领导一般不主动提。领导不提，你可以提。

领导一般不主动提给下属加工资的事

你认为加工资的理由是“尽心尽力做事”了。其实在职场尽心尽力只是工作态度，还需要业绩。劳而无功的事不是加工资的理由。

再说，即使有点业绩，在领导眼里或许没有到加工资的程度。

哪怕是真的该加工资，一般领导也不会主动提。这个只能说是领导怕下属骄傲自满，故意压一压，让下属继续奋斗吧。

领导不提，你可以提

一般加工资都是下属主动提出来的。

下属觉得自己工作态度好，也有些业绩，有加工资的理由，可以通过适当方式主动提出，请领导批准。

不要等领导提，务必自己提。自己提一是表达对现有工资不满意的态度，二是表达涨工资的愿望，三是表达涨工资的目标，如每月涨三百，四是表达提出申请，请求领导批准的谦逊心态。

有了涨工资的申请，领导就知道你有涨工资的愿望。你不说，领导不知道。你提出申请，领导就有启动给你涨工资程序的由头。你提出目标，领导就有酌定你涨工资幅度的标准。

你提出来了，即使领导不批准，但是这件事在，具有其它意义。如领导再指派你干一些挑大梁、吃苦、困难的活时，心里就得适当考虑一下，不给你涨工资，是对你的亏欠。且一旦有机会，就会把你纳入涨工资的范围予以考虑。

建议：没有理由不提，有了理由主动提涨工资。涨工资目标要切实可行，不能狮子大开口，让领导为难。不要等着领导提涨工资。

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

工作一年多了，尽心尽力，但是老板却不提加工资的事，我来帮你分析一下。

一、关于出现这种情况的具体原因分析

第一，尽心尽力工作这也许是你自己认为的

首先我要说，工作一年之久，你一直在尽心尽力工作，但实际上也许这只是你自己认为！在老板的眼中，也许你所做的并没有达到他的要求，所以他当然不会提加工资的事情。

第二，老板认为工资与你目前的工作比较匹配

在老板看来，也许你目前所做的就是你的分内之事，因此给你发的工资也正好匹配你现在的工作内容，所以在老板的心中是没有必要给你涨工资的！

第三，你自身也并没有提出相关诉求

我认为关于涨工资的事情，你自己一直在默默无闻的干着，也没有向老板表示过相应的诉求，所以作为老板来讲，他要从公司的整体成本出发去考虑，能不涨工资的情况尽量不长，否则涨上去所附带的其他成本都会上涨！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一：个人建议自己要把工作做的更好，而且要做得出彩并且要做到独一无二、不可替代！

首先要做的就是把工作做的比原来还要好，而且精益求精、保质保量；另外，你要把自己打造成一个在这个职位上独一无二的人，让老板离不开你！只有这样，当你之后再向老板去提涨工资的事情时，才有足够的资本！

第二，主动去找老板聊一下关于工资的事情，看看老板有什么想法，再进行沟通。

既然自己有涨工资的想法，那么就不要等老板主动来做，因为除非你非常优秀和独一无二，老板不会随意轻易给任何一个人加工资的！因此，你只有足够优秀才有足够的资本去和老板谈判！

三、真实案例分析介绍：

当初，我担任驻外机构的行政负责人的时候，每天要处理大量的工作，忙的基本上连饭都顾不上吃！

几个月下来我觉得自己身体实在吃不消，而且所做的工作与自己的薪资有些不匹配！

于是，我当时便认真思考了一下，主要思考的是自己到底有没有资本去向老板提这个事情？后来我认真思考过后，觉得自己目前基本上是这个岗位唯一的人，即便是再来新人，他也需要一时半会有一个适应的过程！

于是我便去找老板去谈这个事情，当我把自己的实际情况以及诉求说出后，老板也觉得是应该给我涨一些工资，于是我的诉求基本上得到了满足！

当然这也给了我增强了继续工作的信心，让我在之后的工作中表现的更好！

综上，个人认为关于此事，一方面要将自己的工作做的更好，特别是做到独一无二；另外一方面，在前者有了足够的资本后，再去向老板主动提涨工资的事情，应该没有问题！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

你好，领导不提加工资，职场上遇到这种事的人多了去了，想想很憋屈，究其原因和应对方法很重要。

1、工作虽然一年多，但还没达到晋升要求时限。很多公司明文或者不成文规定，升职加薪是要工作多久以上，除了销售、研发这类岗位，靠业绩和才华破格提拔除外。

2、尽心尽力做事，但未必符合尽职尽责的要求。或者说，在领导看来未必有功。尽心尽力不等于全力以赴，努力也不等于业绩，勤奋也不等于结果。很多下属与上司在工作评价上不一致。

3、公司没制度，咱又不提，自然没下文。很多公司没有完善升职加薪考评晋级制度与流程。有的公司小，有的公司处于创业期，有的公司领导、老板一人说了算，员工做的怎么样？全凭领导看不看得到，想不想得到，愿不愿意给。你不提，领导一般不会主动说。

4、很多人是尽心尽力做好了本职工，但似乎没有超标完成任务，提供超值结果，让领导感到满意，甚至惊喜。这样的公司领导要求严，标准高，你兢兢业业做事，很难达到公司加薪考虑范围。

5、如果公司是以业绩和利润为导向，公司不赚钱，对大部分岗位而言，加工资是很难的事。

最后。努力做事的你，要注意从以下几个方面采取行动。

1、埋头拉车，还要抬头看路。多了解公司的政策方向，了解领导的用人标准和价值观。尽心尽力做事是本分，但要做对领导有价值的事。

2、平时多向领导汇报，沟通工作。让领导充分了解你√努力和付出。

3、多做一些有挑战性的工作，或者额外的工作，给领导带来价值感、分量感，这是有说服力的。

4、把握场合，想好措辞，向领导大胆提出你的建议和愿望。这是勇气，也是自信，领导说不定就答应了呢。

很高兴为你回答，这个问题，领导怎么会自己提呢，发工资当然是少一分是一分，你要自己去和领导申请哈，不要抹不开面子，这关乎于自己的利益。

很多人上班总是碍着自己面子，整天干的最多，做的最累，总以为这样老板就会主动给你提工资，慢慢你就发现，人家比你晚来的工资都和你齐平了。

这是很现实的问题，如果你认为自己做的够好，而且在公司的价值高于现在的所得的工资，完全可以主动去和领导提出薪资调动。老板不傻，只要你价值足够，肯定会给你相应提高。

但是要有自知之明，多去和同事对比，不要一个脑的自己认为，希望对你有所帮助，祝工作顺利哦。

首先需要明白一点，涨工资和你所说的尽心尽力工作不存在必然联系。工作尽心尽力是一个员工必须做到的事情，当你在工作岗位上，你首先应该对得起你所领受的那份薪资，因为你付出了需要得到回报，同样你的老板付出了也需要得到回报。其次，在于你所说的尽心尽力是你所自认为的，很多时候你的自以为并不是老板所满意的，就是所谓的执行力问题，也许你花费了很多很多时间，可是对于工作上的事情成效却少之又少，让老板很多的资源浪费，同样得不到赏识。

尽心尽力了，效果呢？业绩评价排名？这些也很重要。如果都做到位了还没有加薪。可能是入职时间还短，或许是企业效益不佳。

你好很荣幸能回答你的问题，对于这个题，我有3点看法想与你分享，希望对你有所帮助:

第1点:尽心尽力工作，并不能成为领导给你加工资的充分理由。

第2点:你有足够的价值，你的付出才能得到重视。创造价值，才是一个职场人的核心竞争力。

第3点:想加工资也不是等来的，需要你主动去争取。

以下是我**的更详细观点分析:

这个问题提的说明你没当过领导，只要是领导就没有一个愿意给下面工人涨工资的，不在工人身上扒工资就阿弥陀佛啦！

好事多磨，可能领导还没看到你的闪光点，尽心尽力去把每件事做的尽善尽美，相信付出就会有收获，当人脉、能力、价值都有的时候，工资收入自然会涨上去了。加油！

能力不够