通过跳槽来加薪。

以上是我的分析,有不同观点,欢迎你的评论。

做好自己该做的,拿了自己该拿的,有什么不能妥。

路飞说职场有幸为你回答:

我觉得这种情况下要审时度势去考虑,并不能单纯的去考虑加薪的问题,毕竟做过企业老板的人都知道如果企业一旦亏钱,就会处于一种很被动的状态,一无法维持正常的经营,二无法提供给员工更好的待遇,而企业最终的结果要么熬过难关获得重生,要么走向衰败直至倒闭破产。特别是一些私人企业在没有后续资金支援的情况下会更加的艰难,所以我们在向老板提出加薪前要考虑周到。

第一:企业的现状能否维持基本的营运,是否有重生的机会

很多人会说,我们作为员工怎么可以知道这些。其实想知道这个很简单,当你看到企业的老板放下身段开始为企业的生存不停奔波时,看到部门经理为了一项业务合同天天缠着客户时,我们就能明白,他们在努力的挽救当下的局面,作为公司的一员这个时候去谈工资是不太恰当的时期。

我有一个舅舅在14年的时候承办了一家服装加工厂,因为县城的交通不发达,所以订单很少,曾经一度要关厂解散企业,很多的员工在没有订单的时候拿保底工作,就选择离开了,但是还有十几个员工就留了下来,即使一点点的订单也是大家分着做,转机出现在2015年国家修缮了两条高速公路经过县城,这样一来服装厂的订单越来越多,而当初留下来的几个员工,不仅提升了职位还提高了单价。

这个事情是我亲眼目睹的,所以从长远的发展来看问题,如果企业能够度过难关,且在这期间你发挥自己的能力,一起帮助老板,那在将来的经营中,老板绝对不会亏待一个为企业生存努力过的员工。所以这种情况下暂时不要去提加薪的要求。不然难免会让老板心寒,甚至会将积压怒火宣泄到你身上。

第二:企业的待遇无法满足我们对应价值的薪资要求,我们有足够的资本提出加薪要求。

确实我们的职位创造价值应该获得更好的待遇,毕竟我们也需要生活,也面对生活给自己带来的压力,那我们追求更高的待遇是天经地义的,俗话说人不为己天诛地灭。那这个时候我们要挑选好的时机去跟老板谈谈自己的情况,哪怕是谈不下来,我们要离开公司去追寻更好的待遇时,我们也要好聚好散的处理好工作的交接,给老板留下一个好的印象,其次如果我们本身的实力在老板的认可中,那老板为了留住核心人员帮助企业撑过难关,会适当的帮我们加工资,毕竟多付出一点,换来更光明的前景,这点格局作为一个企业的老板还是有的。

我在15年的时候跳槽到一家私人商超担任门店店长,因为在外地开设的商超曾经一度受到本地一些供应商的排挤和其它商超的打压,经营状况很差,甚至入不敷出,很多的时候一个月下来要亏损20几万,但是我工作基础扎实,对门店人员管理,商品管理做的井井有条,在这期间我自己买了房要还房贷,经济压力特别的大,同时工资相对于同行业来说比较低,所以我曾经一度想跳槽到别的商超去工作,但是走之前我还是跟老板坐下来谈了一次,没想到老板一口答应了我的要求,并且告诉我只要好好工作就行,不要担心资金的问题,虽然超市一波波的实惠促销,终于在后续中慢慢扭转了这种局面,从亏损到盈利经历一年的时间,老板在这期间帮我加了两次的工资。

这个经历告诉我,只要你的工作能力符合老板心中的价值,他们会给予你同等价值的待遇,毕竟如今社会上的人才越来越重要,特别是核心人的的去留决定了企业的兴衰。

第三:企业经营前景堪忧,无法提供等价待遇

这种情况下,即使我们挑选再好的时机去跟老板谈论薪水的问题,也不会得到肯定的回到,因为企业已经经营不下去了,老板自己可能都准备放弃挽救这种局面的时候,我们就要另谋出路,只要有实力再去寻找工作肯定会更加的容易,而且待遇也能跟同行业持平。这种情况下要快刀斩乱麻,当断则断。及时的寻找更好的企业来稳定自己的工作和收入。

以上就是我的观点,有不同意见的我们可以在评论中一起探讨和学习。喜欢以上观点的可以点个赞,评论一下这些观点的可行性,谢谢!

题主能提出这个问题,看来题主对公司、对老板还是很有感情的,自身肯定也是个善良的人。

实际上,家家都有本难念的经,对于处在一个看看亏损的企业中的人,在企业年年亏损的时候,去向老板提出涨薪,肯定是有自己的难处,可能是迫于家庭开支急速增加,需要更多的收入才能给家人提供稳定的生活。


这时候是否向老板提出加薪的需求,我觉得,还是看以下几个方面的评估吧。

1.自己的涨薪需求是否非常迫切。

刚刚也说了,提出涨薪肯定是有自己的难处,例如家里多了一个宝宝,每月也就多出来了五六千的开销,如果妻子无法工作,收入又有所减少,这时候压力也就到了男人的身上,需要有更多的收入,来给家庭生活提供保障。这时候,如果现有工资收入无法满足需求时,肯定是希望能有更多的收入,那收入来源就分为两个部分,一是工资收入增加,二是外来收入(兼职之类)增加,在外来收入无法获得时,肯定只能寄希望于工资收入,这时候也只能与公司来沟通,或者重新寻找一份更高收入的工作。毕竟,人在生活中的角色,不只是一个员工,还会是一个丈夫、父亲、儿子,有更多的责任需要去承担。

这时候,虽说公司在年年亏损,但自己为了给家庭提供应有的生活保障,也不得不去与老板沟通,无论是涨薪或换一份工作,都不能逃避,承担自己该尽的责任。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

同理,如果对收入需求不是特别迫切的情况下,这时候就需要去考虑其它的一些因素了。

2.涨薪需求是否合理

我们看涨薪需求是否合理,基本上从两个维度去评估。

首先是个人能力是否已足以胜任更高的工作需求。

当个人能力如获较大成长时,可以承担更多的工作职责,这时候可通过职位调整获得更多薪资。

其次是现有薪资与行业平均薪资相比较如何。

现有的薪资水平,与同行业人员相比较之下,是否有较大空间。如果相差较大,可以与老板进行适当的沟通,如果相差不大的话,实际上也就没有涨薪的基础了。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

3.公司的发展是否良性

每个人工作,最终目的都是为了收入。但很多时候,我们也会在工作中有其它的需求。

我们对工作的基本要求是收入,但有时候,也想随着公司的发展,得到个人更好的发展机会。

在公司年年亏损的时候,我们需要去看亏损是否良性,如果是因为经营问题而造成的亏损,并且亏损并没有得到更好的市场份额提升,这时候亏损实际上是没有价值的,如果经营方式不扭转,公司的未来也无法保障,这时候想要获得更多的个人发展空间,也基本上不太可能了。

但如果公司的亏损是经营策略特意为之的,通过补贴的方式而获得了巨大市场份额的提升,公司在未来便有较大的发展空间,短期亏损可视为良性的亏损状态,并且老板的资金链或融资能力足以支撑到公司扭亏为盈状态,个人便可随着公司的发展,而获得长足的发展空间。

人毕竟是感情动物,如果你的老板还能够在年年亏损的情况下,保障你们的工资准时发放,不随意克扣工资的话,你们老板就算是比较善意的了,这时候,我建议你如果没有迫切的资金需求的情况下,还是不要轻意提出涨薪资,毕竟共患难,比锦上添花,更容易获得青睐,在公司良性发展的情况下,对个人未来的发展空间,有较大帮助。同时,也可以当做是对自身的价值投资了。

对于一个老板年年说亏损的企业,跟老板去谈工资,是不是无异于“耍流氓”?

公司亏损跟你谈工资是两码事。公司亏损是经营不善,战略方针错误,或者领导层不作为。你谈工资是以你每天的工作量和工作成果为依据的。

比如饭店请一个大厨过来烧菜,这个大厨手艺很好,做菜都在一定水准之上,不管去哪里随随便便保底8000一个月。你不能因为饭店不赚钱而给人家开5000吧。这样员工每个月损失3000,谁还愿意干下去。

俗话说有利没利常在行,生意不可能一直红红火火的,有时亏有时赚是正常现象,即便不赚钱员工的工资也不能少。如果这点压力都扛不住那说明不适合做生意。

如果你的工资对得起你的工作,那么谈工资确实是耍流氓,但假如你工作量远远超过你的所得,那么该谈还得谈,老板自己会权衡利弊的。

这个年头,职场员工压力大,家庭生活费,房贷,车贷等等,都要靠工资来支付,一旦工资不及时发放,所有这些账单都有可能未能按时支付,生活就会陷入困境。

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