为什么说程序员做外包没前途?

如果你目前还年轻,但高不成低不就,只有外包offer,那请往下看。

多年的工作,接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是,但凡有点职业理想的程序员,都对外包行业敬而远之。

不完全是因为它前途晦暗,更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的,一般的外包人员,在有品牌独立项目的内行人眼里,就是low人一等,堪比野鸡。

但我们也不能因此把它贬得一无是处,凡事都有其两面性。

外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员,可谓是最不坏的跳板。

一、放得很低阶的门槛,让教育背景、专业背景不够看的新人,有入行的机会。

二、丰富的业务场景,帮助新人快速地完成基础开发经验的积累,熟悉主流项目的全流程。

三、大厂镀金,一些自我包装精良的中小外包公司,常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包,但往后写在简历上,至少是一流大厂的名号,比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。

而且顶级互联网公司,就那么几家,80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来,跟大多数人比,程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。

再者,据做过微软外包的朋友透露,大厂对外包项目的合同条款极其苛刻,阶段性验收出点问题,都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额,通宵达旦,但每次完整交付项目后,都感觉自身技术水准有了质的飞跃。

我有个大学数学专业的朋友,刚入行那会,也是进了100多人的外包公司,1年半后,跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关,但至少大厂愿意收,那就说明,对于有优秀项目经验的外包,其他中小厂就更愿意收编了。

再破一个迷障,只要你不是大厂,中小企业的工作经历,含金量是一样的。无论是HR,还是我们做招聘官,审简历是否加分,主要是看他过往的行业领域对不对口,项目经验多吗,还有就是看是否有亮眼的项目,用户量大,有大厂名头的最好。其他的没差,因为他们的项目没人熟悉,所以没份量。

所以,看待一个行业不要人云亦云,关键是看它能给你提供哪些好处,是否利大于弊。 如果你暂时没有选择的资本,那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是:哪里能磨刀,就去哪里,先找个跳板再说。

作为一个工作了15年的老成员来说说,业界大家是瞧不起外包的,大家都觉得没有前途,但是这也是需求量很大的岗位,所以要理性看待。

程序员根据不同的公司,有不同的项目

1)互联网公司,做自己公司产品

这个最好,坐着自己的项目,跟着产品发展一起发展,比较稳定,而且随着公司一起发展,能力也一并增强,一般来说要求高,工资高, 有前途。大家都想去,竞争很激烈。

2) 传统行业公司,做公司自己的项目

传统公司有信息化需求,组建了自己的IT团队,做自己的公司内部的项目,这个面向的是自己的公司员工或者公司客户,在这里,技术比较保守,稳定压到一切,但是稳定啊,对于程序员要求也高,特别是一些大企业,要求学历,学校都有要求,工资也高,特别是金融行业,竞争也激烈。

3) 外包公司,做乙方发出来的项目

这类公司五花百门,有像塔塔,中软,海辉等上市巨头公司,也有几个人搭起来的草头班子,他们接的是乙方发出来的项目,根据不同的公司,做的东西不一样,需要的技术也不一样,得到的收获也是不一样的。

外包优点

在外包公司,目的只有一个,赚钱,但是大头都被外包公司给赚走了,所以其实赚的并不多,但是还是有一些好处

1)门槛低

外包公司门槛低,很多外包公司不要求学历,学校, 只有可以做事就可以了,这位很多培训班出来的人提供了机会。

当自己技术水平低,转行过来积累不多,自己的学校,学历拿不出手的时候,外包公司是很好的一个入门地方。

2) 短期内学习到技术

外包公司很忙,他们有确定的需求,确定的框架,大多数是写业务代码,相对固定,这样门槛低,可以进去学习。

外包公司进度很快,进去以后,需要很快上手开始做,但是框架是完善的,可以倒逼你学习,让自己进步。

3)有机会转甲方

当你在外包公司工作的时候,很多时候是去甲方公司工作,而且更甲方公司的人一起工作,当你在里面做的不错,得到领导赏识,就有机会进入甲方公司,这个时候,你的学历,学校就不会成为你的绊脚石。

这个还是比较多的,当年我们公司一个项目,对方派来了15个人,大家一起工作,一起讨论,领导发现有一个小伙,很有见解,而且很积极,不像其他人,只要一下班就走,会留下来一起讨论,加班什么的,后来他们结束以后,这个小伙留了下来,成为了正式员工,否则以他的资历,来公司面试,第一关就会被筛除。

外包缺点

外包之所以大家觉得没有前途,就是因为缺点比较多。

1) 对于技术框架没有发言权

正常来说,一般程序员对于框架,结构还是有自己的想法,使用自己熟悉的,能加快速度,而且如果是新的框架,对于自己的以后职业发展,也是有好处的, 所有有面向简历编程一说。

而外包人员,对于技术框架是没有发言权的,在这之前都是已经定义好的,无论你以前用什么,来了就是已经准备好的这一套了,即使写得很差,一样要用。

而且不同的项目,是不同的框架,这就导致你用熟悉一个,然后换一个,这样可以积累框架,但是同时也不能了解透彻。

2)技术,业务没有积累

外包的项目是打一枪,换一个地方,这样你会发现,不同的项目,技术是不一样的,这样技术的没有积累的。

而且使用的技术,很多时候是包装过很多次的,你要写的是业务代码,对于技术的要求不高,从而导致技术提升很难。

对于业务来说,更是,不同项目,不同的行业,不同方向, 不同公司,这就导致你学会了一个项目的业务,下一个项目是用不着的。

也就是说, 没有办法积累,这样要不停学习新的东西,这样很累的,到后面学不懂,写不动的。

3)加班多

外包项目,时间紧,任务重,怎么能搞定,加班啊,这样老板才能有赚头, 他们就是要赚取你的工时费的。你加班越多,工时费月底,老板赚越多。

4) 福利少

一般来说,逢年过节,公司都会发福利,比如说中秋,一般都会发一盒月饼,有心的公司,还定制盒子,给家人父母发, 而外包公司这一块就比较抠门。

我看到过,有些公司不发,有些公司来到公司楼下,把人叫下来,把一盒月饼打开,一人分了一个。

其实,这个是没有对比就没有伤害的,问题是甲方公司一般福利好,反向衬托出外包公司福利特别差。

所以说,是不是外包公司没有前途,是的,但是要不要去,当你技术,学历,学校不行,需要工作的时候,还是不错的选择。

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本人刚毕业时,在一家外包公司工作过,但是由于我对外包工作弊端认识很清楚,只工作了一个月的时间,我就离职了(当时是刚毕业,短期先干了一个月赚生活费)。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

为什么说程序员做外包没前途?

外包工作的弊端

  • 外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作,基本很难与客户直接接触,也就无法直接与客户沟通需求,时间一长,导致程序员思维固化,很难拥有产品人员的思维,而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之,脑子里面就只有代码,,缺少与人、需求打交道的基本技能;容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题,不会从客户角度出发,另外,在与人交往的过程中,也会有不太善于与人沟通的标签出现。

  • 外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定,一般来说,外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件,程序员都是用来搬砖,磊业务代码的人员,外包公司纯做技术研究的人少之又少,所以一般程序员进去,对技术能力的提升相对有限。

  • 解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序,基本上很难遇到比较难以处理的技术问题,因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

  • 技术架构能力弱。和上面一样,由于都是写业务代码,技术架构都是公司现有的,基本无法从实际中得到锻炼,架构能力也就无从谈起。

  • 纯项目思维,而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的,因为很多时候,程序要写的好,需要很长时间的重构、优化,但是外包项目一般是项目类型,不是产品,也就意味着时间短,项目类型一般是瀑布式,只能给你很短的时间实现功能,很少让你有思考架构、程序优化的机会,产品开发不一样,产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命,优化程序。

  • 甲方给的时间少,加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目,而不是一个时间长的产品开发,所以加班就在所难免,生活上的时间少之又少。

为什么说程序员做外包没前途?

外包工作的好处

  • 工作时间长,收入高。外包公司一般来说为了赶项目,通常在保证利润的前提下,会多给点钱给程序员,让他们心甘情愿的加班,所以,加班时间可以换了高额的加班费,与其他人早早下班相比,单位时间的收入提高了。

  • 短期内,技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司,那么外包公司的现有的技术栈,你可能在短短的半年就能够摸透,因为你日常开发都要使用这项技术,而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说:你现在使用的技术栈和外包公司的不一样,所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

  • 积累人脉,以后私活项目不断。由于你在外包团队干过,你会认识很多非专业公司的人员,时间一长,很多人认识你,如果后续再有类似的公司,他们很自然的会找你个人进行开发,你的私活就多了。

为什么说程序员做外包没前途?

总结

总结来说,我个人认为外包工作的弊端大于好处,所以如果让我选,我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择,那就是我毕业2-3年,有能力短期内学习很多新技术,而且对薪资的要求比较高,我可能短期内会选择1年的外包公司,学习知识,赚钱薪资。只要有选择,我可能不会选择外包。

这种说法不完全正确。

程序员,有没有前途,还是要看自己的能力。

程序员,主要是写代码做设计做框架等,如果你的代码能力非常好,那意味着你的技术就很牛很厉害。技术好,能力强,走到哪里都是香饽饽。

如何才能让自己技术好能力强?

很简单,多想多问多做多反思多积累。

当然,肯定是基于你当前的工作,你当前的项目,你当前的产品。不仅仅要把工作做好,还要通过工作,举一反三,进行扩展进行延伸。

比如你按照工作要求,写了个SQL查询语句,工作搞定,功能实现。但你不要仅限于此,你可以更深层次的去研究,比如会不会引发死锁会不会有性能问题,这些都比单写一个查询语句高级的多。

一定要主动去延伸学习,学到的知识都是你自己的。
为什么说程序员做外包没前途?

外包程序员,真的没前途吗?

现在的软件外包公司,大大小小都有,但相对都是正规的,这个毫无疑问。

外包程序员:

  1. 一种是被公司派到客户方工作。
  2. 一种是离岸性质在自己公司工作。

不少外包公司的合作方都是大公司,都是知名企业,比如华为比如银行等。

这些客户的项目,有核心的项目,也有普通的项目,所用到的技术,有高精尖的,也有一般的。

比如,我了解的武汉某外包公司,合作方是华为,主要做华为智能手机,他们采用的是离岸方式,研发分好多组,有做UI的,有做框架的,有做应用的,有做操作系统的,不同的组,技术肯定不同,程序员学习和积累到的知识和经验也就不同。

如果你进的项目组是相对核心的项目组,你肯定能学到不少的东西。

如果你进的项目组不是太核心的项目,你也不要灰心,因为客户不少的资料都是共享的,你可以进行延伸学习。

最后:

平台很重要,这个毫无疑问。但外包企业有点特殊,外包企业平台或许一般,但外包企业能接触到不少好企业好客户好项目,这对程序员能力经验技能的积累都有帮助。

这样子说外包可能有点片面了。我之前也做过外包,下面说说对日外包的一些情况把。

对日外包公司,起先在北京、上海比较多,后期为减少成本在山东、河南、陕西的对日外包公司越来越多。我做过对日外包,同时也听一哥们讲对日外包。项目经理、PL、SE、式样书这些词语经常回荡在耳边。

我先说下我朋友的情况,他的角色是PL。以下为我俩共同创作。作为一名程序员一天的工作流程是这样子的:早上开机、打开式样书阅读、开始编码,完成模块开发后自测、提交代码,待测试人员把bug测试出来后发送给你修改(这时候你已经在做另一个模块了,也有可能到另一个项目组了都是可能的,而你还必须同时修改原来模块的bug,因为就是要压榨你)。到了下班时候,经常你是不能下班的,因为你要加班写代码或者修改bug。也有时候加班是在值班的,什么意思呢,比如西安这边开发完成经过西安这边测试后打包给小日本再测试,而你值班就是为了等他们把bug测出来改bug,相对集中的工作产生的bug改不完大概是走不了的,而我朋友作为PL也是组内核心,主要负责子系统的研发小组,加班再所难免。而周末呢,还会针对公司内日语不太好的组员进行培训,一培训就是一天,这样你的周末就剩一天了。除非你的日语好不用参加培训。

对日外包公司的角色有项目经理、PL、SE以及程序员。项目经理负责项目整体协调、管理,是第一责任人。PL是技术小组负责人,一个项目最少一个PL,项目大的时候有多个PL。SE是需求分析师(也叫桥梁工程师)负责和小日本、和开发人员的沟通,包括需求讲解、意思传递等工作内容。程序员就不用说了,coding、coding、在coding。

再说式样书,式样书可以简单理解为国内IT公司的需求或者详细说明书。他们叫需求式样书、详细设计式样书。在对日外包企业阅读式样书是基本能力要求,如果你长时间学不好日语,那也就只能被公司驱逐门外,而很多公司还会有月考、季度考来考评你的日语能力和在考试中提高你的日语能力和强化日语能力。日语的阅读是非常基础性的能力要求,而如果你的口语交流能力再牛逼一点有很多出差日本的机会,就会和小日本有更多的沟通,当然你的技术再牛逼一点薪水也是涨的翻翻。当然在这里没有抬高、贬低日本外包同志的意思,只是说出了对日外包企业和技术人员的实际工作情况。

关于对日外包的加班再说一点吧,对日外包公司的加班大概分为两类。有意义的加班和无意义的扯淡加班。有意义的加班比如项目周期紧让你加班研发促进进度,反正也发加班费,也说的过去;而无意义的加班比如加班坐公司等小日本在日本测试出的bug发给你然后修改,如果没测试出bug,你就相当于白坐一晚上的加班,当然加班费还是有的。同时也说明了大家的代码质量好,或者说小日本的测试能力差。

关于对日外包,有的人说工作太单调、太简单。太单调我认可,对日外包就是生产方便面吗,流程做的的确好。而太简单则不见得全部简单。对日外包公司把工作外包给中国公司起初都是从最低级的做起,最基本的开发做起,这类往往是日本人做好需求分析,甚至伪代码的时候发给你你来做对应开发即可,早期的甚至有把类、方法都做好让你填空的也有。而只有日本方和国内公司有过初次合作建立一定的信任关系后,才会把更高级的工作外包给你,比如说刚开始让你在类、方法里填空式的开发,建立关系后把部分技术设计类的也外包给你,如果你再懂些业务把需求分析说明书外包给你。如此,你明白了,低级的工作简单,但是高级的工作不见得简单。外包给你公司的内容也是从简单到复杂,刚开始不了解你公司的情况下几乎是不可能把重要的业务外包给你的。而还有一点最终的框架、业务和技术核心外包给中国公司的其实还比较少。

再说下对日外包公司怎么逆袭,如果你是程序员对技术情有独钟,那么好好历练你的技术将来可以走PL的角色和岗位,如果你技术也可以,日语能力再牛逼一点你可以做SE,SE在某些公司要比PL待遇好很多。而如果你再有些大格局的做事方式、能日语对话交流、又懂技术那就往项目经理方向发展,日本外包公司的项目经理待遇还是相当不错的。如果你在对日外包,或者打算进入对日外包以上信息供你参考。当然大家要客观的、冷静的对待对日外包,与爱国热情、与国际局势没有任何关系,因为大家要养家糊口。对日外包和国内公司IT工作没有好坏之分,找见自己合适的位置即可,本文不掺杂其他的评价因素。

为什么说程序员做外包没前途?

外包是二手货,没签约好。

有没有前途取决于两点:

1、运气机遇。

2、个人天赋和能力。

本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师,很有兴趣回答你这个问题。

很惭愧,作为一个工作了近10年的程序员,我竟然没有进过外包公司做过外包的开发。很多次找工作的时候,也会碰到外包公司的面试邀约,甚至有几次已经拿到了外包公司的offer,薪资待遇也都不错,但是每次都是又收到了甲方公司的offer,自然就去了甲方公司。

当然我身边有不少朋友在外包公司工作,至于在外包公司工作的如何,可谓是冷暖自知。

外包的缺点

听我朋友说,外包公司有不好的地方,比如首先没有归属感。总是在别的公司去干活,别的公司的人也不太容易认可你。有时候碰见一些小气的公司,连点下午茶节日福利都没你的,经常是别人在那里喝下午茶,自己在默默的敲代码,那种心理感受肯定不好受。

另外外包公司承接的项目,一般都不是很核心的项目,很多都是单纯的业务模块,所以开发起来就是以实现业务为主,进行增删改查的多。这样长期干下去,确实不利于技术的提升。

还有就是外包公司一般时间紧任务重,往往要求短期内把项目干完,所以外包程序员加班很频繁,不可能像甲方公司的员工那样相对清闲。

外包的优点

当然外包公司也不都一无是处,在自己技术能力不够突出的情况下,找个大的外包公司,参与一些大型甲方公司的项目,也是可以得到技术提升的。

另外有时候外包到一些大的甲方公司,表现好的情况下,是可以进入到甲方公司的。我有个同学就是一开始外包到百度,后来表现突出,百度社招的时候,直接被项目组内推进百度。

另外如果近期有经济压力也可以考虑外包岗位的,外包岗位本身没问题,只是节奏很快,面向百度编程,如果你有心,一样可以在其中受益匪浅。只要在工作的同时注意自身的提升,等到有合适的机会再考虑换个岗位。只要自身愿意往上爬,没有哪个坑能陷得住你。

我从事开发培训10年,擅长Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我。另外如果你有Java,Android,H5等开发方面,或者是求职方面的问题,也可以在评论区留言,或者私信我,相信一定会让你有所收获!

不可持续,没有归属感

一直干外包,美女都嫌弃[捂脸]

为什么说程序员做外包没前途?

没有正确答案,只有认知和角度上的不同。

说到技术外包,有以下4个方面需要聊:

  1. (国外/国内)参与外包的客观环境/条件(重点分析
  2. 外包的种类(简单举例
  3. 做技术外包的个人目的,通常会遇到的问题(重点分析
  4. 总结前面,程序员参与外包(长短期)的价值(简单阐述

一、环境和条件

编程起源于英美,历经70-80年发展,编程文化在逐渐沉淀,形成一种工程师文化之下的亚文化。

1 海外

40-60年代,在欧美,工程师一度曾是“书呆子”(nerd)的代名词,

为什么说程序员做外包没前途?

(左边呆萌的Steve Wozniak一直被Jobs的“光环”遮蔽,实际上他是苹果早期产品的重要缔造者)

今天,程序员被公认为一个独立时髦的职业,‘nerd’ 被视作聪明、多金而富于冒险精神的一个群体。

为什么说程序员做外包没前途?

(工程师也可以是Elon Musk这样的人,聪明且坏,有人甚至给Musk贴上了asshole的标签,)

更多工程师由幕后走到聚光灯下,正如Musk和Zuckerberg,这些工程师是各种创新的源动力,他们的创造精神和冒险精神植根于一流高等院校和多如牛毛的创新型企业中,这个群体遵循一致的标准和规则,如 1)客观严谨 2)开放自由 3)沟通与共享 4)创新与尊重

有了一脉相承的文化和准则,创新生态才能充满活力。

2 国内

南橘北枳的情况在国内技术圈肉眼可及。

在国内,技术圈是否有自己的技术文化?

不太确定,

如果有的话,相信更多存在于少数公司(大厂或小而美技术公司),这是有原因的——工程师和程序员文化需要一些必备的条件,见下图

为什么说程序员做外包没前途?

F区间是一个终点区间,技术创造者在这里应得到相应的“回报”,而这取决于E区间的“资本与秩序”的情况。

C-D即文化积淀的区间,需要整个技术群体去建设维护,但如果没有A-B,C-F只能是个理想的真空地带。

生活必须:

在国内,程序员群体从各地云集到北、上、深、杭等城市,必须考虑的是攒钱购房以及娶妻生子,压力可想而知,远谈不上兴趣与理想(当然,如果房子妻子是理想,直接指向物就是“钱”);

独立思考:

回归教育,“实用型教育”虽然能够成功且系统化的长期输送人力,但“书中自有颜如玉,书中自有黄金屋”从来就不是创造创新的温床,“应试教育”的结果是,对人才的判断标准始终会是“执行力”,而个体对自我目标的判断仅存在一个“通途”问题。

那么,回归主题,在这样的大条件下,做外包有前途么?

在国外,应该是有的。

虽然硅谷(Bay Area)程序员们的压力也不小,租房奇高,近期连Dropbox这样的大公司都在撤出到德州的Austin,但基于深厚技术文化的协作、创新终究是有丰厚回报的,无论兼职于初创公司还是投身外包公司,都不是一个很坏的选择。

国内就不同了。

二、外包种类

外包有几个类型:

1)个人通过中介做技术兼职(业余时间挣外块,或者彻底做斜杠青年);

2)和他人搭伙,给各类甲方做技术开发服务;

3)供职于大中小型外包企业,做开发服务或者被外派到甲方长期驻场。

三、个人目的

参与技术外包,无非如下几种目的:

1)挣点闲钱/私房钱;

2)偶尔换换口味;

如果自己在ToB企业内打工,参加一些有趣的小型ToC小项目(微信小程序商城、效率小工具开发、小而美网站开发等),换换脑子,同时多涉猎一些不同类型开发实战,不是坏事;

3)友情帮忙,同时和小伙伴兼职创业试水;

看看是否有机会将某行业解决方案雏形通过不断迭代实现行业标准化(这个很难);

4)纯在外包服务公司打工,拿人钱财替人消灾;

1和2,如果搭伙的外包项目/产品团队很专业,多半是一次愉快的经历,否则就不好说了。

当然这样的外包工作,你也不是冲着“挣前途”去的,所以心态会比较放松。

可能遇到的问题是,项目主不断改开发需求,你被逼急了多半会“跑路”。

对于3,非全力投入事情通常不会有结果,除非有很好的行业资源/投资人,毕竟这几年的技术风口无论是“区块链”、“人工智能”、“大数据”、“物联网”都不是10人以内的普通小团队可以搞定的。

我想,题主指的外包可能是4,即给外包公司打工,说实话,程序员都不太愿意在外包公司做,原因有二:

首先,如果外包到甲方驻场,能学到东西还好,学不到又总996,早晚会“跑路”;

其次,如果是在纯技术外包公司做项目,因为没机会认真打磨一个产品,隔上几个月就拿到另一个功能需求表(很可能是些增删改查的cms),年复一年,技术栈老化,离退休就不远了。

四、参与外包的价值

短期:

短期来看,做外包,无论是兼职还是在外包公司做,应该都是有价值的(包括金钱上),尤其是毕业1-4年,学习欲望强烈,能够接触各类项目/产品,打磨自己解决问题的能力,还是值得的。

国内,个人认识的前后端工程师,30岁前接短期兼职外包的会比较多,30岁以后有的去大厂、有的改行、有得开始做管理,接外包会比较少。

反观,在国外由于第一部分所述,更多人将工作与兴趣做了很好的平衡,持续学习,将撸码作为一种修行,时不时好“基友”在一起联手做点有意思的小产品开发,不至于因为房贷压力而改变自己的职业规划路径。

长期:

长期来看,作为程序员始终做外包,不是你自己有没有前途的问题,是老板未来有一天怎么安排你的问题。

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