我本人就是干工程施工的，对于现在的建筑市场，绝大部分工程是不能按月开资的。俗话说得好！说的比唱的还好！当你去工地干活的时候，老板就会说好听的，干到月就结算工资，绝对不拖欠。等你干到一个月的时候就用各种原因理由推脱，拖延开资（办法很多……）！但拖欠时间有长有短，也是会结算的！还是希望国家加大管理力度，**相关政策，能让施工企业及时按月发放农民工工资！??

我就是建筑工地做管理的，关于农民工工资月结国家号召是好的，但是实际操作中是很难做到的，纵观几年对于农民工管理变化可以知道：

1.推行劳务实名制管理还未完全实施，很多工人文化水平不高，实名制就要***和进入现场人脸考勤，但是很多时候工人不太愿意配合，就像你要偷了他隐私能卖五百万似的，这是月结的前提条件！

2.没了第一步的实名制考勤，其他的指望班组长纸上考勤都是流于形式，或者说农民工办理工资卡都在包工头车后备箱里，我记得我以前跟私人老板干的时候，他身上有三百多张卡

3.农民工工资保证金流于形式，不能足额缴纳，或者说缴纳远远不能够满足当前劳务工资不能发放时候空白，还有就是这份押金如何管理又是一片空白！我们都知道工地严抓生产必须钱要跟得上，这一大笔钱如何用在刀刃上走是一个难题

农民工工资月结能不能做到首先要问甲方工程款能不能做到按进度付款，好多甲方包括**机构都做不到工程款按进度支付，如何去要求建筑企业农民工工资月结。要知道工程建设人，材，机样样不能少，大家都要求月结，那么建筑企业的资金压力该有多大？国家规定工程项目开工的必要条件之一是工程建设资金已落实，全国有多少工程是已资金落实的，哪个不是工程完工好几年了工程款都没要完？所以国家要求农民工工资月结，就必须做好工程立项开工建设资金落实到位，要不就不要开工。首先从国家**机构开始。

建筑公司能不能做到，这完全取决于甲方能不能月月进度到位，如果甲方每个月到位了，那绝对的能月月结清人工费。。。但是现实生活中都是施工单位垫付，到了节点以后甲方这种理由那种理由的拖着不付款，如果**没下来，那就是没钱。。有多少施工单位能一直垫付呢？还要付材料款，很多**项目都不能做到月进度到位，还不如有些私人。。。所以人工费月月到位和甲方是最大的关系！！！

我就是做工地的，我觉得根本做不到，能每个月按时发点生活费的建筑公司都已经不错了！

国家的政策是好的，但是就目前的建筑市场来说，很多都还需要施工单位垫资进行施工。施工方垫资以后，甲方给付工程款时又拖拖拉拉，干的时候是一个劲地催你干，等到干到付款节点的时候，要钱的时候是真难啊！大河都没水，小河会有水吗？

要是真想让农民工工资月结，国家必须对建设单位严格管理，首先拿地以及施工，最好能让建设单位把钱先打到一个**指定的账户上，防止建设单位空手套白狼，只出拿地钱。其实现在来说，几家参加单位，最不遵守规则的其实就是建设单位了，就是国内知名的地产商，有时候也是一昧的只要进度，只为了抢回款节点，有的地产商甚至有规定，未能按期完成节点回款进度目标，整个工程部全体开除！为了保住自己的饭碗，盲目的抢进度就开始了。

话题扯得有点远了，回到正题，真要是想让农民工能够每个月按时发工资，只要严格管理建设单位才行得通。现在工地上别说农民工了，就是工地的管理人员又有多少单位能够按时每月足额的发放工资呢？能够在年底结清工资，这已经算不错了。我估计也就建筑行业是这样发工资的，希望以后会越来越好吧！

基本上是做不到的，不排除有个别能力强的公司会按时支付。包工头要做好两手准备！

农民工工资月结建筑公司能作到吗？对于建筑工公司来说月结款肯定能作到，就是看公司实行不实行，再一个最为重要的就是监督部门，对于不月结款项是否监督到位，作为农民工来说**很难。

这是一个关系全国3亿农民工的问题，也是一个国家发大力量想要解决的民生问题。我作为一个从业25年的老农民工，谈一下自己的切实体会。

1，从开发商这一块来说，首先要弄明白，为什么会存在拖欠农民工工资，现在房产基本都实行的是房屋预售制度，也就是说一个**，只要先建一个**部，就可以开卖项目，先聚拢资金，后开始后续的进度。如果项目开发的比较顺利，比较成功，项目就会快速的收拢资金，有了钱什么都好办，想要实现农民工发放月薪，根本不是什么问题。早在十几年前有的建筑公司，都实名发了月工资。那相反的，如果一个项目，开**况不理想，销售滞后，资金回笼跟不上，那想实现农民工工资月月发放，是根本实现不了的。这第一点才是问题的主要症结。

2，总包这块，作为一个任何项目，总包这块，都**量承担按月发放农民工工资的，任何一个总包都不会有这个实力垫付农民工工资，来实现这个目标。只有开发商资金跟进的快，农民工工资才能实现月月发放，总包这块其实就是一中间商饭，是不可能去冒险垫付农民工工资的，就是有一般都不会月月发放超过3个月，如果开发商资金跟进缓慢，总包就会以各种理由毫不犹豫的，停止月月发放农民工工资。

3，单项分包班组老板，这一块其实理解起来就简单多了，大多自身就是一帮农民工出身，根本没有资金实力去垫付农民工工资，更别说月月发放。前面两个大爷级别的都不能实现的事，就不用为难小包工头了。

4，说完农民工工资能不能实现月月发放的基本级别问题，还有一项特别重要的影响，那就是税收，现在农民工都比较能吃苦，基本每个人都能做到月薪过万，有的甚至月薪能达到2万以上。如果想月月拿到全部工资，这个税收比例也比较高的，这个税收作为农民工是肯定不愿意去承担的，因为他们挣的都是血汗钱，那么总包这块也不会去承担这项大的开销，所以现在大多少建筑工程公司，条件好的，也就只能每个月发放低于5000这个数学，规避税收，这是总包的手段，毕竟关切的他们的利益。

总之，如果想实现农民工工资月月发放，这里面的路还很长，国家为了能实现这个目标，做了大量的工作，**了很多相关政策，来约束建筑公司。作为实际的工程项目中，想要实现这个目标，必须每个地方都有一个严格的监管部门，网控加严厉惩罚制度，去约束。那就离真正的实现农民工工资月月发放不远了，大家一起期待！既然看都看到这里了，创作不易，就赐给一个免费的赞，你的赞赏，是我坚持的动力。谢谢你了，大哥哥，大姐姐，小哥哥，小姐姐。

我建议，建设单位为能按合同付款的，国家要罚款加双倍付款，谁拖欠，双倍返还加罚款，看还有谁拖欠！

为什么做不到？去非洲乌干达问一下，敢拖欠一天试一试。正轨企业招投标时对总包方支付工资都有明确要求。作为施工企业，不想垫资，不想承担风险，只想赚钱，合理吗？抓只麻雀还要撒一把秕谷。你承包工程赚钱，就不准备前期的费用？