人不要贪多，用一生只做一件又好又精事便够你享受一辈子。你有一门好的技术，你就必须向这门技术的高度挺进，不可停留，如果你停留下来，会被别人超越，让你这门技术就变得平常。学管理，是领导层面的，就必须懂基础文化、政策向导分析、人性动向思想、工作的针对性及分工分配等复杂的各种关系。学哪件都好，哪件都可以找到好的工作，问题是你爱好的是什么。
技术路更宽！
学一门技术路更宽，例如，学一门电焊技术，走到那儿都有单位接收，焊大桥，轮船，热暖，等用焊工的地方太多了，在说电焊工，文化少点也可以学技术，象农民工学电焊的太多了！都是好技术！
而学管理，路子太少，在说学管理，必须要有文化，象农民朋友学管理，就不怎么合适，文化少，沒**，只有学技术最合适，
所以学一门技术和学管理，技术路更宽一点！
学技术应该好一点。
从社会需求看。社会需要的技术人员和管理人员的比例差别是很大的，技术人员需求量大，管理人员需求量要少得多。社会需求的质的方面，管理人员一般要求有一定工作经历，有的还要从单位的基层或一线做起，有了较全面基层经验后，方可担任某部门管理工作。
从岗位可逆性调整看，从事技术工作多年的人，也有不少具备管理潜质和能力被调整到管理岗位的，但是，做管理工作多年，再调整到技术岗位就很难胜任。如果开始做技术，后来做管理，情况变化然后再做技术，几次逆变都有可能适应和胜任。
其实，学技术还是学管理，还要看一个人的特长情况，有的人擅长做技术，有的人擅长做管理，不只是喜欢，其天赋也很重要。因此，选择学习方向，应全面审慎地从自己实际情况研判，做出适合个人终生发展的正确选择。
谢邀。如果我说学一门技术会让你的人生取得成功，你信吗？
学管理？那么请问你是985还是211？没有这个前提，就是学了管理，你能管理谁？谁让你管理？
这个问题我来回答一下，因为我自己就是一个的企业的管理人员，我做管理已经长达八年。
如果是生产管理的话，永远只能从技术开始，因为生产管理要的是解决问题的能力，试问一下你自己都不懂你怎么去管理别人？
分人吧。性格不同能力不同选择职业也不同。技术可以养家糊口，管理者还是需要一定头脑的。这是大多人的想法，不过我认为这两者没有高低之分，能做好技术的不一定能做管理者，能做管理的也不一定就能干好技术。所以我认为还是得分人，看自己的爱好，强项性格！
学技术和学管理哪一个更好？哪一个更有前景？我觉得这个不是绝对的，应该是相对的，还是要看个人更适合从事技术行业还是管理岗位。
从来没觉得管理是可以学来的。
管理是一种科学的实践，它不是告诉几个几个定律，几个原理，几个要素，几个原则就可以进行管理了。
用人的定律有：光环效应、不值得定律、蘑菇管理定律等；
激励的定律有：鲶鱼效应、马蝇效应、末位淘汰法则等；
沟通的定律有：踢猫效应、特里法则、威尔德定理等；
类似这样涉及10个方面，100条。知道了能管理了吗？
感谢邀请！
学技术和学管理，首先选择的是技术，有技能才可以走天下。而你只会管理有几个人会心甘情愿让你去管理呢。相比较而言技术是立身之本，管理是发展方向。同时技术是需要真正的付出，而管理而言对一个人的要求更高，不仅仅是管理学还需要懂得心理 经济 市场等等。在此，还要规劝一下题主和看到我回答的人们。不要神话成功人士，例如马云、雷军等等。他们的成长轨迹都是不可**的，包括我们自己的路别人也无法**。因此学习是不可少的，如果让我选择我觉得主业学技术，副业学管理。让自己更充实，当到了一定程度后所有都会开花结果的。
原创文章，作者：秒收网，如若转载，请注明出处：https://www.miaoshou.cc/74189.html
