做自媒体怎么介绍自己(自媒体的自我介绍怎么写)

我们每个人从小就要进行自我介绍，小到学校里的自我介绍，再到大学里的自我介绍，然后是工作的面试自我介绍，还有相亲的自我介绍，社群里的自我介绍，创业中的自我介绍等等。毫不夸张地说，我们每个人做的自我介绍至少有一百次。

那么问题来了，你真的会做自我介绍吗？

你的每次自我介绍除了让人知道你叫什么名字，它还起到了什么作用了吗？

做完自我介绍之后，是否有人来主动认识你呢？

一提起自我介绍，你是不是有一种害怕的感觉呢？因为你不知道自我介绍除了介绍自己的名字还能介绍什么内容。

在互联网时代，一个好的自我介绍尤其重要，因为它就是你连接他人的重要桥梁。在社交活动中，破冰的一个重要环节就是自我介绍。也许你会发现那些社交高手的自我介绍真的是非常有趣有料，让人忍不住想要认识他们。

或许你会觉得因为他们很有能力，会讲故事，懂得自我介绍。那你就想多啦，自我介绍是一门人人都可以学会的技能，只要我们用对了正确的方法，在社群里面这样做自我介绍，我们也能吸引到很多优秀的人。

在日本有一位作者横石崇，通过研究互联网时代的自我介绍，写出了一本让我们在社交中掌握先机的书籍，从而在社交以及商务活动中快速构建关系。这本书就是《好好表现：60秒快速构建强关系》。一起来看一下如何做一份可以快速构建强关系的自我介绍吧。

01 自我介绍的误区：自我介绍不是介绍自己

“大家好，我是xxx，我来自xxx，我现在在xxx工作，是做xx的，很高兴认识大家。”

看到这段自我介绍，大家是不是很熟悉呢？我们经常会做的自我介绍是不是也是这样呢？也许你也和我一样，一直以为自我介绍就是要告诉别人我们是谁就好。

但实际上，自我介绍不是介绍自己，自我介绍是要介绍未来。要介绍我们和需要认识的人的共同的未来。

为什么上面那段自我介绍，我们用了很多年，现在要升级他们了呢？因为我们的职业环境和社会环境变化了。

第一，互联网时代，个体备受关注

微信的Solgan是“再小的个体也有自己的品牌”。这句话就充分展示了在互联网时代，作为个体来说，我们的品牌是非常重要的，甚至于会超过一些企业的品牌。

因为互联网时代，我们的组织形式也相应地变化，不再以公司为单一的介绍主体，而是更加强调自我品牌的概念。

职场有一句话说得很好，你的价值不在于你在哪个公司，你的公司有多好，而在于你脱离了这个平台，你的个人品牌价值在哪里。

在个人品牌如此重要的时代，我们的自我介绍也要相应地升级才能让我们在互联网时代充分展现个人价值。

第二，职场的导向从职位导向转向职能导向

以往的职场自我介绍，可能是我是xx公司的员工，依赖于平台的力量。而现在的职场自我介绍，不再是这样，而是成为了职能导向。

什么是职能导向？就是“我能做什么，如何为这个团队做出贡献？”每个人都是用自己的贡献推动着团队的发展和自我职业的发展。

第三，从T型人才变成H型人才

原来的T型人才是指在某一领域内有专长，而在互联网时代，仅仅在某一领域内有专长是不够的，我们需要从T型变成H型人才，也就是跨领域的人才。

H型人才，拥有广泛的人际关系和知识网络，可以和不同背景的人交流，创造出更有价值的成果。

这也就要求我们做出一份可以连接他人的自我介绍，让我们迅速打开社交场合，成为链接达人。

02 自我介绍的原则——预期管理

既然自我介绍需要升级，那么我们要如何才能升级自我介绍，做出一份可以快速链接他人的自我介绍呢？

从自我介绍的目的来看，升级版的自我介绍不再是“争取被记住”。自我介绍的目的是建立良好的信任关系，也就是说在短时间之内与陌生人打招呼，取得信任，争取得到下一步行动。

自我介绍不再仅仅是用过去的自己打动别人，而是用未来的共同利益去吸引他人的链接。也就是通过自我介绍，产生一种被别人期待的感觉。

为了建立良好的信任关系的自我介绍，我们需要遵循的一个原则就是“预期管理”。

什么是预期？预期是一种等待积极结果或情况的情绪，在我们第一次和陌生人进行连接的时候，我们就需要通过自我介绍让别人产生期待，激发他们对我们的兴趣。

通过自我介绍，建立预期是与陌生人建立关系的关键。我们通过自我介绍建立的预期一定不要过分与自己的实际不符，这样子会让对方觉得很失望。

如何才能做合适的预期管理呢？这里有一个AIMAS 模型可以帮助我们做好预期管理。

第一步：引起关注，也就是让对方认识你。

第二步：让对方对我们感兴趣，也就是找出我们可以为他人提供的价值。

第三步：让对方记住你，可以通过故事化的方法去加强对方对我们的印象。

第四步：预约下次见面，这是强连接的自我介绍非常重要的一步。

第五步：再次见面，当我们的初次见面获得了基本信任之后，我们可以找到再次见面的机会，加强双方的关系。

03 如何做一份让人想要认识的自我介绍？用对模式就可以

当我们了解了自我介绍的原则以及预期管理的步骤之后，我们该如何应用到实际的生活中去呢？

先来看两个自我介绍，你更愿意认识谁？

A：“大家好，我是xx，做了10年的HR。将来，我希望可以利用自己HR的经验帮助更多的人找到自己的职业目标。”

B：“大家好，我是xx。我可以通过一份简历判断你的职业路径。因为，作为一名HR，我通过了职业生涯的培训，把培训结合自己10年HR的经验，服务了1000人，帮助他们通过完善简历，找到理想的工作。如果不介意的话，我想先看一下你的简历，帮助你定位自我职业生涯。”

如果你是一个求职的人，你会想认识哪一个人呢？毫无疑问，你一定非常想要认识第二个人。为什么呢？因为第二个人明确表达出了求职者和HR的共同未来，HR可以提供给求职者的价值。

A模式是现在—过去—未来，称为最弱模式。

B模式是未来—过去—现在，称为最强模式。

最强模式和最弱模式之间的最大区别就是明确表达了可以提供的价值。

最强模式从未来到过去，再到现在，从“现在”这个状态，开启了互动的模式，不再是单一的诉说，而是吸引别人一起参与到共同的未来的建设中去。

这就是最强模式的最大的特点。，它可以引发互动式的连接。

什么时候用最弱模式也可以呢？就是在需要彰显自己的专业度的时候，比如演讲和发言中，通过纯粹的年限来显示自己的专业度。

什么时候用最强模式呢？在任何你想要有进一步互动的场合，比如参加线下读书会，参加自媒体聚会等等，在这些场合，你希望可以通过自我介绍可以构建社交关系的强联系。

针对最强模式，我们在叙述的时候，除了用未来—过去—现在的模式的顺序，还可以多用动词来表达。

总结一下我们可以套用的自我介绍的最强模式的方法就是：

【未来】：我们会创造什么样的未来。

【过去】：过去的经历如何创造这个未来

【现在】：现在做什么可以帮助创造未来

大家会发现自我介绍的最强模式，其实是对应了西蒙的黄金圈思维，从为什么出发，到怎么做，再到现在做什么。

04 写在最后

在互联网时代，个体不再是微小的，个体是可以撬动更多的资源。如何才能拥有更多的资源？

正如《好好表现：60秒快速构建强关系》中提到的，互联网时代，需要我们成为人脉的连接器，通过升级版的自我介绍，从未来，到过去，再到现在，引发互动，建立更多的社交圈，才能让自己拥有更多可以调用的资源，为目标服务。

特别是当你想要开拓自己的副业，打造个人品牌，成为自由职业者，一定要定期升级自己的自我介绍，才能挖掘自己更多的可能性。

一起来升级自我介绍，快速构建我们的社交网络吧。