如何看待职场的“白嫖”行为?

职场中的“白嫖”行为非常普遍,总有这么一些被“白嫖”的人,有些人是知道开的是空头支票,但不知道怎么拒绝,带着哑巴吃黄连的心一直消极的干着;

而有些人是把随口一说当真了,满怀欣喜的干完后,找领导领赏,却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。

可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人,为了公司还是个人也好想到达到他要的结果,就轻易许诺,若员工完成了,又不兑现,确实是挺可气的。

一般哪些人容易被领导选中被“白嫖”?

1.职场老好人,有活就接,不管自己能不干,就像牛一样,很勤奋,领导知道你不会拒绝;

如何看待职场的“白嫖”行为?

2.职场新人,一般刚进公司,新人也比较积极,领导会以多学习为由,分配很多杂事给你;

如何看待职场的“白嫖”行为?

3.有把柄,或者有求于领导的人,领导会用这个理由来“要挟”,你不想干也得干;

4.好急功近利的人,领导想达到某种目的,也会先看看那个下属“合适”,根据每个人的特性,去“下手”,这就是领导的共性。

如何看待职场的“白嫖”行为?

想要预防和避免这种现象,除了新人,其他几种都有办法可以修正。

你若强大,领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气,才会掉进这个“陷阱”里。

作为对自己的职业有规划的人,目标都要很明确,哪些事情长期干,符合自己的职业发展,哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作,让你事与愿违,在跟领导协调不妥的情况下,你就可以另想出路了,要不很多离职原因都会写,“与自己的发展不符合”。

但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的”白嫖”。

白嫖,从字面意思就能够理解最初的含义,放到职场上,一般是指同事或领导,通过不付出金钱或时间等代价,无偿为其服务,从而达到其个人目的的行为。

职场就是一个微型社会,有环境场所,也有人际关系。你的背景和个人能力贯穿了整个职场,背景决定了白嫖后所引起的反噬抵抗能力,个人能力决定了被白嫖的次数。被白嫖的大部分是职场新人,新人锋芒毕露,满腔热血,被白嫖时每个人的表现都不同,如果没有背景,就想想自己的父母妻儿,努力工作,就算被白嫖一些人人都可以做到的简单工作,也要阳光面对,爱笑的人最美,努力了不后悔,周星驰跑龙套被白嫖多年,深厚的积累让他走向了成功。

职场没有被“白嫖”的人,只有被“白嫖”的想法

是不是被“白嫖”,或者愿不愿意被“白嫖”,就要先搞明白下面几点:

一、自己要明确自己的定位

1、所在公司的体制和风气

如果所在公司体制健全,风气正常,被“白嫖”的机会应该不多,或者说即使有也是个别现象,那就不要太在意。否则,尽量少干活或者准备走人。

2、主管领导的人品

和自己息息相关的是直接主管领导,日久见人心,一旦发觉他人品不行,就不用相信白送的承诺,天上不会掉馅饼。

3、自己多干工作的目的

一般多干工作是为了提拔加薪,一旦发觉多干无法实现提拔加薪,那就适可而止。

二、如何看待被“白嫖”的临时工作

一般来说,能被领导许诺的临时工作任务,应该是技术难度大、大部分人不太容易完成的活。这种活,是不是被白嫖,要看自己的想法。

我觉得,一味认为被白嫖是不对的,这种活也是一个人职场能力的体现,一旦被大家公认只有你有能力干这种活,你就有白嫖你的领导、甚至你的公司的可能。当然,一旦发觉环境不对,自己能力在手,既可以和领导谈条件,也可以拍屁股走人。

另外,白嫖也是自己融入领导和同事圈的一个机会,只要不是恶意的,有时候多干一点没啥不好的。

三、不同阶段不同态度

刚参加工作,不被白嫖不可能。很多领导通过各种方式考验和了解新人的人品、能力、社会经验等,白嫖也是一种考验方式。年轻人应该先干后想,不要急于求成。

人到三十,世事熟了,自然能力见长,应对白嫖方法多多,就可以见风使舵,有利则上,无利躲远。

人到四十以后,应该对白嫖免疫,不再白日做梦,完全可以主动被白嫖,或者主动远离被白嫖。

个人之见,仅供参考。

当初离职,就因为被老板“白嫖”3年,承诺我的升职加薪没有兑现。如今打电话让我回去,主管岗,月薪1.8万,我婉拒!他居然派人事到新公司堵我,干扰我工作,忍无可忍我一个举动让他老实了!

如何看待职场的“白嫖”行为?

我是从事设计工作的,在老东家服役3年,因为轻信老板的“画大饼”,设计成果被“白嫖”不说,拿下竞标公司后给我升职的承诺也是大忽悠,最后因为我坚持,居然让人事劝退我,从此跟老东家老死不相往来。

我25岁进的老东家,刚开始是一个不足10人的小公司,办公场地还是租的小区,主业务就是为甲方公司做项目设计,当时也是被老板的个人魅力所吸引,3年里兢兢业业,一个人当三个人用,看着公司逐渐发展壮大内心也很有成就感,唯一遗憾的是,工资三年都没有变化,进去7000元,到我离职的时候还是这个数。

有人会说:我是个人能力的问题,大家这样想就错了,因为这3年我被“白嫖”了!

老板对我说得最多的一句话:“小汤,好好干,将来公司做大了,你就是功臣,我不会亏待你的!”

如何看待职场的“白嫖”行为?

可一晃3年,公司从出租屋搬到5A写字楼,同事从10几人发展到100多人,业务高速发展,后面新入职的设计师,工资都是8000起步,我以为老板对我有安排,可惜他置若罔闻。

而我大学同学中,只要从事本专业的人,没有一个工资低于1.5万的,记得有次同学聚会,同学还调侃我是不是中了公司的魔咒,3年不涨薪居然还能坚持,是不是看上老板了?当时我心态差点失衡,我必须找老板谈谈,不然真当我是软柿子!

离职前1个月……

我先找人事,他跟我是同时进的公司,我委婉地跟他聊了下加薪的意愿,一来我这个年龄要考虑结婚,二来确实新员工工资都比我高,这样都快没什么动力了。

结果他一句话把皮球踢回来:“你觉得公司的人事有涨薪的权利吗?就算建议有用吗?当初10几个人的时候,员工的工资都是老板一个个亲自定的,如今到100多人,哪一次加薪不要他签字,哪一个次入职不要他面试首肯,所以你涨薪的事还是要跟老板谈!”

如何看待职场的“白嫖”行为?

其实人事说的确实没错,这就是私企的弊端,老板事必躬亲,什么都是一言堂,连买个厕所垃圾袋他都要过问,有时候想,就他这格局怎么能把公司做到这个规模。

想好了我去找老板,刚准备开口,他却说:“小汤,你来了,正好要找你,现在有一个项目比较急,你牵头弄,新来的设计师总是达不到我的要求,每次都要修改几次,工资还不低,我都想把他们开了!”

我怀疑是不是人事提前给老板打了埋伏,我都还没开口谈涨薪的事,他却先用套路堵住我的嘴,我管不了那多,我说:“老板,工作您不说我也会弄,但是我的待遇是不是该调整下了,新来的人能力你也看见了,进来就比我工资高,如果是我能力不行,那我现在就办理离职!”

老板说:“公司能发展到今天,你的功劳最大,我跟你讲过,年轻人要沉得住气,公司赚钱了,一定会给你升职加薪,你看现在规模比以前大了,但是赚的钱又投进去了,公司还处在发展阶段,暂时先克服下!”

如何看待职场的“白嫖”行为?

我说:“老板,这话我都听了3年,如果你依然是这样,那我今天的谈话就是跟你提离职,一个月后我办离职手续!”

老板慌了:“年轻人,我只是试探下你,你的问题我早就跟人事说了,这样你把这次项目处理好,只要办妥了,我给你升职到主管,月薪给你翻倍到1.5万,人事那边我来安排,如何?”

想着老板都说出这话,我也不是真的想走,我就接受他的意见,先以工作为重。于是那段时间我每天熬夜加班,方案也是修改无数次,就是想把这次项目搞得漂漂亮亮的。

离职前一周……

设计方案“完美”呈现,客户非常满意,老板悬着的心也算放下了,吃庆功宴的时候,老板当着全公司的人说:“这次项目的成功离不开整个设计团队,没有团队的通力合作不可能这么完美,就好比我现在,光有我一个人是没用的,需要大家齐心协力,所以大家要精诚团结,不计个人得失,再接再厉。”

如何看待职场的“白嫖”行为?

他这么一说,我怎么有种被“白嫖”的感觉,我加班加点搞出的设计,不说100%是我的功劳,创意全部都是来源于我,包括细节的优化,同事最多就是打杂,当时我就感觉老板说这话另有深意。

眼见一周又过去了,老板没有对升职加薪有任何表示,于是我去问人事关于升职主管的事,结果人事惊讶地看着我:“什么主管?什么升职?什么加薪?没有啊,老板只跟我说了设计部要裁员,还说让我整理名单呢!”

我预感这事不妙,就去找老板,可是他借口出差不愿意见我,我给他打电话不接,给他发信息:你要是再不接电话后果自负,那个设计项目的破绽我是故意留的,你不守信用可别怪我没提醒。真是瞎了狗眼,我现在办离职,出了门公司的一切事情跟我无关。

他只回了三个字:“想清楚!”

如何看待职场的“白嫖”行为?

想着公司没待下去的必要,我办理了离职手续,然后拖朋友进了一家上市公司,工资12000,周末双休,五险一金,工作量轻了,业务更专业了,我很满意。

可刚刚一个月,前老板给我打电话,说让我回去,主管岗,月薪1.8万,还说当初是自己糊涂,错失一员得力干将,我直接婉拒了,于是他派人事在我新公司堵我,说:“无论如何要回去解决问题,说我临走前的项目有漏洞,这是我全权负责的,现在出了问题,我脱不了关系!”

我怒视着人事说:”你真以为我是吓大的吗?越是逼我越不可能回去,真把我搞急了,之前违规招标的事我让你们吃不完兜着走。别以为我不知道你们干的下三滥勾当,在公司这3年,每次我设计的方案,总会以这样、那样的理由给我退回,但是私下又把我的方案卖给一些小公司赚取额外报酬,难怪我的KPI总是拿不满,原来是有人故意卡我,就是不让我拿满绩效,你们做这些事,良心不会疼吗?

人事见我说了这些,他也慌了,因为这事他也是参与者,估计还有分成,如果不是一个离职的同事跟我讲,说我之前的设计方案,在他的新公司看见过,我还真不敢相信,我这3年被公司“白嫖”,这人事跟老板真是太恶心了,现在还想威胁我,想都别想!

如何看待职场的“白嫖”行为?

回头我把这事跟我朋友说,他也是震惊,居然还有这么无耻的公司,但是冷静下来,他给我三条建议让我三思而后行:

1、遇到“白嫖”,要坚决维护自己的权益!

他说我尽管属于公司的员工,设计的方案被退回这只是内部工作,但如果公司任何人将设计成果转卖给外部个人或者公司,并产生有偿报酬,那么这就涉及到侵犯版权的问题,公司以蒙蔽的形式“白嫖”了员工的劳动成果,这是违法的,员工有权争取自己的合法权益。

2、公司请我回,一定要说“不”!

没有“武德”的公司,吃了一次亏不要再吃第二次,公司当初给员工“画大饼”,一而再、再而三的食言,这样的公司在没有诚信老板的带领下,不会有前途,他这么做只会寒了员工的心。不管现在给什么诱惑的条件,都要坚守住底线,现在是他们有求于你,回去不过是应急解决问题,一旦利用完,立马会踢开,所以千万不要上当。

3、公司可以没品,个人不能没德!

好在临走前给最后一个项目留了后门,也算是让公司吃点苦头,但凡事适可而止,要知道得饶人处且饶人,这个方案有漏洞,势必会上老东家和合作公司都有损失,尽管临走前有提醒漏洞,但公司没有重视,如今事情已经发生,可以直接联系合作公司,义务帮他们完善修正方案,尽管不会有任何报酬,但也算积累个人口碑,这个跟老东家没有任何关系。

如何看待职场的“白嫖”行为?

听朋友这么一分析,我觉得也是有道理,老东家不仁,我不能不义,再说离开了,恩怨也就散了,前老板能“白嫖”我的方案,但是不能“白嫖”我的思想,方案有价,思想无价!

写到最后,面对职场“白嫖”行为,我们要大胆地说“不”,我们的妥协,只会让贪婪的人变本加厉,要知道沟壑难填,胃口一旦打开,他们只会觉得软柿子好欺负!

当然面对职场“白嫖”行为,我们也要自我检讨,为何受伤的总是我?为何我努力工作等不到升职加薪?为何会哭的孩子有奶吃?想清楚了这些,别人想“白嫖”恐怕也无从下手,大家觉得呢?

职场中的”白嫖″行为,只能存在于陌生的人与人之间,不会存在于熟人熟客,出现这种情况,多为无良之人设下的陷井,这种陷井专对符外来人员,本地人员或同一个职场里的人员是很少发生这种情况。

一、熟悉的人很少用或不敢用这种套路

众所周知,人是感情动物,又要脸皮,大家在一起工作,生活时间一久,便成了熟人,这时,如果有什么事要”白嫖″于你,多为利用感情或叫朋友关系白帮忙,但这种帮忙是要还的,说白点都是互相利用。

如何看待职场的“白嫖”行为?

比如今天你吃早餐我碰上了,你开钱让我”白嫖″了一顿,但明天又碰上,多半为我帮你开钱了。

当然还有一种情况就是领导”白嫖″下属,这种情况很多,但大家要仔细去看,凡愿意领导”白嫖″的事,有几人是真真的长期被”白嫖″?不都是这里被”白嫖″在那里多的地捞回来了。

就算下套,在熟人之中,同事之中这种可能怀都不大。

二、外来人员被”白嫖″的情况较多

这种情况出现在一些无良的奸商身上,比如试用期三天无工资,工程没完成到一定数客不得支款等情况。其实这就是下套。

我一个朋友去一家厂里打工,招工时说得很好,但有一条试用期不付工资只能包吃,过了试用期条件很好,工资待遇比其它厂高。结果去了厂里,不但工时长活累,而且按这样下去工资并不高,同去的几人都受不了不要工钱走了。这些就被”白嫖”了。

还有一个就是有个工地,基建外包,合同是工作达到了多少方才支一半工资,结果好多外地人上当,因工程难住,地形复杂,干几天都一声不响自认到霉走了。这种被白嫖了,主要是整外来人员,当地人知根知底,无人上挡。

三、我们要怎样防范被”白嫖″

说白了,”白嫖″行为就是一种采用套路的骗人行为,只是这种套路先给你做好了局,让你往里走,最后自已认输。

如何看待职场的“白嫖”行为?

我们要防范这种情况首先一点就是要学会使用辩证法。比如对方开出的条件显然异常,条件宽工资比别人高,难道老板是傻子。就如以上讲的招工,试用期三天不开工资,试用期过了待遇好,结果是让你过不了试用期。

这种情况,如果会辩别,就不会被八白嫖″,因为用反向去思维:有这么好的厂可能人早招满了。

其实,我们只要掌握了证据就好维权,凡事多个心眼,对招工信息拍照留存,对招聘时的录音都是好证据,凡与骗或套路有关,都有假话在里面。对工厂超负何工作或有损员工身体健康,不符合安全规定这些都是维权时的杀手锏,我们一旦发现被”白嫖″,要不声不响去寻找证据。找到证据了,你就别怕被”白嫖″了。

至于工程被”白嫖″者,多数隐瞒了地质情况,去找到这方面的证据,欺诈合同,你便可以维权。

结束语:

我们凡事多个心眼,多为几个为什么,少贪便宜,永远记住天上不会掉馅饼,为什么有这种好事给我留着去思维,去辩证,你被”白嫖″的机率就少。如果被”白嫖″了,不要声张,暗中寻找证据,向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,如有条件可向媒体披露。

如何看待职场的“白嫖”行为?

(图自网络,侵权删除)

这个行为是大部分人都经历过的,因为工作界面不清楚,再加上企业都讲奉献精神,所以这个现象目前不会马上消失,只能自己注意。

所谓的白嫖,就是言行不一,轻诺寡信。对这种现象应当具体情况具体分析,应对方式也不要一概而论。正常情况下有这样几种类型。A是客观原因造成的拖延兑现;如甲厂因临时资金紧张,回款不及时,工资拖欠月余才发;B是巧使唤人。口头许诺,从末想过兑现。C是画饼用人。许诺将来公司上市了都长工资等。

应对的办法就是三点。一是对A类谅解,如果不想走人,没必要纠缠。

二是对B类,或签用工合同;或事先讲好实行记时记件工资,一把一利索。可避免长期被骗,付出过多。

三是对C类,可自行判断,决定取舍。

对己被骗的,依靠司法解决。

总之,这种现象不可避免。打工者处于弱势地位,只能多捜集证据,以备不时之需。你有何高招?

就像把图中的盆景,硬说成是黄山迎客松一样不靠谱。

如何看待职场的“白嫖”行为?

首先对网友创造出来的职场“白嫖”这个词表示敬意

如何看待职场的“白嫖”行为?

在一些小公司,特别是自诩“正规”的某些私营公司里,常常可以看到这样一个现象:员工按部就班,忙忙碌碌的完成着着自己的工作,而在快到下班的时候,老板就晃晃悠悠的来了。

中午的这种情况还不太多,一般都会出现在下午。下班时间到了,员工们走吧,老板还在这“辛苦”;不走吧,忙活了一天,家里人还等着回家吃饭,或者约的朋友晚会还有活动,在纠结中眼巴巴的盼望着老板赶紧收工。

这时候也许是老板一天工作的开始。老板坐在摇摇椅上,内勤给泡好茶叶,然后就煞有介事的让内勤叫一些人进办公室,询问近期的工作状况,商谈工作中遇到的问题;汇报某些工作的进展……

不知不觉间,一两个小时就过去了。当老板起身准备去赶场的时候,这些被请到的员工才饥肠辘辘的收拾东西准备下班,走出公司,外面早已花灯灿烂,其他的人的夜生活也悄然开始。

如何看待职场的“白嫖”行为?

在这类公司,老板或者老板的心腹常说的一句话就是:加班是因为你们自身的工作没有完成,哪里还有加班费?甚至在周末休息日,值班或者临时要求加班都是员工无偿“奉献”的。

曾经遇到这样一件事:连续几天跟进一个活动,每天不但要跟拍,晚上还要加班做文字和编辑,往往忙完就到12点了。有天因为主管没有及时报老总审核,导致发布的内容达不到要求,于是在做好当天内容的同时,还需要把前次的重新做。

等到把所有工作做好,主管还没有报老板审核。时间已经到了午夜,就给主管说,时间已经太晚,就到明天报老板审吧?主管说:要是不急着发,那就再做一段视频吧!听到这话,假如是连续加班的你,会是怎样一个心情?

如何看待职场的“白嫖”行为?

在职场,有好多事情不见得老板都知道。相信任何一位老板都不愿意把公司做垮,但往往有一些所谓的老板“心腹”,为了讨得老板欢心,就对员工做出一些意想不到的要求。一家员工离心的公司,你相信能做大做强吗?

职场中有些领导一方面给你画大饼,描绘美好未来,另外一方面长期数落,否定你的能力和成就,让你逐渐产生自我怀疑,否定情绪,认为只有领导比自己有能力,功劳都是领导应得的。

这不就是典型的职场PUA吗?俗称白嫖! 嫖完还一脸嫌弃说你不纯洁!

请每一个职场人都牢牢记住一条:人和人之间是平等的,只要你走出公司大门,你所谓的领导只是一个普通人,一个他在街上数落你,你可以随时揍他的普通人!

之前工作中碰到过这样的领导,项目跟进中两手一背,啥都不干,只想坐等下面团队把项目搞定,自己坐享其成!等项目失败了,再反复过来数落你,事后诸葛亮! 早这样,你干嘛去了!

数落过很多次,一开始我还能忍, 后来索性,直接怼他:“你行咋不上?”

然后,后面的工作找我沟通中就客气了很多。

这就是人类进化中残留的兽性,俗称:“贱!”

碰到这样的职场白嫖(PUA)领导,直接怼才有用! 越软越被捏!

大不了,老子不伺候你了还不行?

工作中,总有这种现象:忙的人忙到死,闲的人闲到死,你想方设法地完成工作,可有些人一丁点操心也看不出来。事呢,你干了,功劳呢,算大家的!这就是所谓的被职场“白嫖”了。

如何看待职场的“白嫖”行为?

职场中,很多工作需要以小组为单元进行完成,这样安排的初衷是:

  将一项复杂的工作分块化、模块化,吸取多人经验想法,发展头脑风暴,从而达到1+1>2的双赢效果。

  但如果团队中一旦有人开始“划水”,连锁反应会让整个计划崩盘。

如何看待职场的“白嫖”行为?

  社会心理学的“社会堕化”理论解释说:

  当个人与团队其他成员一起完成某种事情时,个人所付出的努力往往比自己单独一人所付出的要少。

  而且,当人们处在人群中,总是会分摊责任。

  所以在团队工作时,总有人会想:

  这又不是我一个人的事,是大家的事呀;

  我有事、我不想做,其他人还是可以完成任务嘛,那我偷点懒也没关系吧。

  所以原本以为的“1+1>2”的理想状态,大都变成了“1+1+1+1≤1”的情况。

如何看待职场的“白嫖”行为?

大脚认为,想要不被“白嫖”,就要敢于拒绝别人,不然你的帮助将越来越廉价。学会拒绝别人,说明你心态已经成熟;敢于拒绝别人,说明你内心很强大。职场上,我们没有义务去帮助别人,也没有义务回答别人的问题,拒绝是必要的。否则,天天被骚扰,还会形成“白嫖”的思维,被误认为你理所当然该帮助他,更会让自己显得越来越廉价。

如何看待职场的“白嫖”行为?

当然,也有其他的小窍门,比如每次完成工作时,都悄悄附一个任务清单交给老板,谁干了啥一目了然,不干活的人半分也别想拿。

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