2021年会不会推迟法定退休年龄?

估计可能性不大,因为民调显示此举不得人心,工人兄弟姐妹们不答应。

这个方案是不理想的,人民群众大多数是不认可的,专家干部们想多干工作就让他们长久干,一般大众干到60岁退休就好了!

这是专家和部门领导放出一个讯息,具体实施还要经人代会后形成文件后才能有效实施,但社会和民意反馈百分之九十以上中下层不同意,能不能让企业和下岗失业职工:弱势群体三十年工龄和公务员一样退休一批,这样既彰显社会主义优越性,又达到保障制度面前人人平等,肯定民意民调会拥护赞同。部门和专家在制订政策时要全盘考虑各阶层利益,社会保障能力,民众经济收入状况等,不能一叶障目只考虑部分人经济待遇状况,延退政策更要慎重出台,以免引起不必要热议和恐慌。

全国百分之八十人反对延迟退休,制定政策应该顺应民心,所以五年之内是不可能?迟退休的

2021年会不会推迟法定退休年龄?

2月26日,国新办举行的就业和社会保障情况新闻发布会,明确给出了答案——延迟退休方案这只靴子终于快落地了,但2021年还不会开始实施

021年会不会推迟法定退休年龄?"

发布会上,人社部副部长游钧表示“目前正研究延迟退休具体改革方案”!这句话堪称重磅炸弹,因为这是官方主管部门第一次公开说出“延迟退休具体改革方案”这几个字,这意味着延迟退休已经是箭在弦上,剩下要讨论的就是什么时间点实施,如何渐进式实施,在哪些地区、哪类人群中试点实施等具体操作的的细节了。对于“延迟退休”这个话题,一度上了热搜,原因很简单,延迟退休事关每一个家庭、每一个人的切身利益,没有谁能置之度外。

021年会不会推迟法定退休年龄?"

一、国家为什么提出延迟退休?

所谓延迟退休,就是指将法定退休年龄往后推迟,推迟的年限目前未知。我国现行法定退休年龄的规定是:男职工60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,延迟退休就是在此基础上往后推迟3到5年。

关于为什么这个时候提出延迟退休,具体原因我认为有以下几点:

1.经济社会发展,医疗水平提高,人均寿命已经提高到了70多岁,“人生七十古来稀”这句话已经彻底不适用了。随着寿命的提高,退休年龄往后延伸也是有道理的。

2.人口老龄化比例日益增高,导致养老金盘子随之缩水。按照目前的年龄退休,再过个几年,很多地区的养老金将被透支殆尽。事实上,绝大多数中西部省份养老金已经入不敷出,这从各地人社部门公布的数据中都有迹可循。作为单位财务,在缴纳职工养老保险时有一个“实账”,即职工工资中扣除的部分纳入个人账户,还有一个“虚账”,即单位配比部分,这部分目前均没有纳入职工个人账户,原因嘛,大家都明白的,不可说,毕竟历史欠账太多,过去的包袱太沉重,现在工作的人缴纳的保险被已经退休的人领走了,说难听点,有点寅吃卯粮的意思。延迟退休的话,这些人不仅不会动养老金的盘子,还会不断的往盘子里缴纳养老金,这一进不出可以极大缓解基金压力。

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3.国际社会,特别是发达国家的法定退休年龄普遍比我国晚。比如欧洲是65岁退休,美国67,日本干脆不设强制退休法定年龄,只要身体条件允许,你干到80岁都可以。随着我国人均寿命的提升,退休年龄与发达国家接轨也是应有之义。

二、延迟退休,谁支持?谁反对?

关于延迟退休的争议,总体来说是分为两派,一边是支持赞同派,一边是坚决反对派,公说公有理婆说婆有理,归根结底还是因为自身利益问题。

1、哪些人支持延迟退休?高校教授、医院专家级医生、科研机构的专家、高新技术产业的技术负责人,国企高管、行政单位领导……为什么会是这些社会头部的人支持该项政策?一是因为这类人群具有高学历、越老越吃香等特点,延迟退休可以让他们继续发光发热,贡献自己的聪明才智和宝贵的经验,也避免了优质人力资本的浪费。二是因为实打实的利益。奉献当然要讲,但个人合法利益该争取的还是要争取。这类人群一般都是精英阶层,收入本来就很高,延迟退休后还可以多挣几年全额工资,还乐意给子孙创造更多财富,留下更多遗产,何乐而不为?三是因为他们有更高的精神追求。这类人按照马斯洛需求层级理论来说,到了五六十岁时基本都达到了第四甚至第五层次了,延迟退休可以让他们获得更多工作和展示的机会,被人尊重、自我价值实现的机会自然就增加了。

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2、哪些人反对延迟退休?下岗工人、中低层工作人员、一线操作工、青年择业者……这是一个庞大的群体,为什么中下层群体会反对该项政策?一是因为他们普遍没有一技之长,纯粹靠吃青春饭,出卖体力来挣钱养家的人,属于“越老越不值钱”的类型,与支持者们“越老越吃香”形成鲜明的对比。一旦延迟退休政策实施,他们在职场已经没有任何优势可言,工资水平自然会降低,而养老保险却是要随之增长的,这一增一减的剪刀差,剪掉的可能是他们为之奋斗一生的幸福 。另外还有一个特殊的群体——下岗职工,他们好不容易自主择业把养老保险缴够年限了,就等着领养老金了,这个时候出台延迟退休。二是中下层群体从事的大都是又苦又累的一线操作、施工等工作,具有劳动强度大,职业病发生率高等特点,一个人的体力和精力都是有限的,男性撑到60岁可以,能不能撑到65岁?就算撑到了65岁,身体过度透支以后又能享受几年退休金?会不会真的落下“有命挣没命花”的悲惨结局?

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三、结语

衣食住行业教保医,个个事关民生底线,老有所养是每一个中国人最朴素最基本的需求和愿望,也是我们党和国家全面建成小康社会,实现更高水平发展的应有之义。所以延迟退休方案是否出台,什么时候出台,如何实施渐,怎么充分保障广大中低收入阶层的最大利益等等,这些问题党和国家都会替我们考虑好的,我们能做的事情就是:努力工作,努力学习,努力提升业务素质,努力教育下一代,以平和的心态迎接延迟退休这只靴子的彻底落下。

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2021年延迟退休的可能性几乎为零。别说2021年了,就是2025年前我觉得也有点悬。因为现在缴纳社保的人数在延迟退休的呼声中年年的下降,大多数自由职业者都不愿意再缴纳社保了。现在20岁到40岁的年轻人,除了在单位上班的单位给交,自己主动交社保的已经很少很少了。其实国家也意识到了这个情况,这就是迟迟不出台延迟退体政策的原因。延迟退休政策关乎的人群比较的大,民意调查百分之九十五以上都是反对的,国家能盲目地执行吗?肯定不会的。[呲牙][呲牙][呲牙]

要延迟退休,招聘务工年龄也要改大,不解决现实问题,延迟退休政策难已使施,也不得民心。

最近延迟退休的话题又冒出来了,引发全民关注。不要以为这件事与自己无关,实际上你也直接或者间接地受到这一政策的影响。

一味地推行延休,却不解决其他问题,势必会造成比当前更严重的后果。制定这一政策的专家们可否考虑过民生,是否了解民意,有没尊重客观事实?

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延休后,六十多岁的老人步履蹒跚地走向单位,八九十岁的老人则待在家里没人照顾,年轻的一代找不到工作,等着父母拿钱回来喂养宝宝。看到这一幕,心里是不是五味杂陈?

在咱们国家,企事业单位招聘以及考录公务员的过程中都存在年龄的限制。比方说超过了35岁,就不符合条件,只好望而却步了。有相当一部分人被卡在年龄这一块,不得不另做打算。

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每年有成百万的大学生走上社会。假如年纪大的人不退位,又如何为这些人提供就业机会?大量年轻人找不到合适工作的话,可能带来不稳定的因素。

再者一说,六十岁以上的人已步入老年了,生理机能以及应变能力大大减弱,工作效率低下。尤其是从事体力劳动的人,真有点力不从心了。三天两头请假,能给单位创造多大的价值?

二零二一年会不会推行延迟退休,这并不是咱们这些老百姓所能决定得了的。只希望上面在落实这一行动前,多多倾听下面的声音。目前看来,百分之九十七的人都坚决反对延迟退休。

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咱们国家还有数千万的下岗职工。他们在四五十岁的时候丢掉了赖以维持生计的工作,之后靠打零工把社保续上。这些钱都是他们从牙缝里省出来的,来得非常不容易。如果延休,无疑加重了这个群体的负担,置他们于水深火热之中。

不解决老年人就业难的问题,就强行推行延休这一政策,这样势必会带来一系列的连锁反应。即便延休势在必行,也要区别对待。坐办公室的可以干到一百岁,没人敢和他们争。而在一线的工作人员则没那么轻松了。

是这样的,虽然在十四五规划建议中明确提出要实施渐进式延迟退休,但是在2021年就实施的话,可能性很小。一是延迟退休需要综合考虑社会接受度、社会就业情况和社保基金的运营情况等等,不会贸然推出;二是延迟退休政策即便是推出的话,也会有一个过渡期,一般是5年的时间,过渡期结束后才会进入正式的实施环节。

因此,未来的一段时间,延迟退休可能只是先出台相应的意见,但并不是直接实施,等到大家有了一个接受的时间,各项准备工作搭建好了,才会开始推行。

此外,即便是正式实施延迟退休,也是渐进式的,不是一刀切,直接让所有人统一由60岁变为65岁退休,这里面可能还会照顾到不同的职业群体的诉求。

不过,不管未来什么时候实施延迟退休,我们也不应该有什么意外的,这毕竟是在预期内的事情,大家提前做好准备就好了。

@社保当家,感谢你的阅读。

2050年以后才会

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