在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

这个问题,我想改成如何给面试官留下好印象更贴切。想要做到这一点,需要做到 个一:

一个精彩,简短,的自我介绍。充分的对自己的优缺点做出评价。能够快速吸引面试官的注意力,对面试者产生兴趣。

一些对企业,行业,的了解和见得。因为从投递简历后,到接到面试通知,面试之前,为求职者留下了可以查阅相关资料的时间。对企业文化,发展历程,规模,背景,产品,做一些了解。既可以让面试官发现你是一个做事有计划,有准备的人,也能对于面试多半会遇到的一些诸如,为什么选择我们之类的问题,做出更好的回答。

在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

一段与意向岗位相关的经历,经验,或教训。最好有实际的操作和工作的相关故事和感悟。这会突出你的悟性,经验,以及将来入职后融入团队,上手做事的效率和速度。对企业和HR来说都很重要。

一身得体,不突兀的装束。面试官对求职者的第一印象,除了简历了解之外,最直观和最直接的。就是看到求职者的瞬间,对个人整体形象,装束的印象。

一份对面试官的尊重,不卑不亢,但保持对于HR和企业的尊重。包括,回答问题时的思考,从容的应对,微笑,以及在持不同意见时候,平心静心的解释和阐述。

一个合乎普遍标准,靠谱的薪资要求。既不漫天要价,也不低估自我价值。靠对行业,和企业同类型岗位,同类型人群的薪资收入水平的数据搜集。以及自己要求这个薪资的理由。

在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

只要能够做到有备而来,谈吐清晰,行为得体。相对于大多数面试者,自然会拉开距离,形成优势。所谓细节决定成败,做好这六个细节,你的面试比较其它准备不充分者,就赢了!

【1】长得好看

【2】穿的好看

【3】说得好听

就可以了。

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在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

就和恋爱会一见钟情的概率差不多……

基本上面试,很多候选人可能会因为容貌着装言行举止让HR一眼就毙了,这有可能。

但是一眼就看中,这种可能性比较小。

首先,面试官第一眼看到的首先是面试者的外观,所以面试者一定要注意自己的仪表形象,比如男士发型整齐、面容整洁、举止大方等,女士不化浓妆、不带首饰、举止优雅等等,在面试方有要求的情况下,着正装,没有要求的情况下穿着大方得体即可;在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

第二,面试过程中充分表现出自信的状态,面部表情自然,适当表露微笑,眼光正视面试官眼睛以下,嘴巴以上的部位,适当可通过眼神交流与点头表示接收面试官的信息,注意避免长时间直视面试官眼睛,避免眼神飘忽不定,避免一些不自然的小动作;在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

第三,提前对面试过程中可能出现的问题进行准备,遇到没有想好的问题,可以申请简单考虑以下,组织语言后再进行陈述,切忌说话不经过大脑,言语混乱没有逻辑,更不能长时间冷场不做回答;在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

最后,面试完对面试官说一句感谢,微笑道别,给面试官留下一个彬彬有礼的好印象,那么在符合岗位需求的前提下,我肯定会一眼看中你!

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我们也许貌不惊人,才不出众,无法在一群面试者中脱颖而出,但我们可以用外在的包装增添自己的丽质,沉稳开朗的真性为自己多份魅力,我虽不才,翻过了几本书,查阅了些资料,只是希望在遇到我喜欢的工作能够胜任!

去面试的时候,我们一定要穿着一套得体的服装,人靠衣装马靠鞍,给别人的第一印象很重要的。在选择衣服时,一定要先了解一下该工作的颜色喜好,这可以让你在与众不同的同时又不过分标新立异。在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

给主考官留下一个客观开朗的状态尤为重要,每一个老板都希望自己的员工工作时充满着激情动力,因为这样的员工可以带动他人的积极性,感染到他人,从而提到整个的工作效率,而且还能给公司带来活力,你说这样的员工谁不想要,所以面试的时候尽量表现出你那乐观开怀的真性情。在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

细节决定成败,无论中外还是历史当今,都有人因细节而成功因细节而失败,但并不是每个人生来就仔细。但面试必得注意,注意衣服是否有褶皱是否有脏东西没洗掉,注意面试时说话的技巧和与主考官交流的礼仪,比如叫你坐下时,你应该把椅子拿出来放定后在坐下,而不是边拿椅子边坐,如若这些小细节你做到了,相信主考官一定在心里为你多加了几分。

感谢邀请,本人有二十年的跨国企业中高管经验,面试过的应聘者不在少数,希望一些建议能对你有所帮助。

1.仪表,面试官非常看重应聘者的仪表,如果形象邋遢,面试官是没有心情跟你聊下去的,最好能提前两天理个发,面试当天要洗发,千万不要用味道强烈的洗发水,无论长短发都要梳理好,男生最好穿白衬衫和西装裤、正装皮鞋,女生不要穿花哨和无袖服装,裙装下沿应在膝盖下。

2.言语表达简洁,不要啰嗦,不要喊口号,不要说未来的目标有多伟大,不要多说过去学校如何,多说你现在的想法和做法就好,真诚最重要。

3.事先对应聘的企业和职位做尽可能深入的了解,找出自己的能力和岗位的匹配之处,对面试官阐述你对此岗位的理解,你在此岗位会如何工作,你未来对自己的职业定位。

4.坦然面对自己的不足,不要说刚毕业的年轻人,即使是职场上摸爬滚打十年的职业人也不可能在职场上十全十美,特别是当面试官方面指出你的不足的时候,不要争辩,告诉面试官你将会如何改变,其实面试官指出你的不足真的不是批评你,面试官很理解职场新人有不足,他只是用着用方式观察你的情商。

5.个人文字资料准备的要专业,将自己的主要读书成绩和社会活动(最好与应聘的岗位有关两)介绍清楚就好,那些晒生活照的会让面试官很反感。

总结以上归根结底八个字:形象,谈吐,真诚,专业。做好这些会大大提升你的成功率。

顺祝一切顺利!

在小伙伴求职过程中,如果想要让HR一眼就看中自己,感觉很难,我们抛开简历筛选阶段,当我们进入企业里面,由HR或者面试官给我们做面试时,微小憩觉得我们可以从2个方面着手,一是形象,二是专业;为什么是这样说呢?且听微小憩跟你细细分析。


良好形象建立起第一好感

在社会心理学中,对他人的”印象”形成有一个非常重要的的规律:”首因效应”,即”第一印象效应”,这是说我们比较重视最先得到的信息,并根据得到的信息对他人做出判断。当我们与陌生的人建立起联系时,我们第一眼看到这个人时,他留在我们心中的第一印象如何,会决定我们心中对他的好感度有多少,这个不管是专业的HR还是业余的HR,都是会这样子做评估,这是人之常情,只是专业的HR在这个方面相对控制得会比较好一点。

我们设想一下,在我们面试之前,我们做好仪容仪表的整理,穿着正式整洁的衣服,把头发梳理得干净利落,提前十分钟左右到企业,在跟HR正试见面的时候,平复好自己的心情,把自己积极阳光的一面展现出来,让HR感受到自己的饱满的精气神状态,在HR心中建立起良好的第一印象,获得HR好感的时候,胜利的天平自然就往我们身上倾斜。

因为我们永远没有第二次机会建立一印象,当HR第一眼看到我们,就能对我们有好感时,这就会产生首因效应,HR会有一个先入为主的判断,能够有这样良好形象的人,工作能力应该不会差,因此一个整洁大方的仪表,在面试中是非常重要的。

在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?


专业知识技能

如果第一印象是我们获得HR好感的第一步,那么专业知识和技能是打动HR的杀手锏,很多时候因为简历的篇幅有限,我们并不能把自己拥有的知识技能展示出来,那么在跟HR面试的过程中,我们如果能够把自己的专业知识、技能展现给HR,证明自己的知识、技能能够跟应聘的岗位相匹配时,那么我们面试的成功机率就会很大很大。

这里的专业知识和技能指的是跟我们应聘岗位相匹配的知识和技能,举个例子,公司正在招聘财务经理的岗位,我们刚有是财务专业,有财务工作岗位上几年的工作经验,那么无疑我们跟应聘岗位要求上的条件相符合了;同时我们在之前财务工作中使用到的技能又完全可以符合应聘岗位职责的要求时,那么就证明我们可以胜任这个岗位。

在求职的时候我们都知道企业要求的是人岗匹配,当我们拥有跟应聘岗位高匹配度时,那么就证明我们就是企业想要的人才,只要在薪酬福利上又能匹配时,这个时候我们就不用担心被淘汰掉了。


好啦,微小憩就跟小伙伴们分析到这里,当HR对我们有良好的第一印象,同时我们的知识技能又能打动HR时,那么HR必然第一眼就会看中你了,小伙伴们,你觉得呢?


在面试的时候,怎么才能让HR一眼看中你?

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找工作时就会发现,简历经常比废纸还不如,在面试官眼前存活的时间可能都不及三秒,那么怎样的简历能让面试官过目不忘?也就是要在简历中拥有“硬通货”,数据分析,恰恰就是一项能在求职中帮助你脱颖而出的硬技能。


翻翻招聘岗位JD,不难发现,数据分析相关岗位,字节跳动、网易这样的大厂都愿意开出高达15K-50K的薪资;即便是实习生,薪资400/天的也很是正常滴。

马云在接受CNBC(美国消费者新闻与商业频道)采访时说到:整个世界将变成数据,我认为这还是只是数据时代的开始。新浪潮即将来临,很多就业机会将被夺走。有些人会赶上潮流,变得更加富有和成功。但是对于那些落后的人,未来将是痛苦的。
因此,想要入门数据分析却还在观望的同学,真的可以提前抓住这个机遇。

那么,如何快速获得数据分析的能力呢?
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去面试的时候,首先穿着要得体。女的稍微化点淡妆,男的要刮胡须。另外面试前,要了解下该公司的情况,要能明确说出自己进去后扮演什么角色,能为公司发展做出什么,或者可以谈谈自己好的建议等等,能让考官感觉与众不同的话题。祝你好运!

以下回答来自头条号“奇阅空间”职场牛叔网络营销课吴老师,希望能帮助你。

具体情况具体准备,不同岗位有不同的表现方法和技能要求,不变的是面试者的诚意和重视度,不管你应聘的是什么岗位,你都要对应该公司做份最基础的分析报告。

比如;我要应聘一份SEO的工作,得到了某公司的面试通知,我好会先做一份贵公司网站的SEO珍断书。

这样的好处是;

1、表现我对应聘公司的重视和尊重。

2、凸现我的技能专业且熟练。

3、有更多的话题和HR聊。

4、达到目的,留下好感。

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