谢邀，本人分析，这里有个入职的时间问题，应实事求是地来分析。请问你是何时入职的，按说有否年终奖问题，这也用不着你入职时向老板提出，既便入职时你提出有关当年的年终奖问题，或者说没提到，实质提不提出都无所谓。

一般来说，年终奖是企业年末和新年始初过新年前的一种激励机制方法，鼓励职工当年为企业辛勤耕耘，努力拼搏創造企业财富的一种回报，过去不少国企和合资企业也称作为第13次奖，又是来年企业要求员工在生产经营效益上能蒸蒸日上，不断取得更大收获的一种对职工的寄托与鼓励。但这也要看企业一年经营效益好与差，关系到年终奖的多与少。

并且员工们一年来对企业所作的贡献大小而所得年终奖数目也有高低区分，但总得来说，有年终奖的企业总是皆大欢喜，有的企业年终财务报表下来，虽利润少或持平也会象征性地发一些。但严格意义上说，亏损企业是没有年终奖发放的，企业自行掌握。

至于你说入职没跟老板谈起年终奖，因此老板没发年终奖给你。从题意分析，不应该是这样的情况。这家企业称作老板，应该说也是家私企，那么年底或新年伊始，已对职工发了年终奖，这是肯定的。关键是你没发到，而自身产生了想法。问题是如你接近12月底左右才报到进企业，那显然是没有的。

如你是12月前几月就进企业，无论是培训期间或还没正式上岗动手，或在实习期，只要已进企业报到，那么一般按企业规定，老板应按月给予年终奖，否则属违规。有时碰到好老板，效益较好企业，既然新人在发年终奖时报到，即便时间在12月末才进企业报到，老板也会发善心，象征性发些，激发新人对企业的好感与积极性，私企老板更有随意性与**度。

因此，企业年终奖的正常发放，作为企业新人而言，不是在入职时跟老板谈不谈起的问题，而是看你入职的时间而定，该发的照发，没在考核时间内的不发也正常。

以上个人见解，如不妥，请指正。

入职没有跟老板谈年终奖的问题，结果老板就不发年终奖了，怎么办？

按照你的提问大意，公司规模大小不详，但你入职的肯定是一个私企。作为私人企业，在招工的时候，一般员工和企业之间都不会各自提岀和承诺年终奖的问题，除非你是特殊录取人材，而且企业也会有年终奖励条件。

作为企业来讲，那怕企业再小，在正常情况下，入职员工辛苦了一年，年终岁末快过春节了，都会根据企业的经济效益，不问多少都会给员工发放年终奖，也算是笼络人心的过年红包，激励你来年更好的工作。

但也有例外，有可能企业规模小效益差，业务和生产不稳定，造成企业困难，****，说不定连正常的月工资都会拖欠，企业老板也**为力，不但不会增加员工的福利待遇，反而会克扣员工的待遇。这当中也有社会竞争激烈的原因，由其是微小企业，没有雄厚的实力，生存在摇摇欲坠，拼命挣扎的边缘，说不清那一天就会倒闭，关门大吉了。

再说，也不知道你入职的企业状况如何，你入职的时间，在单位的工作业绩，你的同事是否有无年终奖，根据这些情况，你自己应该会作出合理的判断。我相信，若你入职的是一个正常的企业，你入职时间也不短，工作中没岀差错，业绩也岀色，别人有奖金你没有，你老板应该发给你年终奖。否则，你可以找老板论理，请求合理的解释，争取应得的福利待遇。如果入职时间很短，那就另当别论了。

以上分析和建议，纯属个人意见，不妥之处请谅解！谢谢邀请！

入职就算谈了年终奖，最后说不发可能也不会发。

年终奖就是一个企业的特殊福利，他不像工资一样带有强制性，也没有劳动合同的保护，所以老板的确是可以不发年终奖，作为员工来说，我们就不要把年终奖当做一个必备要求，要有有年终奖是惊喜，没有年终奖是正常的心态。

年终奖带有很大的不确定性，不是年年都有的，很多公司的HR都喜欢在招聘人的时候强调自己公司有多少多少倍的年终奖，但其实这不过是一个吸引人的手段，究竟最后有没有还真不一定，很多时候也不是受HR的控制。

一个HR朋友就分享了他的真实案例，当时他们在招聘的时候对新员工说的是公司每年有3-5倍的年终奖，很多新员工也就冲着这一点进来了，最后集团的政策突然改变，从当年开始取消全员的年终奖，最后一分钱也没有，当年招聘进来的接近10名员工全部都在春节后提出了离职，本来他们约好要集体诉讼的，但因为公司没有留下要发年终奖的相关字据，只是口头电话中通知的，最后没有成功。

虽然公司在法律上没有受到影响，但口碑却大打折扣，新的一年再招聘的时候，已经没有多少应聘者了，大家都认为公司是一个不靠谱的公司。

最近恒大春节假期放假19天被刷屏，但据内部的员工说，这19天是以没有年终奖换来的，在发了春节放假通知后，内部员工又收到了今年没有年终奖的通知，并且放假19天还要扣除相应的绩效工资，这一下子就悲剧了。

所以入职没有谈年终奖，最后没有发还算正常，至少自己并没有做年终奖的打算，与那些谈了最后却不发的情况相比，至少自己内心的落差没有那么大，而如果没谈最后却发了，那就是意外的惊喜，不也挺好的嘛。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

入职时没有与老板谈年终奖，年终时老板也没有给你发年终奖。年终奖是企业或企业主对过往一年企业的运营赢利情况，结合企业员工贡献大小进行的一种除工资外的奖励行为，对个人来说无论老板给你有发或是没有发年终奖，从法理上来说没有做错，从情理上来说你肯定不爽。这样的情况下你要想弄明白原因之后，再去和老板谈谈，但和老板淡之前，你得弄清楚一些状况和梳理一些资料。

1.全员都有年终奖唯独你没有，还是只有少部分员工有大部分没有？

既然年终奖是一种工资之外的员工福利，那么老板有权根据企业当年的运营状况和每个员工的工资和贡献大小来进行一定的补偿，一般来说，如果老板赚了钱，老板会根据每个人的情况，发放不同金额的年终奖金。如果老板没有赚到钱，那么就不一定人人都有年终奖了。那么你现在要搞清楚的是，是全公司的人都有年终奖，唯独你没有，还是只有部分人有年终奖，很多人没有年终奖。如果是前者，你可以主动向老板问问；如果是后者，估计问老板也会讨个没趣的答案。

2. 年终奖是工资之外福利，一般是根据工资高低，业绩贡献大小，工作时长来综合评定的。

按照一般年终奖的奖金的评定规则，会根据此员工的岗位和工资的高低，一年来在业务和绩效方面的表现，对公司贡献的大小，还有进公司工作时间的长短（至少是评估一年时间里），在评估时过了试用期，这些因素决定了年终奖的评估比例和金额大小。米哥在公司曾多次参与过年终奖绩效评估，在年终奖评估中要综合考虑以上因素，特别是针对同岗不同薪的低薪的员工，要么考虑升职加薪，要么就用年终奖来进行适当的补偿。

3.还有以下几种情况，老板不会给你发年终奖

还有以下情况的员工，无论领导或是老板，不会给发年终奖。就是按照绩效末位淘汰制的要淘汰的员工，和入职时给了高薪，但实际工作能力与给的薪资不符的员工，还有就是在工作中犯了重大工作的错误的员工，都会年终奖评定时会不予评定的，给的年终奖是零或是非常的比例。

总结起来说，没有评上年终奖，是有多种情况和原因的，不单单是入职时没有谈到年终奖，老板就不发年终奖，因为年终奖是一个调动员工积极性来年更好地为公司的服务的工具，如果不是特别的原因，老板也不会故意剥夺你的年终奖的，所以要好好地分析一下原因，否则则可能你在老板眼里在未来没有更大价值的情况了。

不发正常啊！什么怎么办？

年终奖不是每个企业必发的。老板一般会根据企业盈利情况和每个员工的贡献，为了激励员工，公开或私下里给员工发数额不等的年终奖。作为员工不必为这一次的年终奖而郁闷。如果别的同事发了独没你的，我建议在以后的工作中要改善工作方法，提高自己的业绩，同时注意策略，让老板知道你对公司的贡献。是金子总会发光的，你也会获得应有的报偿。升职加薪年终奖有很多奖励在等着你。

在寒风凛冽中，同事们都有年终奖金，大家都俱欢颜。而你没有，这是什么老板！你愤怒得双眼圆睁，一股巨大的失落感充满内心。你想，我做人怎么这么失败？你又想，怪我吗？我工作又不是干得不好，是入职时，没跟老板谈过奖金。

关于奖金，很多老板把它看得很重！

以前清一色的公司老板都是守规矩讲原则的，像奖金这种重要的款项，许多老板都把它看得很重，俗称”好看钱“。他们是这样想的，人家员工跟着自己，辛辛苦苦干了一年，过年了发几块奖金图个喜气，是非常应该的！它代表着做老板的情怀和大义，更是每个当老板权重和名声的体现，只要有发，全体都有，发多发少也是跟现在一样，根据每个人贡献大小。实在说，过去也好现在也好，真正把老板二字看得很重的老板们，是不用某个员工担心的，有！都有，这是应有尽有的事，是心照不宣，是一种跟天跟地上下对称的契约！

而现在某些老板~

现在某些老板，人叫他老板，骨子里不是老板，骨子里看不到，但它终究要反映出来的。比如招聘员工时，表面充大头，比土豪还土豪，表面充知书达礼人，让人倍感信任，表面故作镇静，实际上内心心急如焚。他装作很忙，想快点结束招聘时跟求职者的谈话，求职者嘴唇一张一合，老板吓死了，唯恐求职者提出某些要求出来，这样让他难以回答，他既要人又不想让员工得到太多好处，他老板当着，只能在糊弄，搪塞、克扣之中才能当着老板，因为只能如此了，某些老板做人格局素质只是这样，也就只能如此了！

求职时不要怕，怕了就不好

现在跟某些公司HR和老板谈求职报酬，看似没有硝烟，实际上是弥漫着硝烟的角斗场！作为求职者，要根据自己的实际情况谈报酬，该谈的一定要面面俱到谈到，不该谈的不要谈，你不谈人家不会当你好人，你谈了人家做不到，人家还觉得倒欠着你。谈时一定要落落大方，不要诚惶诚恐，心中要怀揣公司千万家，好男儿志在四方的豪情。像题主这情况，错就错在，一、起先没有跟老板讲好，看到老板那方的人西装革履，目光如炬，问话有板有眼，你就是怕讲内心的想法了。还有你听闻了这个求职的公司尚可以，只求想一脚跨进来，别的再说，哪成想，前面事情没做好，后面的烦恼早已等着你了。二、你自己方面也要找找原因，是否工作上有欠缺，在公司成为一个佬佬不疼妈妈不爱的人，公司里可有可无的人，是要被老板看轻的，如果你在公司很重要，老板是会发一点奖金给你的，老板们都是很聪明很精明的，他们知道什么时候什么人该用聪明，反之，该用精明。

关于年终奖的几个结论：

　　1、96万元年终奖和112万年终奖实际拿到手的钱是一样的，都是631160元，因此年终奖发放不能超过96万；

　　2、理论上年终奖发放超过66万都是不划算的；

　　3、年收入150万元以上，年终奖发66万最划算；

　　4、年收入130-150万元，年终奖发42万最划算；

　　5、年收入73-130万，年终奖发27.6万-30万比较划算；

　　6、年收入27-73万，年终奖14.4万最划算，并且在6.6-14.4万之间比较划算；

　　7、年收入27万以下，年终奖3.6万最划算；

　　8、年收入9.6万以下，有没有年终奖都一样；

　　9、年收入6万以下，不要发年终奖。

你们还有年终奖呢，真羡慕啊！有年终奖的公司都是好公司，老板都是好老板，哈哈。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

钱是抵御意外的底气，没有钱的谈理想，都是一种虚伪。年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。真正有智慧的老板，最不该省的就是钱。

这个东西不好说，不仅要看你的表现，同时也要看公司整体的业绩表现和老板的人文关怀怎么样了，一般来说或多或少，公司都会有所表现，这点不用太担心