曾经干过不少外包的码农来告诉你为什么。

1. 没有时间。天天996哪里有时间干外包，要钱还是要命。

2.不少外包项目都是给你2000给我做个淘宝这种的需求。付出跟投入不成正比。

3.各种层层转包。到开发这里活难干钱还少。前几日的新闻不是某县3000w的电影项目，层层转包，到了导演手里只有10万不说还没给结清。

4.很多是口头需求，而且要求还不低。各种*想法。微信小程序里给整一个im。微信公众号对接个支付宝支付。

5.结款难，我做过几个外包，有的干一半不要了我只赚了个定金。有的尾款难结算本来钱就不多。至今我还扣了一个甲方的阿里云一台。

基于以上原因，费这个劲儿还不如我去**直播。搞不好火了呢。

我是 码农小胖哥。觉得回答解决了你的疑问的可以点个赞，转发一下，关注一下。

外包最开始入行做一做还是可以的，可以快速了解软件这个行业的开发流程和规范。但是如果一直做外包就不是很合适了。

首先，是情感上的认知差别，总感觉和甲方团队之间是存在有界限感。自己只是一个临时的施工队成员而言。有的甲方直接给外包团队命名为外部资源，用完就解除合作的资源而已。所以外包程序员普遍在情感上有太多的不认同，所以做一段时间外包的人，大多会选择尽量往甲方软件公司，或者互联网公司，这类做产品，做自有项目的公司跳槽；

再次，是技术上接触不到核心的东西。外包程序员大多接触的是非常流水线化的软件代码工作任务或边角料的活，所以技术含量上低。故而一些公司在面试中对外包程序员也不太认可其技术经验水平。所以外包只适合初级程序员入门的时候一个临时性选择；

最后，是外包程序员大多会有非常繁重的加班，体力和精力**较大。项目的甲方大多为追求极限压榨，给外包团队的活往往比较重，所以导致经常加班的是外包团队。所以在工作强度上，外包程序员也是非常吃亏的。经常性的封闭开发更是一种折磨。

综上来看，这就是很多程序员会不太愿意选择做外包的原因

要想知道这个问题的答案，那就首先我们就得先了解外包公司与互联网公司之间的区别，知道了区别就知道了为什么程序员一般不愿意去外包公司了。

互联网公司和外包公司有什么区别呢？

互联网公司，就是和这个公司签合同，做公司自己的项目，做自己的产品，有归属感，这个归属感其实在职场是非常重要的，就感觉是自己人，为自己做。一旦，没有了归属感，做事情是非常懈怠的。

那外包公司呢？外包公司其实是分两种，一种是项目外包，一种是人力外包。

那什么是项目外包呢？所谓项目外包就是外包公司接别的公司的项目，别的公司把项目外包给你们公司。产品不属于你们公司，你们只负责做，负责开发，对方公司付给你开发费用，你按时，按需求完成项目即可。

那什么是人力外包呢？就是人员外派，比如华为可能有很多项目要做的，但是如果不是核心的项目的话，华为不想用自己的人做，不想招那么多人来开发，毕竟人力成本很高，这个项目做完了，可能就不用了，那么就找外包公司来做，但是项目必须是在华为公司内部完成，由华为的人来监督，外包公司负责把人员外派给华为，和华为员工一起工作。当然了，外派人员是跟外包公司签劳动合同，而不是华为，给你发工资的也是外包公司，不是华为。

为什么不想进外包公司？

不管是接的外包项目，还是人力外包，都没有归属感，项目不是自己的，所在的公司也不是自己公司，一旦出了问题，临时工，外包人员就很容易背黑锅。所以，既没有归属感，还容易背黑锅，谁愿意干呢？

另外，很多人都探讨，外包项目不锻炼人，外包公司，尤其是大型的外包公司都有自己现成的框架和技术栈，去了只粘贴**即可，工作挑战不大，而且外包公司的活都比较紧，容易 996 ，所以，很多人不喜欢外包公司。

当然了，也并不是所有的外包公司都这样，也不是所有的外包项目不锻炼人，这个得视情况而定。比如人员外派到华为，其实做项目，吃喝都跟华为内部的人不一样，差别就是给你发工资的不是华为，有些项目也是很锻炼人的。

好了，我的回答就到这里了，希望我的回答能够对你有帮助，如果感觉不错，记得给我点赞支持。

首先外包公司的工资肯定比软件公司要低，比互联网公司都要低一个数量级。其次没有前途，没有成长，只会别人让你做什么你就做什么。最后没有归属感和荣誉感，你只是给人家干活的，所有收益与你无关

1. 虽说外包工作强度大，但是对新手提升不得不说，快

2. 外包不稳定，如果能到甲方工作还是不要选择外包。

3. 奖金少，几乎没有，公司都被甲方压榨了，哪来的奖金发！

4. 大部分是套用框架，学不到较强的知识(外包就是要快)

软件作为一个 零拷贝成本 的事物，其价值也就只能体现在 创作 上。

而软件能够外包的前提，必须是时间和成本可预估的。时间和成本若可预估，那它绝不可能属于 创作，只能属于 **。一开始说过，软件**是极低成本的，那么作为从业人员，又如何获取自己的高价值？

如果你所掌握的技能需要高成本和高智商，但干的却是高级打字员类的低薪体力活儿，想必你不愿意。

回看外包公司现状，顶多一两个真正的程序员，用于解决突发的技术问题，而其它大多来自刚毕业的，且最好是学渣。因为学渣不容易跳槽。

试用期一过，无数老人走，无数新人进。

每天加班，工作力只体现在工作时间上。

禁止创新，因为你的一点创新，只使老板节约了一点人月成本，工资低，人月成本就不足道。没有提升竞争力。却使得老板招收新人的门槛提高一大截。

对比一下真正的软件公司:

极少加班，因为软件开发属于**度脑力活动，每天正儿八经的工作半小时已经是极限了(我上一家公司规定是每周工作35小时，工作产出3小时。只要你每周完**均的3小时量就行，其它时间鼓励员工玩乐和学习，而不是继续本职工作，否则代码质量会降低)。加班比不加班的产出更低。

同一批新员工，进来时水平差不多，若干年后各有所成，虽然侧重点不一样，没有谁可以取代谁。即使不是公认的专家，也能成为某一方向的鬼才，体现了自己存在的独**值，而不是一个可随意被抛弃的标准螺丝钉。

做软件比做管理难，做软件的就比做管理的工资高。而外包公司，不做管理，所得工资都不需要缴个人所得税。

回答都有些片面，其实外包公司有个好处就是如果你能力不错，比较容易进入一些不错的甲方公司，因为甲方对你相对比较了解。这也算是一个进入好公司的途径，当然都是相对的，甲方也不全是好公司。单纯的说外包好或者不好都没什么意义，存在即合理，毕竟外包公司也在纳税

谢邀～

外包分两种：一种是人员外包，对于公司来说就是卖人头，你一个人代表公司去甲方工作，这种情况基本没有什么归属感，也不享受甲方公司的任何待遇，比如中秋节，甲方公司的福利是每个员工一盒月饼，作为外包员工是没有资格**的，那时候的你只会觉得自己是个异类～虽然其实一盒月饼也没有多少价值，但给人的感受是特别不好的～再者就是有些甲方公司会要求外包人员在指定电脑上工作 且不允许将电脑带离工位，生怕泄露内部资源，这种情况也会给人不好的感受，仿佛永远是外人。另一种情况好一些，属于项目外包，即甲方公司将整个项目外包给乙方，乙方给甲方交付的是项目，整个项目内的员工都是乙方公司自己招聘，不用通过甲方的筛选，只要最终完成项目交付就好，这种形式好处就在于平时打交道的都是乙方公司自己的员工，会有一定的归属感！

但整体来说，外包的缺点就在于项目周期不稳定，有一些项目甚至会由于某种原因腰斩，所有外包员工都需要重新找工作还有一些需要经常出差，增加了更多的不稳定性与不确定性～

但外包并不是一无是处，比如作为一个应届生或者一些学历并不是很好的人来说，外包其实可以作为一个跳板，因为如果能力适中偏上亦或是学习能力很强的人很容易可以以外包员工的身份进去BAT以及华为京东滴滴这样的公司工作，虽然可能归属感差一些，但至少接触的项目以及做的工作都是很不错的，是一个很好的提升自我的机会，当积累了几年这样的经验以后，再去寻找甲方的工作，就会很容易～

大概就是这些，希望对您有帮助，如果有疑问可加关注持续交流～

一方面是外包项目，一般不是大的企业级的项目，一定因素**程序员自身的学习和发展，做程序员这条路上需要不断的学习，随着时代的进步，如果不提升自己，就会面临淘汰的风险。

另一方面就是外包的项目，一个是难找，其次是项目本身，一般公司推出去外包的项目，要嘛是比较麻烦，或者是为了赶进度。又有的因为项目提供者不够专业或者其它原因，导致后续关于项目的维护或者追加要求等问题。

使得大多数程序员都不愿意长期选择这样做。