程序员如何拿到60万年薪？

首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：

1、BAT 和其他盈利能力强的大公司

附一张阿里的级别对应薪资

不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

能做到下面这几点：

头发有些花白。极罕见的例外是少于十年工作经验的。

令人印象深刻的良好记录。交付软件很有经验，有百万计的人们实际用他做的系统。他的一份简历让我说’哇！此人要么是很幸运还是真的有两下子。‘

领域内闪光或’顶尖’的知识。在一个领域有非常深厚的经验（我见过的最深的），或在两个或两个以上的领域相当深的经验，并在其他领域还有较浅的经验。

雄厚的技术和领导技能。技术技能上能够架构宏大设计方案，编写它关键部分。领导力上，能够组织大家做伟大事情，并且正确的做到。

卓越的沟通技巧。他们在技术讨论中很自信，不会认输的。他们善于解释努力的方向，并且能让从专家到外行，都知道这里面的重要。

好的人际网络。由于他们的职业生涯的强度和长期持续的时间，他们在很多地方认识很多人。这总是有用的，并且此人是值得保持联系的。

那作为程序员怎么接私活呢？有以下几点：

同行之间，假设你的朋友接了私活一个人完不成，那他就会来找你，所谓在家靠父母，出门靠朋友。

自己做一个个人网站，有没有私活主动找你，和你网站做的好不好也有关系。

网络上有很多接私活的网站和私活的群组，你主动找他们。

控制好自己作品的**与质量，这样口碑有了，还愁没事做？

但对于接私活这件事，也是存在利弊的，如果你的公司给你满意的公司，那么他也会让你没有时间去接私活。

只要你能潜下心来，深入研究某个技术，有了一技之长，温饱问题肯定就可以先解决了。

掌握其精髓，技术在精而不在多

新技术层出不穷，而内核的精髓的东西却变化不大，就像.NET，从VS2003到VS2012，已经有10个年头，VS的版本不断更新，而.NET内核的最新版本也才4.0，所以，作为程序员，我们要多掌握内核的东西，精髓的东西。

打造自己的精品

经验积累

当你在某个小领域钻研了3、5年后，你一定会有很多心得，积累了很多经验，其中有些经验是异常宝贵的，为什么了?因为在钻研这个领域一段时间后，会陆续碰到很多问题，而那些80%的人，在碰到某个问题时就停止向前了，在这个小领域的水平就到此为止了，而你却不断地解决这些问题，不断地超越那80%的人。

厚积薄发

而且，很可能的一个情况是，作为几年钻研的一个副产品，你积累了一套类库或框架，而基于该类库或框架来开发该领域的项目，不仅开发速度更快，效率更高，而且项目的质量更有保证。

一则小故事：

程序员见禅师：我学了 hello world 和水仙花数，想自己开发个操作系统，希望**指点。

禅师笑而不语，抓来一只鸡，在鸡腿上缠根线，他一拉线，鸡立即跌倒，鸡挣扎起来继续走，禅师又一拉，鸡又跌倒，如此反复八次之多。

程序员若有所悟：“**您是让百折不挠，再接再厉？”

禅师一笑：“小伙子，我是让你拉**倒。”

程序员问禅师：我总是和我的同事们合不来，他们使用 Java，我使用 PHP。

禅师笑而不语，拿出一根筷子，递给青年：来，折断它。

青年接过筷子，很轻松地就折断了。

禅师又拿出四十七根筷子，青年抢过来，抄出把斧头全砍断了。

禅师沉吟片刻，摆出架式，双手合十：你们应该使用 Python 语言。

程序员对禅师说：“禅师，有些东西我放不下。”

禅师说：“没有什么东西是放不下的。”

程序员摇了摇头，打开电脑。

禅师说：“还是买个大点儿的硬盘吧。”

另外还有一点可以通过自身的学习来获取一大进步。

就是码农嘛！年60万，月入5万，，我还是认为90%的码农很难达到，一般就1万左右吧，，还要好好学，独辟蹊径，好好思考，搞出些新东西或许还行

看技术，看机遇，

看趋势，看努力。

现在做大数据，数据分析，做个七八年，很容易，我家公司就刚给了一个这个**。

首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：

1. BAT 和其他盈利能力强的大公司

附一张阿里的级别对应薪资

不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

关注两个限定词：盈利能力强、大公司。

有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。

再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。

2. 金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。

3. 明星创业公司

那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。

4. 闷声赚大钱的小公司

除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。

因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个60 万以上的 offer。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。

在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。

他们是怎么招人的？

——大多是通过熟人推荐。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer：

公司不差钱

需要高水平的程序员

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说说求职者的情况。把年薪60万以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类：

1. 工作年限长，经验丰富

这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国派

从硅谷回**的程序员同学，轻松达成60万年薪。

3. 真正的技术高人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物

举一个例子：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平？

然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵*动。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊。

再来说说假如年薪超过60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不能白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州商业经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个作用参考各种安全类厂商；第二个作用参考各嵌入式厂商；第三个作用参考巨头软企。由于你的作用，公司能够规避各种安全风险避免损失超过100万以上每年；由于你的作用，公司能在程控芯片上有更大的灵活度，每年成本节省100万以上；由于你的作用，公司每年比竞争对手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。

对于代码而言，任何代码背后的努力比代码本身更多。有的人曾经花两年时间编写了一个软件，代码不过8000行左右，公司在他身上花费超过40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计方案、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如果再加上试验检验，人力物力投入更大。这么多工作量，从8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。再比如黑客，编写**不需要多大工作量，因为**代码越短小越好。但知道怎么写需要巨大的工作量，你得知道怎么插入到其他程序中去，怎么加壳，怎么规避安全软件等等。明白我的意思没？任何拿高薪的程序员都是披着程序员外皮的其他职业者。比如黑客是黑客，不能因为他的工作需要编程去实现就归为程序员；设计师是设计师，不能因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为程序员；分析师是分析师，不能因为他要用编程去分析数据就归为程序员。

综上所述，真正意义上的程序员如果公司给不了你年薪60万以上。但是你可以从事披着程序员外皮的其他职业，既满足了兴趣又能拿高薪.

给自己更高的要求，积极的学习，程序员年薪超过60万不话下。

雄厚的技术和领导技能。技术技能上能够架构宏大设计方案，编写它关键部分。领导力上，能够组织大家做伟大事情，并且正确的做到。

那要看具体的平台喽，大平台大收益

看你是做什么的，程序员也是分很多种的，没办法一概而论。

必须要编辑出好的软件才可以，比如拼多多

能进大厂的毕竟只是一部分，高学历高能力才能达到高收入。